国有企业支部书记关于贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》

　　国有企业支部关于贯彻落实《全国员教育培训工作规划（202x－2028年）》的讲话稿

　　（2025年03月12日）

　　同志们：大家好！今天我们召开这次会议，主要是深入学贯彻印发的《全国员教育培训工作规划（202x－2028年）》，研究部署我支部贯彻落实的具体措施。员教育培训是的建设基础性、根本性、先导性工作，对于提高员素质、增强组织凝聚力和战斗力具有重要意义。下面，我讲三点意见。

　　一、深刻领会《规划》精神，增强员教育培训的责任感和使命感

　　《规划》明确了未来五年员教育培训的总体要求、主要目标和重点任务，为我们做好工作指明了方向。我们要深刻认识到，加强员教育培训是落实全面从严治要求的重要举措，是提高员素质能力、发挥先锋模范作用的必然要求，也是推动国有企业高质量发展的现实需要。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和基础，肩负着重大责任。我们的员队伍素质如何，直接关系到企业的发展和的事业的成败。我们必须以高度的自觉和责任担当，抓好员教育培训工作，确保《规划》各项任务落到实处。

　　具体而言，要将员教育培训工作纳入工作总体规划，制定详细的年度培训计划，确保培训工作的系统性和连贯性。要加强组织领导，建立健全培训工作责任制，明确各级组织和领导干部在员教育培训中的职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。，还要注重培训效果评估，建立科学合理的考核评价体系，通过问卷调查、座谈交流等形式，及时了解员的学需求和培训效果，不断改进和完善培训内容和方式方法。

　　二、聚焦重点任务，扎实推进员教育培训工作

　　（一）突出的创新理论武装

　　的创新理论是员教育培训的核心内容。要深入学，将其贯穿于教育培训全过程，帮助广大员掌握这一思想的精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过专题讲座、集中研讨、在线学等多种形式，组织员深入学的创新理论，引导他们用的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。特别是在当前复杂多变的国内外形势下，更需要通过学的创新理论，进一步坚定理想信念，提升应对风险挑战的能力。

　　为此，我们应结合企业实际，精心设计培训课程，确保培训内容既符合精神，又贴近企业发展需求。可以邀请专家学者进行专题辅导，也可以组织内部优秀讲师团队开展系列讲座，还可以利用现代信息技术手段，如网络课堂、手机APP等，为员提供便捷高效的学平台。要注重理论联系实际，鼓励员结合岗位工作，深入开展调查研究，撰写心得体会，真正做到学以致用、知行合一。

　　（二）强化性教育和道德修养

　　性教育和道德修养是员教育培训的重要组成部分。要通过多种形式的性教育活动，使广大员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强性观念和宗旨意识。要深入开展革命传统教育、爱国主义教育、风政教育等，引导员继承和发扬的优良传统，弘扬社会主义核心价值观，始终保持人的先进性和纯洁性。要注重培养员的道德情操，树立良好的社会形象，争做遵纪守法、诚实守信、勤勉敬业的表率。

　　在具体实施过程中，可以组织参观红色教育基地、观看爱国主义影片、举办主题演讲比赛等活动，让员在潜移默化中受到教育和熏陶。还可以通过评选表彰优秀员、先进工作者等方式，树立典型榜样，激发员的积极性和创造力。要加强对员的思想动态分析，及时发现和解决思想上的困惑和问题，确保员队伍始终充满活力和凝聚力。

　　（三）提升专业技能和业务水平

　　提升专业技能和业务水平是员教育培训的重要目标之一。要根据企业生产经营的实际需要，有针对性地开展专业技术培训和业务技能培训，帮助员不断提高履职尽责的能力。要围绕企业改革发展中的重点难点问题，组织员参加各类专题培训班、研讨会等，拓宽视野，更新知识结构，增强解决问题的能力。要鼓励员积极参与技术创新、管理创新等活动，为企业创新发展贡献力量。

　　为了确保培训效果，可以建立完善的职业技能鉴定机制，定期对员的专业技能和业务水平进行考核评估，激励员不断提升自身素质。还可以与高校、科研院所等单位合作，搭建产学研一体化平台，为员提供更多的学交流机会。，要注重培训资源的整合和共享，充分利用企业的内外部资源，形成优势互补，共同推动员教育培训工作取得实效。

　　三、创新方式方法，提升员教育培训的质量和效果

　　随着信息技术的快速发展，传统的培训方式已难以满足员多样化、个性化的学需求。因此，必须不断创新方式方法，提升员教育培训的质量和效果。要充分运用互联网、大数据、云计算等现代信息技术手段，构建线上线下相结合的培训新模式。要打造一批高质量的网络课程，开发一批实用性强的移动学平台，方便员随时随地学。要探索建立员教育培训大数据平台，实现培训资源的精准推送和服务供给的智能化。

　　要注重培训方式的多样性，采用案例教学、情景模拟、现场观摩等多种形式，增强培训的吸引力和感染力。可以邀请行业专家、企业高管等担任客座教授，分享实践经验，开阔员眼界。还可以组织跨地区、跨行业的交流活动，促进不同领域之间的经验借鉴和资源共享。要建立健全培训质量评估体系，定期对培训效果进行跟踪评估，及时调整优化培训方案，确保培训工作始终紧跟时代步伐，适应企业发展需求。

　　贯彻落实《全国员教育培训工作规划（202x－2028年）》，是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。让我们以更加饱满的热情、更加扎实的，深入推进员教育培训工作，为推动国有企业高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。