办公室民主生活会对照检查材料

　　办公室民主生活会对照检查材料

　　（2025年03月12日）

　　按照此次民主生活会相关要求，近期×××办公室领导班子在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣此次民主生活会主题，通过集体研讨、个人自学等方式，全面学领会和的二十届二中、三中全会精神，继续深入研学新修订的《中国纪律处分条例》，紧密联系思想、学和工作实际，深入查找、梳理了领导班子存在的问题，深刻剖析、反思了问题产生的深层原因，并明确了下一步努力方向和整改措施。下面，我代表×××办公室班子对照检查如下：

　　一、查摆问题

　　（一）带头严守纪律和规矩、维护的团结统一方面

　　一是落实“四个以学”长效机制向深化内化转化上持续用力不足。班子成员虽然能够积极组织、带头参加办公室集体学，及时跟进学的重要讲话重要指示批示，以及和上级部门的重要工作部署，但多数时候是跟着任务学、根据安排学，理论学与实际工作结合不够紧密，用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面全过程还有差距。202x年至今，×××办公室组织集体学和理论中心组学×××余次，在学内容上没有安排关于如何推动办公室“三服务”工作高质量发展、如何将重要讲话重要指示批示精神贯穿到“三服务”具体工作中的学解读，学用“两张皮”的问题依然存在。

　　二是在统筹调度铸牢中华民族共同体意识主线要求上缺少长效举措。作为贯彻落实铸牢中华民族共同体意识的牵头部门，×××办公室承担着贯彻这一主线的统筹协调、审核把关、决策研究、督促落实的重要责任，但对各部门单位贯彻落实主线要求的调度还不够经常，举措和办法还不够精准有效。202x年×××办公室研究制定《关于贯彻落实×××委〈关于贯彻落实×××《关于全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线的若干措施》任务分工方案〉任务清单》，明确了各部门单位职责任务，然而对任务清单的具体落实和完成情况，仅在8月份以听取汇报、座谈交流、查阅资料等方式，对照任务清单抽取部分部门单位开展了督查。对贯彻落实任务清单的调度督查不够经常，对各部门单位贯彻落实情况了解不够全面，对督查发现的问题也缺少进一步的跟踪督促。

　　三是在防止和克服本位主义上欠缺大局眼光。对防止和克服本位主义的要求还缺少更为深入的思考，主动将办公室工作放在全局中去思考、定位、谋划做得还不够，推动各股室、各单位协同合作、联动共转上还缺少有力举措。就办公室工作来看，部分班子成员在工作中还存在“以邻为壑”的情况，有时会过于关注分管工作任务的完成，对不分管的工作建言献策不多，对重要紧急工作任务的协调配合做得不够好，只顾自家“门前雪”，缺乏主动补位的意识和积极性。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是在贯彻执行条例、从严检身正己上还缺乏办担当。办公室作为×××的“前岗后哨”和“巩固后院”，办要先姓“”，办更需要在干部群众中当好增强性的表率、树好严守纪律的榜样，在这方面办公室班子成员和员干部还缺少主动担当作为、勇于挺膺向前的意识。对照新修订的《中国纪律处分条例》中划出的纪律9个方面28条“负面清单”，其中的精神实质、内涵要义还没有完全吃透，没有做到烂熟于心，还不能完全做到将纪律规矩刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。再比如，在纪律执行上，虽然制定了明确的考勤制度，但对个别迟到早退现象未能及时进行提醒谈话，导致部分员干部纪律意识有所淡化，干部管理上还存在失之于宽、失之于软的情况。

　　二是在落实规定及其实施细则精神上还存在工作短板。部分班子成员对贯彻落实规定及其实施细则精神的重要性、紧迫性认识不足，对具体内容掌握不够全面，仅仅满足于能够在日常工作中遵规守纪，对改进调查研究、改进文风会风、厉行勤俭节约等8个具体方面细节内容认识还不到位。在加强和改进调查研究方面，开拓思维还不足，研究方式方法单一、分析手段不足，超前谋划方面存在短板，针对一些深层次问题挖掘不够、分析不透，形成的调研报告成果转化不足，没有切实把调研成效转化为工作实效，发挥以文辅政和决策参谋作用不到位。

　　三是在深入践行社会主义核心价值观上还存在主观惰性。在思想认识上重视不够，把践行社会主义核心价值观当作一种软指标、软要求，没有深刻认识到其对塑造员队伍良好形象，对以优良风带动社风民风向上向善的重要意义；在贯彻落实上缺少举措，在办公室的日常工作中，更多地抓业务工作，忽略了践行社会主义核心价值观的教育、培养和规范。202x年办公室集体学和理论中心组学没有安排关于践行社会主义核心价值观的内容，领导班子和员干部对践行社会主义核心价值观的了解浮皮潦草、缺乏深入思考。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是攻坚克难的担当还不够坚定。在面对问题时还缺乏迎难而上的勇气和魄力，在突破与创新上还缺乏深度思考和长远谋划。部分班子成员对一些棘手的问题和矛盾不敢主动担当，惯于等上级指示、靠领导推动；对分管股室的工作惯于按部就班、墨守成规，思路不够开阔，方法不够灵活；在起草工作方案和领导讲话等材料时，多满足于与同要求、同部署，结合地方实际的创造性举措还不够多、方式方法还不够灵活。

　　二是正确政绩观的践行还不够扎实。对办公室承担的整治形式主义为基层减负的工作任务认识不到位，形式主义问题仍有存在，在落实真抓实干、求真务实的正确政绩观方面还有进步空间。202x年、印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，对精简文件、严格精简会议、统筹规范督查检查考核、规范借调干部等7个方面作了具体规定，涉及办公室的业务工作，但是办公室没有对《若干规定》进行全面深入的学。再比如，虽然办公室能够深入贯彻落实和上级、关于统筹规范督查检查考核工作精神，将各项督查检查考核计划数量缩减了×××％，但是对督查发现的问题整改还不够彻底，存在应付了事的情况，重落实、重实效的工作态度还不够扎实。

　　二、原因剖析

　　（一）理论学不够深入

　　班子成员在理论学上存在浅尝辄止的现象，未能真正做到入脑入心、融会贯通。理论学与实际工作脱节，缺乏系统性和针对性，导致在处理复杂问题时难以运用科学理论指导实践。对于的创新理论的学缺乏持续性和常态化机制，使得理论学的效果大打折扣。

　　（二）责任意识不够强

　　部分班子成员在工作中存在责任感缺失的问题，未能充分认识到自身肩负的责任和使命，缺乏担当精神和创新意识。在面对困难和挑战时，惯于等待上级指示，缺乏主动作为和积极探索的精神。这种责任感的缺失不仅影响了工作效率，也削弱了团队凝聚力。

　　（三）工作不够扎实

　　在工作方面，部分班子成员存在形式主义和官僚主义的问题，未能真正做到深入基层、贴近群众。在落实规定及其实施细则精神时，存在走过场、流于形式的现象，未能真正将规定落到实处。，对于一些关键问题和重点任务，缺乏深入调研和科学分析，导致决策不够精准，工作成效不明显。

　　（四）制度执行不够严格

　　在制度执行方面，部分班子成员存在松懈和放松的情况，未能严格按照规章制度办事。在干部管理上，未能严格执行考勤制度，对迟到早退现象未能及时纠正，导致纪律意识有所淡化。，在贯彻落实的纪律处分条例时，未能做到全面理解和严格执行，使得纪律约束力减弱。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，提升素养

　　将进一步完善理论学制度，确保班子成员能够深入学的创新理论，特别是，做到真学真懂真信真用。通过定期开展专题学、专家讲座、集中研讨等形式，不断提高班子成员的理论水平和素养。注重理论与实践相结合，将学成果转化为推动工作的实际行动，确保理论学取得实效。

　　（二）增强责任意识，提升担当能力

　　将通过多种形式加强班子成员的责任意识教育，引导大家树立正确的权力观、地位观和利益观，增强使命感和责任感。鼓励班子成员在工作中敢于担当、勇于创新，敢于面对困难和挑战，不断探索新的工作思路和方法。建立健全责任追究机制，对不作为、慢作为的行为进行严肃问责，形成良好的工作氛围。

　　（三）改进工作，提升工作效能

　　将进一步改进工作，坚决反对形式主义和官僚主义，深入基层、贴近群众，切实解决群众关心的实际问题。严格落实规定及其实施细则精神，加强对各项规定的执行力度，确保每一项规定都能落到实处。加大调研力度，深入分析问题，提出切实可行的解决方案，确保各项工作取得实实在在的成效。

　　（四）严格制度执行，提升纪律意识

　　将进一步加强制度建设，确保各项规章制度能够得到有效执行。严格执行考勤制度，对迟到早退现象及时进行提醒谈话，杜绝纪律松懈现象。深入学的纪律处分条例，确保每一名班子成员都能深刻理解并严格执行，将纪律规矩刻印在心，内化为自觉行动。通过严格的制度执行，不断提升班子成员的纪律意识和规矩意识。

　　四、结语

　　通过此次民主生活会的对照检查，×××办公室领导班子深刻认识到存在的问题和不足，并明确了整改方向和措施。今后，我们将以更加坚定的信心和决心，全面落实整改措施，不断提升班子的整体素质和工作水平，为推动×××的发展作出更大的贡献。