国企纪委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　国企202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　（2025年03月11日）

　　按照公司《关于认真开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》要求，本人聚焦民主生活会主题，认真查摆问题，深入分析原因，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

　　一、查摆存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　1. 政策领悟力不高。在及时学、准确理解、深刻领会、贯彻执行政策方面，有待进一步提高，导致部分工作不及预期。具体表现为对政策的解读不够深入，有时仅停留在表面，未能结合实际情况进行系统性思考，影响了政策落实的效果。

　　2. 全局观念不强。在工作中没有始终站在全局和战略的高度看待问题、推动工作，有时只看到了局部。落实工作时，存在本位主义，分管的工作思考得多一些，落实得快一些，从分公司、公司长远发展角度思考得少一些。这种短视行为不仅影响了整体工作的协调推进，也削弱了团队的凝聚力和战斗力。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　1. 斗争精神和斗争本领不足。部门和部门之间有时存在工作界面不清、推诿扯皮的现象，没有主动协调解决，导致有交叉的工作落实情况不理想。面对复杂问题和矛盾，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，未能有效发挥模范带头作用。

　　2. 说话做事不注意方式方法。在日常工作中，有时表达不够严谨，措辞不够恰当，未能充分考虑他人的感受和立场，导致沟通效果不佳，甚至引发不必要的误解和矛盾。，在处理敏感问题时，未能做到冷静理性，容易情绪化，影响了工作效率和质量。

　　3. 攻坚克难的勇气和信心不足。面对困难和挑战时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和毅力。特别是在涉及重大改革和创新举措时，未能充分发挥主观能动性，积极探索解决问题的新思路、新方法，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　在这一方面，虽然能够严格遵守各项规章制度，但在实际工作中，仍存在不敢大胆创新、不敢突破常规的情况。对于一些需要创新突破的工作，往往因为担心风险而犹豫不决，未能充分发挥创造性思维，推动企业创新发展。在履行职责过程中，有时过于保守，缺乏开拓进取的精神，未能为企业发展提供更多的创新思路和解决方案。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　1. 履行全面从严治责任落实不到位。在风政建设方面投入时间和精力远远不够，统筹抓好、思想、、纪律、制度等多方面工作做得不到位。虽然能够按照上级要求开展工作，但是缺乏抓风政建设的主动性和自觉性，责任履行也不全面，监督检查不严格，警示教育不够有力。

　　2. 日常监督存在盲区。在日常工作中，对一些关键岗位和重点领域的监督还不够到位，存在一定的监管盲区。未能及时发现和纠正一些潜在的问题和隐患，导致个别问题逐渐积累，最终演变为较为严重的违规违纪行为。这不仅损害了企业的形象和利益，也影响了员工的积极性和创造力。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学不深入

　　通过认真反思、深刻剖析，产生以上问题的原因主要有以下几个方面：理论学不深入是主要原因之一。虽然能按时参加各种理论学，但是缺乏系统思考，碎片化学导致学成效不佳，增强“三力”的有效途径和方法运用不足。在增强判断力方面，不善于从一般事务中发现问题，不善于从错综复杂的矛盾关系中把握逻辑。在增强领悟力方面，对精神融会贯通，吃透决策指示意图有差距，准确理解掌握贯穿的马克思主义立场观点方法有差距。在增强执行力方面，向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向决策部署看齐不全面。

　　（二）性修养不够强

　　对马克思主义原理领悟得不透彻，对主观世界的改造不彻底。批评与自我批评运用不够，没有打破思想壁垒。进取意识和拼搏精神有所弱化，工作中存在求稳托底的错误思想。当前，公司改革已经进入深水区，三项制度、控员提效等改革举措加快推进，人员进一步优化，对个人提出更高要求，有时存在畏难情绪。

　　（三）工作不扎实

　　面对繁重的工作任务和复杂问题，惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力。对一些暂时还不具备解决条件的问题，存在放一放、缓一缓思想，缺乏钉钉子精神。对一些重点工作和关键环节，没有结合实际进行深入研究。在个人能力提升方面，思想上不重视，行动上拖延，没有主动抽出时间来提升学历、职称以及专业技能，导致自身能力素质不能完全适应新形势、新要求。

　　（四）“一岗双责”履行不到位

　　在风政建设方面投入时间和精力远远不够，统筹抓好、思想、、纪律、制度等多方面工作做得不到位。虽然能够按照上级要求开展工作，但是缺乏抓风政建设的主动性和自觉性，责任履行也不全面，监督检查不严格，警示教育不够有力。

　　三、检视剖析原因

　　1. “管业务必须管依法合规”的共识还没有真正形成。部分人认为，依法合规是法律部门或者法律岗位的事情，跟自己没有关系。一旦出了法律纠纷，交给法律部门或者法律岗位去处理就行了。法律成了最后一道防线，成了不得已的兜底方式，工作就陷入了被动。

　　2. 制度培训力度需要加强，未做到能岗匹配。部分岗位人员能力素质达不到岗位的要求，不掌握专业知识，也不清楚业务流程，无知者无畏。未常态化开展制度培训，培训效果不佳，相关岗位人员业务能力无法适应业务发展新要求。

　　3. 追责问责力度不够。制度执行情况缺乏有效监管，未与绩效考核挂钩或者考核力度不够。追责问责流于形式，犯错成本低，象征性处罚，没有起到处理一人、警示一片、教育一批的作用。

　　四、整改措施及努力方向

　　（一）提高政策领悟力

　　政策领悟力是领导干部提高素养、政策水平、管理能力和实践本领的关键所在，是增强政策执行力的重要前提。一要在学中提高政策领悟力。及时跟进学最新重要讲话和指示批示精神。积极推进企业工作创新与高质量发展。传承弘扬石油精神和大庆精神铁人精神。不断完善履职尽责必备的知识体系，做到学以致用、融会贯通。二要在调查研究中提高政策领悟力。把调查研究作为基本功，坚持一切从实际出发，了解、弄实、摸透和全面掌握真实情况，坚决防止走马观花、蜻蜓点水、以偏概全。三要在抓落实中提高政策领悟力。研究清楚政策规定要求和适用范围，在用足用好用到位上下功夫。坚持结果导向，不达目标不罢休。

　　（二）提升性修养

　　坚持以更高标准严格要求自己，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪。通过重温入誓词、参观警示教育基地等方式，加强性教育。多形式开展内组织生活，增强组织的凝聚力和战斗力。注重理论联系实际，不断提升解决实际问题的能力。积极参加各类培训和学活动，不断丰富知识结构，拓宽视野，提高综合素质。

　　（三）转变工作

　　切实改进工作，树立务实高效的工作理念。坚决克服形式主义和官僚主义，注重实效，注重细节，注重过程。加强与各部门之间的沟通协调，形成合力，共同推动工作。强化责任意识，敢于担当，勇于负责，确保各项工作落到实处。建立健全科学合理的考核评价机制，激励干部干事创业的热情和积极性。

　　（四）筑牢洁防线

　　严格落实风政建设责任制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。建立健全权力运行制约和监督机制，确保权力在阳光下运行。加强政文化建设，营造风清气正的良好氛围。定期开展政谈话和警示教育，提醒员干部时刻保持清醒头脑，守住洁底线。严肃查处违规违纪行为，形成强有力的震慑效应。

　　针对上述问题，将以此次民主生活会为契机，认真整改，不断改进，努力提高自身的综合素质和工作水平，为公司的发展贡献更大的力量。