人民武装部政委2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　人民武装部政委202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　（2025年03月12日）

　　按照《通知》要求，会前，我深入系统研了的二十届三中全会精神与重要讲话精神，逐字逐句研读章、《中国纪律处分条例》等内法规，精准把握进一步全面深化改革的“核心要义”，筑牢理论武装的“坚实根基”。前期与班子成员推心置腹谈话，广泛征集各方意见，紧密联系个人的思想、学及工作实际，严格对标“四个带头、一个结合”细致查摆问题，全方位自我审视，深挖问题根源，锚定整改的“路线图”与奋进方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、问题查摆

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　我感到在执行过程中距上级标准要求仍有差距。一是学思结合还不深。在学的创新理论时，用联系的、发展的眼光看问题还不够，把理论学转化为提升实践能力上还有差距。特别是对“增加新域新质战斗力比重”这一论述系统研究理解不够，结合实际在抓潜力调查、民兵整组、兵员征集、训练备勤等“军之大者”的质量效益服务中心工作还有差距。

　　二是学用转化还不够快。在人武部系统内，组织官兵、文职人员和职工开展的创新理论学，满足于上级安排什么就学什么，自觉、主动的深入学思考和站位还不够高。特别是在世界百年未有之大变局下，对于如何应对复杂多变的国际形势，缺乏足够的前瞻性思维，未能及时将理论学成果转化为实际行动。

　　三是落实行动还不够实。在推进人武部建设方面，虽然制定了多项措施，但在具体落实过程中，存在重形式轻实效的问题。在基础设施建设推进力度不够，影响了人武部基础设施建设的进度和质量，也反映出在面对困难和挑战时，缺乏足够的勇气和动力去攻坚克难。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是“一岗双责”履行还不够精准。作为人武部政委，虽然对如何加强人武部班子建设思考比较多，但对提升质效的具体工作措施建议还不够。作为班子成员，在带头履行“一岗双责”要求，发挥好“武”作用，推动落实好人民武装工作、服务保障备战打仗上，还缺乏深度思考。

　　二是调查研究还不够深入。工作中“咬定青山不放松”的韧劲还有待加强，对于工作进度滞后、质量不高等问题，往往只是口头批评，缺乏“不让问题过夜”的力度。在工作任务部署上，有时满足于完成“规定动作”，有特色亮点的“自选动作”还比较少。

　　三是规矩意识还不够牢固。日常教育管理中还存在“老好人”思想，对所属人员纪律抓得还不够紧，对请销假不及时、迟到早退、自主管理不严等细节性苗头问题重视不够，“防微杜渐”查摆纠治还不及时。

　　（三）带头在遵守纪律、勤政洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是破解矛盾问题动力还不够。工作中遇到复杂难题时，有时会因为担心承担责任而犹豫不决，未能充分发挥主观能动性，导致一些问题长期得不到有效解决。特别是在面对棘手事务时，有时会采取回避态度，未能积极主动地寻求解决方案。

　　二是干事创业较真碰硬还不够。工作中“咬定青山不放松”的韧劲还有待加强，对于工作进度滞后、质量不高等问题，往往只是口头批评，缺乏“不让问题过夜”的力度。在工作任务部署上，有时满足于完成“规定动作”，有特色亮点的“自选动作”还比较少。

　　三是归正中心提升能力还不够。提升到国防动员系统担任主官以来，有时还存在站位不高、全局意识不够的问题。对分管工作投入精力多，对战备值班规定、战备方案学掌握不够全面，在滚案研案修案上下的功夫不够，依案处置突发问题的能力还比较弱。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是在落实责任上还有差距。作为人武部政委，虽然对如何加强人武部班子建设思考比较多，但对提升质效的具体工作措施建议还不够。作为班子成员，在带头履行“一岗双责”要求，发挥好“武”作用，推动落实好人民武装工作、服务保障备战打仗上，还缺乏深度思考。

　　二是在传导压力上还有差距。对全面从严治的重要性和紧迫性认识不足，日常教育管理中还存在“老好人”思想，对所属人员纪律抓得还不够紧，对请销假不及时、迟到早退、自主管理不严等细节性苗头问题重视不够，“防微杜渐”查摆纠治还不及时。

　　三是距意识形态要求有差距。对意识形态领域工作研判不够精准，在大是大非、错误言论面前能够旗帜鲜明讲，但也存在“事不关己高高挂起”的心态，工作中纪律要求讲的多、抓得少，存在“行动上不出格等同于上合格，用行动一致代替思想一致”的不良倾向。

　　（五）典型案例剖析方面

　　通过专题学了违纪违法案例，令人警醒、教训深刻，给我敲响了警钟。结合日常工作进行剖析，我感到：一是学领悟还不深不透。部分同志在学的创新理论时，有时还存在“走过场”的问题。仅把研读文件当做任务勾选，缺乏深度钻研的耐心，没能洞悉政策蕴含的深层意义与长远导向。长此以往，判断力停滞不前，面对复杂多变的舆论环境，难以精准捕捉潜在风险，很容易被错误思潮乘虚而入，一步步迈向危险境地。

　　二是履职尽责还有短板弱项。部分领导在分管的领域工作上，关注度还不够，政谈话不够深入经常。下基层调研时，个别同志也浮躁，只是“打卡式”走访，没能深挖基层建设中的难题，让本该实打实的为民服务、城市建设发展工作，停留在口号层面，难以落地生根。

　　三是担当尽责意识还有欠缺。不难想象，面对棘手事务大都是推诿闪躲，政绩观中毫无底线，毫无主动作为的意识。我们在协调处理一些复杂项目时，同样有的同志怕担责、怕麻烦，创新思路匮乏，直接导致工作陷入僵局。日常工作中，项目进度滞后、工作质量不达标时，督促整改软绵无力，不实，暴露出严重的责任感缺失问题。

　　二、原因剖析

　　（一）理论学浮于表面

　　作为人武部政委深感自己在理论学、理想信念、自觉性和性上应该没什么问题了，虽然在思想上上行动上，能够与保持高度一致，但缺乏长期学、终身学、与时俱进学的自觉和行动自觉，致使有工作矛盾时就把理论学放在了第二位，没有做到融会贯通，运用理论指导人武部实际工作时，自然力不从心，理论与实践难以同频共振。

　　（二）性修养有所懈怠

　　随着履历、年龄、龄的增长，阅历、见识也更加丰富，虽然始终对心存感激，坚守着做人做事的底线，但“身份意识”和“标准意识”还不够强，主要源于随着龄的增长、职务的提升，践行的群众路线、全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。没有持续拉高性修养的标杆，导致工作的针对性和实效性不够强，难以更好地服务于国防建设和地方经济社会发展的大局。

　　（三）担当创新动力不足

　　来到国动系统后感到工作情况了解比较清楚，方法路数年年基本一样，不需要付出太大的精力就能干好，担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不够充盈，对热点、难点、堵点问题，敢担责、敢负责、敢破解的勇气不够，导致工作中遇到困难时容易退缩，难以有效地推动工作有效开展和落实，影响了工作的质量和效率。

　　（四）工作不够沉实

　　在建设方面，有时存在重形式、轻实效的问题，尽管在具体工作中取得了一定成绩，但在一些关键环节和重点任务上，仍然存在浮于表面、流于形式的现象。在组织活动时，有时过于注重形式上的完美，而忽略了实质内容的深入挖掘；在解决问题时，有时只停留在表面整改，未能从根本上消除问题产生的根源。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，提高能力素养

　　针对理论学浮于表面的问题，将进一步深化理论学，确保理论与实践紧密结合。一是坚持系统学，全面深入学的创新理论，特别是对的二十届三中全会精神进行系统研读，做到学懂弄通做实。二是注重学用结合，将理论学与实际工作相结合，着力解决工作中存在的突出问题，不断提升理论水平和实践能力。三是定期开展学交流活动，分享学心得，共同探讨解决实际问题的方法路径。

　　（二）强化性修养，厚植宗旨意识

　　针对性修养有所懈怠的问题，将进一步强化性锻炼，坚定理想信念，增强宗旨意识。一是加强性修养，通过参加性教育培训班、专题研讨班等形式，不断提高自身的性修养和觉悟。二是践行群众路线，深入基层、深入群众，切实解决群众关心的实际问题，真正做到全心全意为人民服务。三是树立正确的政绩观，始终坚持实事求是的工作，不搞花架子，不做表面文章，确保各项工作经得起实践和历史的检验。

　　（三）强化担当勇气，激发创新活力

　　针对担当创新动力不足的问题，将进一步激发担当精神，增强创新意识，提升工作效能。一是树立强烈的事业心和责任感，敢于直面困难和挑战，勇于承担急难险重任务，以实际行动诠释忠诚和担当。二是鼓励和支持干部大胆创新、积极探索，营造有利于创新的良好氛围，激发全体人员的创新活力和创造力。三是建立健全激励机制，对在工作中表现突出、创新成果显著的单位和个人给予表彰奖励，形成比学赶超的良好局面。

　　（四）强化工作，严格洁自律

　　针对工作不够沉实的问题，将进一步改进工作，严格落实各项规章制度，确保各项工作扎实有序推进。一是坚持求真务实，注重工作实效，坚决反对形式主义、官僚主义，确保每一项工作都落到实处、见到成效。二是严格执行洁自律各项规定，坚决杜绝吃拿卡要、铺张浪费等不良行为，树立清正洁的良好形象。三是加强监督检查，定期开展纪律检查，发现问题及时纠正，确保队伍始终保持昂扬向上的精神状态和优良。

　　以上是我个人对照检查的情况，恳请大家对我提出宝贵的意见和建议，帮助我进一步查找问题、改进不足，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动各项工作再上新台阶。