党课：以实干担当绘就国资国企发展新画卷

　　课：以实干担当绘就国资国企发展新画卷

　　（2025年03月11日）

　　同志们：在新时代的发展浪潮中，实干担当是推动各项事业前进的关键力量。人民日报发表的《陈刚：让实干成为干部身上最鲜明的特征》一文，为我们指明了方向。对于国资委而言，深入贯彻这一精神，引导干部实干担当，是推动国资国企高质量发展的必由之路。

　　一、深刻认识实干担当对国资国企发展的重要意义

　　（一）是推动国资国企改革发展的迫切需要

　　国资国企正处于改革发展的关键时期，面临着诸多挑战和机遇。从内部来看，企业的产业结构有待优化，一些传统产业面临转型升级的压力；部分企业的管理体制机制不够灵活，创新能力不足，难以适应市场竞争的需求。从外部环境看，经济形势复杂多变，市场竞争日益激烈，国资国企需要在这样的环境中实现突破和发展。只有干部具备实干担当精神，才能勇于直面这些问题，积极探索改革创新的路径，推动国资国企在改革中不断发展壮大。

　　在推动某国有企业混合所有制改革过程中，干部需要深入调研，了解企业的实际情况和各方利益诉求，积极协调各方关系，才能确保改革顺利推进，实现企业股权结构优化，激发企业活力。，面对全球经济一体化的趋势，国资国企必须积极参与国际竞争，提升在全球产业链中的地位。这不仅要求企业具备战略眼光，更需要各级干部敢于担当，善于作为，以实际行动破解难题，推动国资国企在国内外市场中取得新的突破。

　　（二）是提升国资国企竞争力的关键所在

　　在市场经济条件下，国资国企的竞争优势不仅仅体现在资本规模和市场份额上，更取决于其核心竞争力和可持续发展能力。实干担当精神能够有效提升企业的管理水平、技术创新能力和市场响应速度，从而增强国资国企的整体竞争力。具体来说，干部通过扎实的工作和务实的行动，可以更好地落实国家政策，优化资源配置，提高运营效率，进而提升企业的经济效益和社会效益。

　　某大型国有制造业企业在实施智能制造转型的过程中，管理层高度重视技术研发和人才培养，通过引进先进技术和管理模式，逐步实现了生产流程的智能化升级。这一过程离不开各级干部的积极推动和辛勤付出，他们不仅要在日常工作中严格把关，确保项目按计划推进，还要不断创新工作方法，解决实际问题，为企业赢得竞争优势。因此，实干担当不仅是个人品质的要求，更是国资国企实现高质量发展的内在动力。

　　二、践行实干担当精神的具体举措

　　（一）加强学，提升履职能力

　　在当前快速变化的社会环境下，国资国企的干部必须不断提升自身的综合素质和专业能力，以适应新形势下的工作需求。为此，应建立健全学机制，组织多种形式的学活动，如专题讲座、培训班、在线课程等，帮助干部掌握最新的政策法规、行业动态和技术前沿知识。鼓励干部深入基层，开展调研走访，了解一线员工的实际需求和困难，增强实践经验和解决问题的能力。

　　还应注重培养干部的战略思维和创新意识，使其能够在复杂的经济环境中准确把握发展机遇，制定科学合理的决策。某国资企业为提升干部的战略规划能力，定期邀请知名专家学者进行专题辅导，并组织干部赴先进地区考察学，借鉴成功经验，结合自身实际，探索适合本单位的发展路径。通过这些措施，不仅提高了干部的专业水平，也增强了他们的责任感和使命感，为国资国企的长远发展奠定了坚实基础。

　　（二）强化责任，树立正确导向

　　实干担当精神的核心在于敢于负责、勇于担当。国资国企应建立完善的责任体系，明确各级干部的职责范围和任务目标，形成层层传导压力、人人尽责的局面。对于重大决策和重要项目，要严格落实责任制，确保每个环节都有人抓、有人管，杜绝推诿扯皮现象的发生。要建立健全考核评价机制，将实干担当纳入干部绩效考核的重要内容，激励干部主动作为、积极进取。

　　某国资企业推行“三重一大”事项集体决策制度，明确规定涉及企业发展战略、重大投资、重要人事任免等事项必须经过集体讨论决定，确保决策科学民主。在此基础上，进一步细化责任分工，明确各相关部门和人员的具体职责，确保每一项工作都能落到实处。通过这种机制，不仅提高了决策的质量和效率，也增强了干部的责任意识，形成了良好的干事创业氛围。

　　三、营造实干担当的良好环境

　　（一）弘扬优良传统，培育企业文化

　　国资国企拥有悠久的历史和丰富的文化积淀，这些宝贵的精神财富为弘扬实干担当精神提供了有力支撑。应充分挖掘和传承企业的优秀文化传统，将其融入到现代企业管理中，形成具有鲜明特色的企业文化。通过开展丰富多彩的文化活动，如主题演讲、征文比赛、文艺汇演等，宣传表彰那些在工作中表现突出、事迹感人的先进典型，树立榜样形象，激发广大员工的荣誉感和归属感。

　　某国资企业在庆祝建企六十周年之际，举办了“我与企业共成长”系列活动，邀请老一辈创业者讲述创业历程和奋斗故事，展示了企业在不同历史时期的辉煌成就和发展变迁。评选出一批“最美职工”，通过媒体宣传和内部表彰，广泛传播他们的先进事迹，营造了浓厚的正能量氛围。这种做法不仅增强了员工的凝聚力和向心力，也为实干担当精神的传承和发展注入了新的活力。

　　（二）优化制度保障，激发内生动力

　　为了使实干担当精神真正落地生根，国资国企还需从制度层面加以保障和支持。一方面，要不断完善薪酬分配、职称评定、晋升通道等方面的政策措施，打破论资排辈的传统观念，为有能力、有干劲的干部提供广阔的发展空间。另一方面，要建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于尝试，允许试错、宽容失败，消除后顾之忧，激发他们的积极性和创造力。

　　某国资企业出台了一系列人才激励政策，设立专项奖励基金，对在科技创新、经营管理等方面做出突出贡献的干部给予重奖；放宽职称评定条件，简化审批程序，吸引更多优秀人才加入企业。，该企业还制定了《干部容错纠错管理办法》，明确了容错情形和免责标准，为干部干事创业提供了有力支持。这些措施的实施，不仅调动了干部的积极性，也促进了企业整体效能的提升。

　　四、总结与展望

　　实干担当是国资国企实现高质量发展的根本保证。通过深刻认识其重要意义，采取切实有效的举措，营造良好的工作环境，国资国企必将迎来更加光明的未来。在新的征程上，全体干部要继续发扬优良传统，保持昂扬斗志，以实际行动为国资国企的发展贡献智慧和力量。相信在大家的共同努力下，国资国企一定能够绘就更加绚丽的发展新画卷，为国民经济的持续健康发展作出更大贡献。