国有能源企业2025年基层党建工作要点

　　国有能源企业2025年基层工作要点

　　（2025年03月12日）

　　2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的开局之年，也是推动工作高质量发展迈向新台阶的关键一年。在这一重要历史节点上，做好基层工作任务艰巨、责任重大。各级组织和广大员干部要以高度的责任感和使命感，深入贯彻新时代的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升工作质量和水平，切实将的领导深度融入公司治理各环节，充分发挥工作的引领保障作用，为国有企业改革发展提供强大动力，推动企业在新发展格局中实现更大作为。

　　主要工作目标

　　形成干事创业“一条心”的生动局面

　　以引领筑牢全体干部员工的共同思想基础和价值追求，为创建一流电厂注入强大合力。通过深入开展理论学和实践教育活动，进一步增强全体干部职工的意识、大局意识、核心意识和看齐意识。在安全生产、能源保供、科技创新、绿色发展、乡村振兴等关键领域，全体干部职工应充分发挥先锋模范作用，展现新时代国企员工的精神风貌。政工团协同联动，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，确保各项工作高效推进，形成团结奋进的良好局面。

　　形成创新发展“一股劲”的生动局面

　　全体员职工应在攻克关键核心技术等重难点任务中彰显担当，努力完成首台（套）700兆瓦水电机组核心控制系统国产化示范项目。通过加强技术创新能力，推动“数字仓库”高质量通过国资委现场检查评估，确保基于AI的特高拱坝无人巡检关键技术达到国际领先水平。积极探索数字化转型与智能化升级的新路径，全面提升企业的科技竞争力和市场适应力。在创新发展的道路上，全体员职工需保持坚韧不拔的精神，勇于突破技术瓶颈，为企业发展注入源源不断的活力。

　　具体实施措施

　　强化理论武装，提升思想引领力

　　各级组织要深刻认识到理论武装的重要性，通过定期组织专题学会、研讨会等形式，深入学贯彻的二十届三中全会精神，确保的创新理论入脑入心。结合企业实际，开展形式多样的宣传教育活动，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。注重发挥先进典型的示范带动作用，通过表彰先进集体和个人，营造比学赶超的良好氛围，激励广大干部职工在各自岗位上建功立业。

　　优化组织建设，增强基层战斗力

　　以提升组织力为重点，着力加强基层组织建设。建立健全组织工作制度，规范内组织生活，确保各项制度落实到位。注重选拔素质过硬、业务能力突出的优秀人才充实到基层组织队伍中来，不断提高基层组织的凝聚力和战斗力。积极开展品牌创建活动，打造一批具有影响力的特色项目，推动基层工作从有形覆盖向有效覆盖转变。

　　深化融合创新，激发企业发展新动能

　　坚持以促发展，推动工作与生产经营深度融合。围绕企业中心任务，找准工作切入点和着力点，通过设立员责任区、员先锋岗等方式，引导广大员在重点工程、重大项目中勇挑重担。鼓励和支持员参与技术创新、管理创新等活动，为企业高质量发展提供智力支持。加强与其他单位的交流合作，借鉴先进经验做法，不断提升企业整体管理水平。

　　加强建设，塑造良好企业形象

　　持续深化建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。建立健全监督机制，加大对重点领域、关键环节的监督检查力度，严肃查处违纪违规行为，维护企业健康发展环境。注重培养洁自律意识，通过开展政教育、警示教育等活动，提高全体干部职工拒腐防变的能力。积极履行社会责任，主动参与公益事业，树立负责任的企业形象。

　　完善考核评价，确保工作取得实效

　　建立科学合理的考核评价体系，将工作成效纳入年度绩效考核范围。细化考核指标，明确考核标准，确保考核结果客观公正。加强对考核结果的应用，将其作为评先评优、提拔任用的重要依据，激发广大干部职工抓好工作的积极性和主动性。定期开展工作总结和经验交流，及时发现和解决工作中存在的问题，不断推动工作迈上新台阶。

　　2025年国有能源企业的基层工作将以新时代的建设总要求为指引，通过强化理论武装、优化组织建设、深化融合创新、加强建设、完善考核评价等一系列举措，全面提升工作质量和水平。全体干部职工要紧密团结在组织周围，以更加昂扬的姿态投入到企业改革发展实践中，为实现高质量发展目标贡献智慧和力量。