某区委书记在全区“能力作风建设年”活动总结会议上的讲话

　　全区“能力建设年”活动总结会讲话

　　（2025年03月11日）

　　同志们：我们今天召开全区“能力建设年”活动总结会，主要任务是动员组织全区各级组织和广大员干部持续提升能力、锻造，全面转变观念、提高效能，打造过硬干部队伍，奋力承担起推动现代化XX建设的历史重任。总体来看，全区各单位深入贯彻省市部署要求，统筹谋划、扎实推进，带领广大员干部对标对表找差距、立足本职提能力，针对问题转、树立导向激活力，在抓好大事要事、应对大战大考中锻造能力、锤炼，取得了显著成效。

　　一、深度研究工作，一线解决问题

　　深度研究工作，这是对员干部的基本要求，也是员干部提升能力、转变的关键。X反复强调“领导干部要善于抓大事，大事必须抓具体”。这就要求我们的领导干部必须把工作研究透彻，特别是事关全局的重大项目、重点任务的组织实施，一定要坚持“一线工作法”，事先广泛开展调研，确保做事有度、处事有方。

　　（一）把坚持问题导向作为调查研究的突破口

　　坚持问题导向，找准问题、正视问题、解决问题，是我们解放思想、实事求是、与时俱进思想路线在改革中的具体体现，也是提高改革针对性和实效性的关键所在。立足当前，我们要清醒地认识到，还存在不少短板和不足，如推进重大项目的强大合力尚未形成，对外开放水平还有待提升，“五区叠加”政策红利没有得到充分发挥；民生领域还有欠账，优质教育、养老、医疗资源分布还不够均衡，老旧小区改造、安置房建设任务还很重；助企惠企的营商环境还需进一步优化。因此，我们要坚持问题导向，加大调查研究力度，做到人到、脚到、眼到、脑到，通过深入分析、纵横对比，真正弄明白为什么要做、怎样才能做好、具体推进中会遇到哪些问题和困难、如何解决这些问题和困难，切实履行好自身的岗位职责。

　　（二）把深度研究工作作为破解难题的重要手段

　　深度研究工作不仅是为了发现问题，更是为了找到解决问题的有效路径。在面对复杂多变的工作环境时，领导干部必须具备敏锐的问题意识和扎实的研究能力。只有深入研究，才能准确把握工作的内在规律，制定出科学合理的实施方案。特别是在重大项目推进过程中，必须将研究贯穿于决策、执行、监督的全过程，确保每一个环节都经得起实践检验。在推进城市基础设施建设时，要充分考虑交通流量、环境保护、居民需求等多方面因素，通过多层次、多角度的研究，确保项目建设既符合城市发展总体规划，又能满足人民群众的实际需求。

　　二、强化责任担当，确保工作落实

　　责任担当是员干部应有的品格，也是推动各项工作的根本保障。在“能力建设年”活动中，各级员干部要进一步增强责任感和使命感，以实际行动践行初心使命。具体来说，就是要敢于直面矛盾、勇于承担责任，对于上级交办的任务不打折扣、不讲条件，确保每一项工作都能落到实处。

　　（一）建立健全责任体系

　　建立健全责任体系是确保工作落实的重要前提。各级组织要根据实际情况，明确各部门、各岗位的具体职责，形成横向到边、纵向到底的责任网络。要建立完善的责任追究机制，对因失职渎职造成严重后果的单位和个人，依法依规严肃处理。，还要注重发挥考核评价的导向作用，将责任落实情况纳入年度绩效考核，促使各级干部自觉履职尽责。

　　（二）加强督促检查，确保任务完成

　　为确保各项工作任务顺利完成，必须加强对任务进展的跟踪问效。各级领导要定期深入基层，了解工作进展情况，及时发现并解决存在的问题。要建立健全信息反馈机制，确保上下沟通顺畅，一旦出现偏差能够迅速调整。，还要充分利用现代信息技术手段，建立智能化管理系统，实现对任务进度的实时监控，提高工作效率和管理水平。

　　三、深化改革创新，激发内生动力

　　改革创新是推动发展的根本动力，也是提升能力建设的重要途径。在新的历史时期，各级员干部要牢固树立创新意识，积极主动适应新形势新任务的要求，不断探索新思路、新方法，为经济社会发展注入强劲动力。

　　（一）优化体制机制，提升治理效能

　　优化体制机制是深化改革的关键环节。要围绕简政放权、放管结合、优化服务等重点领域，进一步简化审批流程，减少行政干预，营造更加公平透明的市场环境。要加快推进职能转变，构建高效协同的治理体系，提高公共服务供给的质量和效率。特别是在应对突发公共事件时，要建立快速响应机制，确保应急处置工作有序进行。

　　（二）鼓励大胆探索，营造良好氛围

　　鼓励大胆探索是激发内生动力的重要举措。要建立健全容错纠错机制，为勇于创新、敢于担当的干部提供制度保障，让他们能够在工作中放开手脚、轻装上阵。要大力宣传先进典型，弘扬正能量，营造干事创业的良好氛围。通过树立标杆、表彰奖励等方式，激励更多干部投身改革创新事业，共同推动经济社会高质量发展。

　　四、加强队伍建设，打造过硬队伍

　　干部队伍是的事业成败的关键因素之一。在“能力建设年”活动中，必须高度重视干部队伍建设，不断提升干部队伍的整体素质和战斗力。具体而言，就是要通过教育培训、实践锻炼等多种方式，培养一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　强化理论武装是提高干部素质的基础性工程。要深入学的创新理论，特别是，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要结合实际工作，开展专题研讨和交流活动，帮助干部加深对理论的理解和掌握，提高运用理论指导实践的能力。

　　（二）注重实践锻炼，提升业务能力

　　注重实践锻炼是提高干部能力的重要途径。要通过挂职锻炼、轮岗交流等形式，让干部在不同岗位上接受考验，积累经验。特别是要选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中去磨砺，使其在实践中增长才干、砥砺品质。要加强对干部的培训教育，不断提高其专业素养和业务水平，确保他们能够胜任新时代赋予的各项任务。

　　（三）严格管理监督，保持清本色

　　严格管理监督是保持干部队伍纯洁性的有效措施。要坚持严管与厚爱相结合，建立健全日常监督管理机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。要严格执行风政建设责任制，坚决查处违纪违法行为，始终保持反腐败高压态势。通过一系列举措，确保干部队伍风清气正，为推动经济社会发展提供坚强保障。

　　在“能力建设年”活动中，全区各级组织和广大员干部要紧紧围绕中心工作，持续提升能力、锻造，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志，为实现现代化XX建设目标而不懈奋斗。