分公司党支部书记2024年度民主生活会对照检查材料（二）

　　分公司支部202x年度民主生活会对照检查材料（二）

　　（2025年03月12日）

　　根据国资委关于开好202x年度民主生活会的通知要求，围绕本次民主生活会的主题，在深入自学的基础上，会前进行了集中学研讨、深入谈心谈话、严肃查摆问题，结合思想、工作实际，现作对照检查如下，恳请各位同志批评指正。

　　一、理论学收获体会

　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基

　　的创新理论是全全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是新时代和国家事业发展的根本遵循。作为支部，始终致力于将支部打造成为员教育的学校、攻坚克难的堡垒和团结群众的核心。通过深入学的精神以及一系列重要理论，不断提升支部员的思想素质和业务能力。注重提升员工在沟通表达、商机获取、需求满足及客户服务等方面的能力，推动单线工作向多线并行转变，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业员工队伍。学深悟透的重要批示精神，牢牢把握国资央企工作的总目标总原则总要求，聚焦改革与发展的大局，强化创新驱动发展，释放科技创新活力，激发全体员工的创新热情。

　　（二）贯彻全会精神，推动改革创新

　　的二十届三中全会精神深刻揭示了全面深化改革对于推进中国式现代化的重要性。全会对进一步深化改革开放作出系统部署，为公司未来发展指明了方向。在具体工作中，积极响应改革号召，结合公司实际情况，在管理优化、业务拓展等方面勇于创新，为公司注入新的发展动力。通过营造良好的创新氛围，鼓励首创精神，加快创新项目的复制推广，使创新成为推动公司高质量发展的关键变量。

　　（三）落实全面从严治，发挥员先锋作用

　　作为支部，始终坚持把全面从严治作为首要任务，切实履行“第一责任人”职责。通过加强内监督，完善制度建设，确保组织的凝聚力和战斗力不断增强。充分发挥员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，以实际行动影响和带动广大员工。特别是在面对复杂多变的工作环境时，始终保持清醒头脑，严格遵守的纪律和规矩，坚决维护的团结统一，确保各项工作有序开展。

　　二、主题教育和巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）紧紧围绕学贯彻方面

　　通过深入学的创新理论，不断提高理论素养和实践能力。坚持理论联系实际，将学成果转化为推动工作的强大动力。在日常工作中，注重用的创新理论指导实践，解决实际问题，确保各项决策符合精神和上级要求。积极开展主题宣讲活动，引导员干部深刻领会的创新理论的丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（二）维护权威和集中统一领导方面

　　始终把维护权威和集中统一领导作为首要任务，坚决贯彻落实决策部署和上级工作要求。通过建立健全相关制度机制，确保的领导贯穿于工作的各个方面和环节。注重加强领导班子自身建设，提高科学决策、民主决策水平，确保各项工作顺利推进。

　　（三）践行宗旨、服务人民方面

　　坚持以人民为中心的发展思想，把服务人民作为一切工作的出发点和落脚点。通过建立客户问题台账，明确解决措施，推动问题有效解决。积极组织员工参与各类工会活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。注重培养员工全面发展，通过举办各类竞赛活动，激发员工的积极性和创造性，实现员工与企业共同发展。

　　（四）求真务实、狠抓落实方面

　　以提升核心竞争力和增强核心功能为双路径，推动业务发展。全年营业收入完成值（考核口径）实现XX亿元，两翼业务收入完成约XX万元，收入增长率约22%，两翼指标排名全年均位于公司前三。面对欠费问题，亲自抓，亲自催，其中一体业务累计回款XX万元，两翼业务全年完成回款XX万元。注重工作中各环节落实，如推进集约化工作使超期未闭环工单大幅下降；全面推进审计问题整改，累计召开7次审计整改专项推进工作例会。安全生产实现“双零”目标，严格落实安全履职检查要求，每月检查站点不少于3个站址；严格落实漏洞扫描、应急演练等工作。

　　（五）以身作则、洁自律方面

　　以“三言三实三用”为标准，做到每周至少对接3个企业或单位，每月对接运营商1次。正视困难、问题，以上率下，以身作责，不但要成为一名指挥员，带领队伍“跟我上”，更要成为一名营销员，宣传公司形象，推介产品业务。建立常态化风险防控机制，及时了解掌握员干部的思想、工作、、洁情况，坚持把守纪律讲规矩作为干事创业的品格操守，严格遵守的规定，推动公司全面从严治、风政建设和反腐败工作向纵深发展。

　　（六）履行全面从严治责任方面

　　作为风政建设主体责任的“第一责任人”，压实全面从严治主体责任，落实“一岗双责”要求，始终把坚定理想信念作为思想引领的首要任务，通过牢牢抓住思想引领这个核心，带领分公司干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。始终将制度宣贯作为重要任务，通过集中学、结合实际案例解读等方式，组织干部员工深入学讨论制度，鼓励提出问题建议，营造“学制度、懂制度、守制度、用制度、完善制度”的良好氛围，增强员工规矩意识。

　　三、存在的主要差距和问题

　　在深刻领悟“两个确立”的决定性意义和坚决做到“两个维护”方面，还停留在理论认知层面，在实际行动中，面对复杂多变的工作环境和突发情况时，有时会出现行动迟缓、落实不到位的现象。理解的全面领导的内涵与外延不够精准，总揽全局、协调各方的作用发挥不够好，对标公司提出的“坚持以高质量引领高质量发展”，还有很多工作没有深入挖掘，距离高质量、高标准、高水平还存在一定差距。在学贯彻、上级决策部署时，不能做到完全吃透，将复杂和困难的问题，转化成员工“能理解、可执行、能胜任”的语言和方式，确保做到落实上级精神不变形、不走样，存在形式主义、官僚主义等倾向问题。

　　四、产生问题的原因分析

　　（一）在思想方面

　　理论学的主动性和深度不足，对的创新理论仅仅满足于完成学任务，缺乏主动探索和深入钻研的精神。对学的重要性认识不够深刻，存在实用主义倾向，使得学内容不全面、不系统，难以形成完整的思想体系来指导工作决策和实践。面向国有经济肩负的使命任务和功能定位带来的机遇，未能充分认识到理论学对于提升工作能力和水平的重要作用。

　　（二）在方面

　　站位不够高，对的全面领导的理解和把握不够深入。在实际工作中，有时过于关注具体事务，忽视了从高度思考和解决问题。对于如何更好地发挥组织的核心作用，推动企业高质量发展，缺乏深入研究和有效措施。

　　（三）在能力方面

　　业务能力有待提升，尤其是在应对复杂多变的工作环境时，缺乏有效的解决方案和应对策略。创新能力不足，面对新情况新问题时，惯于沿用传统方法，缺乏开拓创新的精神。对于如何运用新技术、新手段推动企业发展，缺乏深入研究和实践。

　　（四）在方面

　　工作不够扎实，有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致认真。调查研究不够深入，对外市场触点不足，市场研究不深不透，行业深耕不足。虽有以性原则修身律己的意识，但在日常繁杂工作中，性锻炼的持续性有所欠缺。

　　（五）在政方面

　　政意识需要进一步加强，对于如何有效预防和控制腐败风险，缺乏深入思考和有效措施。纪律教育形式较为单一，缺乏针对性和互动性，难以让员干部深刻理解纪律要求。在监督执纪“四种形态”的运用上，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处理方式不够灵活。

　　五、努力方向和整改措施

　　（一）强化思想建设，提升理论素养

　　进一步加强理论学，深入学的创新理论，不断提高理论素养和实践能力。坚持理论联系实际，将学成果转化为推动工作的强大动力。通过开展主题宣讲活动，引导员干部深刻领会的创新理论的丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（二）提高站位，落实责任

　　始终把维护权威和集中统一领导作为首要任务，坚决贯彻落实决策部署和上级工作要求。通过建立健全相关制度机制，确保的领导贯穿于工作的各个方面和环节。注重加强领导班子自身建设，提高科学决策、民主决策水平，确保各项工作顺利推进。

　　（三）提升能力素质，推动创新发展

　　注重提升业务能力，尤其是应对复杂多变的工作环境时的有效解决方案和应对策略。加强创新能力培养，面对新情况新问题时，敢于突破传统方法，积极探索新技术、新手段的应用。通过深入研究和实践，推动企业高质量发展。

　　（四）改进工作，增强担当意识

　　进一步改进工作，克服浮躁情绪，对待工作更加细致认真。深入调查研究，加强对外市场触点，深化市场研究和行业深耕。坚持性原则修身律己，保持持续性的性锻炼，增强责任意识和担当精神。

　　（五）加强政建设，筑牢洁防线

　　进一步加强政意识，深入思考和采取有效措施预防和控制腐败风险。丰富纪律教育形式，增强针对性和互动性，让员干部深刻理解纪律要求。灵活运用监督执纪“四种形态”，及时发现和处理苗头性、倾向性问题，筑牢洁防线。