区委办公室2025年工作要点

　　办公室2025年工作要点

　　2025年是全面贯彻落实的和二十届二中、三中全会精神的关键之年，也是“十四五”规划的收官之年。办公室将坚持以为指导，深入贯彻对新时代工作的重要指示精神，围绕中心、服务大局，不断提升“三服务”水平，为全区高质量发展提供坚强保障。

　　一、强化引领，打造模范机关

　　（一）加强理论武装

　　严格落实“第一议题”制度，深入学、的和二十届二中、三中全会精神，以及相关重要论述，确保全体干部在思想上、行动上与保持高度一致。通过定期组织专题学会、读书班等形式，增强学的系统性和针对性，使理论学成为推动工作的强大动力。结合实际工作，深入开展调研活动，将理论学成果转化为解决问题、推动发展的具体举措，切实提高理论武装的实际效果。

　　（二）推进与业务深度融合

　　坚持工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。建立健全工作责任制，明确各级组织和员干部的责任，形成层层抓落实的工作格局。积极探索与业务融合的新途径、新方法，通过开展主题日、共建等活动，促进工作与业务工作的相互促进、共同发展。注重总结推广先进经验和典型做法，树立一批与业务融合的示范单位和个人，带动整体工作水平提升。

　　（三）加强风政建设

　　严格执行规定及其实施细则精神，持续深化建设，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾。加强政教育，通过集中培训、案例警示等方式，增强员干部洁自律意识。健全监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好生态。完善内部管理制度，规范权力运行，从源头上预防腐败现象的发生，确保风政建设取得实效。

　　二、提升参谋辅政水平，服务发展大局

　　（一）加强调查研究

　　紧紧围绕中心工作，聚焦经济社会发展中的重点难点问题，深入开展调查研究。制定年度调研计划，明确调研课题和任务分工，确保调研工作有序开展。采取实地考察、座谈交流、问卷调查等多种方式，广泛听取基层群众和企业界的意见建议，掌握第一手资料。注重调研成果转化，及时将调研成果转化为政策措施或决策参考，为领导科学决策提供有力支撑。建立调研工作评估机制，对调研质量进行量化考核，激励广大干部积极参与调研工作。

　　（二）提高文稿质量

　　加强综合文稿起草工作，提升文稿的思想性、针对性和可操作性。围绕重要会议、重大活动，精心起草各类文稿，确保文稿准确传达意图，体现全区工作特色。建立健全文稿审核把关机制，严格执行初审、复审、终审三级审核制度，确保文稿质量。加强文稿撰写人员的培训和指导，通过举办培训班、经验交流会等形式，不断提高文稿撰写水平。注重文稿风格的统一性和规范性，确保文稿符合公文写作标准和要求。

　　（三）强化信息服务

　　完善信息报送机制，拓宽信息收集渠道，提高信息质量。及时、准确地向上级报送我区经济社会发展中的亮点工作、典型经验和重要动态，为上级了解情况、科学决策提供服务。加强信息分析研判，对苗头性、倾向性问题及时提出对策建议。建立信息反馈机制，确保信息报送后能够得到及时回应和处理。定期召开信息工作会议，总结工作经验，表彰优秀信息员，激励更多干部关注和支持信息工作。

　　三、加强统筹协调，保障高效运转

　　（一）优化办文办会流程

　　规范公文处理程序，加强公文审核把关，提高公文运转效率。严格执行会议审批制度，精简会议数量，控制会议规模，提高会议质量。精心组织各类会议和活动，确保会议活动顺利进行。建立公文流转电子化平台，实现公文全流程在线办理，减少纸质文件传递，提高工作效率。加强会议纪要的整理和发布，确保会议精神得到有效传达和落实。

　　（二）加强沟通协调

　　充分发挥办公室的中枢作用，加强与区办、办、区政协办以及各部门、各街道的沟通协调，形成工作合力。做好上级和领导批示件的交办、督办和反馈工作，确保批示件件件有回音、事事有着落。建立跨部门协调机制，针对涉及多部门的重大事项，及时组织协调会议，明确各方责任，推动问题解决。定期召开联席会议，加强信息共享和协作配合，共同推进重点工作。

　　（三）推进信息化建设

　　加强电子建设，完善办公自动化系统，推进信息资源共享。利用大数据、云计算等技术，提升办公室工作的信息化、智能化水平。开发智能办公平台，集成公文管理、会议安排、信息报送等功能模块，实现一站式办公服务。加强信息安全保障，建立健全网络安全管理制度，确保信息系统的安全稳定运行。积极推动移动办公应用，方便干部职工随时随地处理公务，提高工作效率。

　　四、加大督查督办力度，推动工作落实

　　（一）完善督查机制

　　建立健全督查工作制度，完善督查工作流程，明确督查重点，提高督查工作的科学性和实效性。加强对重大决策部署、重要会议精神和领导批示件落实情况的督查，确保各项工作落到实处。建立督查工作台账，详细记录督查过程和结果，为后续跟踪问效提供依据。定期向汇报督查工作进展情况，提出改进意见和建议，确保督查工作始终处于动态管理和有效监督之下。

　　（二）创新督查方式

　　综合运用实地督查、书面督查、跟踪督查、联合督查等方式，增强督查工作的针对性和灵活性。充分发挥督查考核“指挥棒”作用，将督查结果与绩效考核挂钩，强化督查结果运用。探索建立第三方评估机制，邀请专家团队、社会公众等参与督查工作，提高督查工作的公正性和权威性。充分利用现代信息技术手段，开展线上督查，实现远程监控和实时调度，提高督查效率。

　　（三）强化跟踪问效

　　对督查发现的问题，建立问题台账，明确整改责任和整改时限，加强跟踪问效，确保问题整改到位。定期对督查工作进行总结分析，及时发现和解决督查工作中存在的问题。建立督查工作通报制度，定期公布督查结果和整改情况，接受社会各界监督。对整改不力的单位和个人，采取约谈、问责等措施，督促其限期改正，确保督查工作取得实效。

　　五、加强自身建设，提高干部素质

　　（一）加强干部培养

　　加大干部培训力度，通过举办培训班、专题讲座、外出学等方式，全面提升干部队伍的素质和业务能力。制定个性化培训方案，根据干部岗位需求和发展方向，有针对性地开展培训活动。鼓励和支持干部参加学历教育、专业资格考试等，不断提升自身综合素质。建立干部轮岗交流机制，促进干部在不同岗位间的锻炼和成长，增强适应多种工作环境的能力。加强年轻干部的选拔和培养，为他们提供更多的实践机会和发展空间，确保干部队伍的可持续发展。

　　（二）完善激励机制

　　建立健全激励机制，激发干部干事创业的积极性和主动性。完善绩效考核体系，科学设定考核指标，突出工作实绩导向，确保考核结果客观公正。加大对优秀干部的表彰奖励力度，设立专项奖励基金，对表现突出的干部给予物质和精神上的双重奖励。畅通晋升渠道，为有能力、有担当的干部提供广阔的发展空间。建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当，营造宽容失败的良好氛围。

　　（三）强化建设

　　持续深化建设，弘扬优良传统，树立良好形象。严格执行各项规章制度，规范日常行为，杜绝慵懒散漫等不良。加强思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识和奉献精神。开展丰富多彩的文化活动，丰富干部业余生活，缓解工作压力，提升团队凝聚力。加强对外宣传，展示办公室的良好风貌，树立和在人民群众中的良好形象。

　　办公室将在新的一年里，继续以高度的责任感和使命感，扎实工作，开拓创新，努力为全区高质量发展作出新的更大贡献。