国有企业支部书记关于贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》的讲话稿

　　国有企业支部关于贯彻落实《全国员教育培训工作规划（202x－2028年）》的讲话稿

　　（2025年03月11日）

　　同志们：大家好！今天我们召开这次会议，主要是深入学贯彻印发的《全国员教育培训工作规划（202x－2028年）》，研究部署我支部贯彻落实的具体措施。员教育培训是的建设基础性、根本性、先导性工作，对于提高员素质、增强组织凝聚力战斗力具有重要意义。下面，我讲三点意见。

　　一、深刻领会《规划》精神，增强员教育培训的责任感和使命感

　　《规划》明确了未来五年员教育培训的总体要求、主要目标和重点任务，为我们做好工作指明了方向。我们要深刻认识到，加强员教育培训是落实全面从严治要求的重要举措，是提高员素质能力、发挥先锋模范作用的必然要求，也是推动国有企业高质量发展的现实需要。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和基础，肩负着重大责任。我们的员队伍素质如何，直接关系到企业的发展和的事业的成败。我们必须以高度的自觉和责任担当，抓好员教育培训工作，确保《规划》各项任务落到实处。

　　二、聚焦重点任务，扎实推进员教育培训工作

　　（一）突出的创新理论武装

　　的创新理论是员教育培训的核心内容。我们要把学贯彻作为首要任务，通过集中培训、集体学、在线学等多种方式，引导员深刻领会其科学体系、核心要义和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。要结合企业实际，深入学有关国有企业改革发展和的建设的重要论述，教育引导员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上上行动上同保持高度一致。通过开展专题讲座、研讨班等形式，帮助员全面理解和准确把握的创新理论，切实提升员的思想素质和理论水平。

　　（二）分级分类开展专题培训

　　针对不同层级、不同岗位员的特点和需求，制定个性化的培训方案，确保培训内容针对性强、实效显著。对于基层员，应侧重于基本理论、章规纪的学，提升其觉悟和纪律意识；对于中层管理人员，应注重政策解读、管理技能和领导力培养，提升其综合素质和管理水平；对于高层管理人员，则应强化战略思维、决策能力和宏观视野，确保其能够站在全局高度谋划企业发展。要充分利用现代信息技术，开发线上培训平台，提供灵活多样的学途径，满足不同员的学需求。通过定期组织考核评估，确保培训效果，不断改进和完善培训机制。

　　（三）强化实践锻炼，提升员综合能力

　　理论学与实践锻炼相结合，是提高员综合素质的有效途径。要积极创造条件，为员提供更多的实践机会，如参与重点项目攻关、志愿服务、社会调研等，使员在实践中锤炼性、增长才干。鼓励员结合本职工作，开展技术创新、管理创新等活动，为企业创新发展贡献力量。建立完善的激励机制，表彰在实践锻炼中表现突出的员，树立典型示范，激发广大员的积极性和创造力。通过实践锻炼，使员不仅具备扎实的理论基础，更拥有解决实际问题的能力，真正成为企业发展的中坚力量。

　　三、完善保障措施，确保员教育培训取得实效

　　（一）健全组织领导体系

　　建立健全员教育培训工作的领导体制和工作机制，明确各级组织的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。支部要切实履行主体责任，将员教育培训纳入重要议事日程，定期研究部署，及时解决工作中遇到的问题。要亲自抓、负总责，带头参加教育培训活动，发挥示范引领作用。设立专门的员教育培训工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督检查，确保各项工作有序推进。

　　（二）优化资源配置，提供有力支撑

　　加大对员教育培训工作的投入力度，保障必要的经费、场地和师资力量。合理安排培训预算，确保资金专款专用，提高资金使用效益。建设一批功能齐全、设施先进的员教育培训基地，为员提供良好的学环境。选拔优秀教师、专家学者和企业内部骨干组成高水平的师资队伍，编写符合企业实际的培训教材，丰富培训内容。积极探索校企合作、产学研结合等模式，引入外部优质资源，拓宽培训渠道，提升培训质量。

　　（三）严格考核评价，促进持续改进

　　建立健全员教育培训工作的考核评价体系，制定科学合理的考核指标和评价标准，对培训效果进行全面评估。通过问卷调查、座谈交流、实地考察等方式，了解员对培训内容、形式和效果的满意度，及时总结经验教训，查找不足之处，提出改进建议。将考核结果与评先评优、晋升晋级挂钩，激励员积极参与教育培训，不断提高自身素质。加强对培训工作的跟踪问效，确保各项措施落实到位，推动员教育培训工作不断迈上新台阶。

　　贯彻落实《全国员教育培训工作规划（202x－2028年）》，是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体员共同努力。我们要以高度的责任感和历史使命感，扎实做好员教育培训工作，为国有企业高质量发展提供坚强的保证和人才支持。