在区产业工人队伍建设改革推进会上的讲话

　　在区产业工人队伍建设改革推进会上的讲话

　　（2025年03月12日）

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全区产业工人队伍建设改革推进会，主要任务是深入学贯彻的精神和关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面落实自治区、工作部署，总结阶段性成效，部署下一阶段重点任务，动员全区上下以更高站位、更实举措、更强合力，奋力开创产业工人队伍建设改革新局面。我代表、，向奋战在全区各条战线上的广大产业工人致以诚挚的问候！向为改革付出辛勤努力的同志们表示衷心的感谢！

　　一、提高站位，深刻认识产改工作的战略意义

　　(一) 这是巩固的执政基础的必然要求

　　产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量。当前，XX区正处于能源基地转型与现代产业体系构建的关键时期，必须充分认识到产业工人队伍建设改革对巩固的执政基础的重要意义。通过加强思想教育，提升产业工人的觉悟和使命感，确保他们始终听话、跟走，成为推动经济社会发展的可靠力量。

　　近年来，XX区在产业工人队伍建设方面取得了显著成效：建成XX个产业工人思想教育基地，开展职业技能培训XX万人次，培育“XX工匠”XX名，试点企业技术工人薪酬增幅达XX%。然而，对标先进地区，我们在协同机制建设、政策落地等方面仍存在不足。为此，下一步需要进一步强化引领，筑牢思想根基，确保改革措施落地见效。

　　(二) 这是推动高质量发展的现实需要

　　高质量发展离不开高素质的产业工人队伍。随着经济全球化和技术变革的加速，传统产业转型升级迫在眉睫，新兴产业蓬勃发展。在此背景下，培养一支具备高水平技能、创新能力和综合素质的产业工人队伍显得尤为重要。XX区作为重要的工业基地，应充分发挥产业工人的优势，推动技术创新和产业升级，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　具体而言，XX区需加快实施“XX工匠2025”行动计划，重点推进三大工程：产教融合深化工程、技能提升倍增工程和创新成果转化工程。通过这些措施，全面提升产业工人的技能水平和创新能力，促进科技成果转化为现实生产力，助力区域经济高质量发展。

　　(三) 这是促进共同富裕的重要路径

　　共同富裕是中国特色社会主义的本质要求。产业工人队伍不仅是经济发展的重要力量，也是实现共同富裕的关键群体。通过深化产改，完善制度保障，激发队伍活力，可以有效提升产业工人的收入水平和社会地位，缩小城乡差距和地区差异，推动共同富裕目标的实现。

　　为此，XX区将重点推进三项改革：薪酬分配改革、职业发展改革和社会保障改革。通过建立科学合理的薪酬分配机制，畅通职业发展通道，完善社会保障体系，切实维护产业工人的合法权益，增强他们的获得感、幸福感和安全感。

　　二、聚焦关键领域，系统推进改革任务落地见效

　　(一) 强化引领，筑牢思想根基

　　坚持用凝心铸魂，深入开展“红色工匠培育工程”。实施“三个一”计划：打造一批“红色车间”示范阵地，培育一支100人规模的产业工人宣讲团，建立一套“+技能”双培养机制。将的创新理论学与技能竞赛、技术攻关相结合，确保产业工人队伍始终听话、跟走。

　　具体措施包括：一是加强思想教育，通过举办专题培训班、座谈会等形式，引导产业工人树立正确的世界观、人生观和价值观；二是建立定期学制度，组织产业工人参加各类学活动，提高其素养和业务能力；三是搭建交流平台，鼓励产业工人分享工作经验和心得体会，形成良好的学氛围。

　　(二) 深化技能振兴，打造人才高地

　　1. 产教融合深化工程

　　支持内蒙古工业大学XX产业学院建设，推行“订单班”“工学交替”培养模式，力争3年内培养紧缺技能人才5000人。通过校企合作，整合教育资源，优化人才培养方案，使学生在校期间就能接触到实际生产环境，掌握实用技能，缩短从校园到职场的距离。

　　还将设立专项基金，支持高校与企业联合开展科研项目，推动产学研一体化发展。鼓励企业设立实基地，为学生提供实践机会，促进理论与实践相结合，培养出更多符合市场需求的高素质技能人才。

　　2. 技能提升倍增工程

　　建立“初级工—高级工—技师—高级技师”阶梯培养体系，开展“金蓝领”培训计划，2025年实现高技能人才占比突破XX%。通过分层次、分阶段的技能培训，逐步提升产业工人的技能水平，满足不同岗位的需求。

　　还将举办各类技能竞赛，为优秀技能人才提供展示平台，激励更多产业工人积极进取，不断提升自身素质。对于表现突出的个人和团队，给予表彰奖励，树立榜样，营造崇尚技能的良好氛围。

　　3. 创新成果转化工程

　　设立产业工人创新基金，每年评选“十大创新成果”，对获得专利的技术工人给予最高5万元奖励，推动创新成果向现实生产力转化。通过政策扶持和资金支持，激发产业工人的创新热情，鼓励他们在工作中大胆尝试，勇于创新。

　　还将建立创新成果转化机制，为企业与科研机构搭建桥梁，促进科技成果转化应用。加强对创新成果的宣传推广，扩大影响力，吸引更多企业和投资者关注和支持，形成良性循环，推动区域经济创新发展。

　　(三) 完善制度保障，激发队伍活力

　　1. 薪酬分配改革

　　在试点企业推行“技能等级与薪酬挂钩”制度，将技术工人薪酬增幅纳入国企考核指标，探索建立行业工资指导线。通过合理调整薪酬结构，体现技能价值，调动产业工人的积极性和创造性。

　　具体措施包括：一是制定科学合理的薪酬分配方案，根据岗位职责、技能水平等因素确定薪酬标准；二是建立绩效考核机制，将工作业绩与薪酬挂钩，激励产业工人不断提高工作效率和质量；三是加强监督检查，确保薪酬分配公平公正，维护产业工人的合法权益。

　　2. 职业发展改革

　　畅通“技术工人—技术骨干—技术专家”晋升通道，在重点企业设立“首席技师”岗位，享受企业中层待遇。通过拓宽职业发展空间，吸引和留住优秀人才，为企业发展注入新的动力。

　　具体措施包括：一是建立健全职业资格评价体系，规范职业资格认定程序，确保评价结果客观公正；二是完善职称评定制度，简化评审流程，降低申报门槛，让更多符合条件的产业工人能够顺利晋升；三是设立专项奖励基金，对取得高级职称或做出突出贡献的个人给予重奖，激发其职业荣誉感和归属感。

　　3. 社会保障改革

　　建立新业态劳动者权益保障联动机制，将产业工人纳入住房保障、子女教育等公共服务体系，解决后顾之忧。通过完善社会保障制度，消除产业工人的后顾之忧，使其能够安心工作，全身心投入生产和创新。

　　具体措施包括：一是加大住房保障力度，优先安排符合条件的产业工人入住公租房或购买经济适用房；二是优化教育资源配置，确保产业工人的子女能够在优质学校就读；三是完善医疗保障体系，为产业工人提供便捷高效的医疗服务，保障其身体健康。

　　(四) 强化服务保障，营造良好生态

　　1. 优化政策供给

　　出台《关于提高技术工人待遇的实施办法》，在落户、职称评定等方面给予倾斜，2025年前实现产业工人职称评审“零门槛”。通过政策支持，为产业工人创造更加宽松的发展环境，吸引更多优秀人才投身产业发展。

　　具体措施包括：一是简化审批程序，减少不必要的环节，提高办事效率；二是加强政策宣传解读，让产业工人了解相关政策内容，明确申请条件和流程；三是建立反馈机制，及时收集产业工人意见和建议，不断改进和完善政策措施。

　　2. 加强经费保障

　　设立产改专项基金，区财政每年投入不低于1000万元，鼓励企业按职工工资总额2.5%提取职工教育经费。通过财政支持和企业自筹相结合的方式，确保有足够的资金用于产业工人队伍建设改革。

　　具体措施包括：一是制定专项资金管理办法，明确使用范围和标准，确保资金专款专用；二是加强对资金使用的监督审计，防止挪用浪费现象发生；三是建立绩效评估机制，定期对资金使用效果进行评估，确保资金发挥最大效益。

　　3. 弘扬工匠精神

　　开展“最美产业工人”评选活动，在主流媒体开设“工匠风采”专栏，让尊重劳动、崇尚技能成为社会风尚。通过宣传典型事迹，弘扬工匠精神，激发产业工人的职业自豪感和责任感，营造全社会关心支持产业工人队伍建设的良好氛围。

　　具体措施包括：一是广泛征集优秀案例，挖掘身边的好人好事，树立可亲可敬的模范形象；二是利用多种媒体渠道进行宣传报道，扩大社会影响，引导更多人关注和支持产业工人队伍建设；三是组织专题展览、文艺演出等活动，丰富宣传形式，增强感染力和吸引力。

　　三、强化责任担当，凝聚改革攻坚强大合力

　　(一) 压实工作责任

　　各成员单位要对照《XX区产改工作任务清单》，细化分解XX项重点任务，建立“周调度、月通报、季考评”机制，确保改革任务落地见效。通过明确责任分工，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　具体措施包括：一是签订责任书，明确各单位主要领导为第一责任人，确保责任落实到位；二是建立定期汇报制度，及时向上级部门报告工作进展情况，接受监督检查；三是加强考核评估，将产改工作纳入年度考核体系，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责处理。

　　(二) 加强协同联动

　　建立产改工作联席会议制度，定期召开协调会，研究解决重大问题。各部门之间要加强沟通协作，形成工作合力，共同推动产改工作顺利进行。通过建立健全协同工作机制，打破部门壁垒，整合各方资源，实现信息共享、资源整合、优势互补。

　　具体措施包括：一是建立信息共享平台，及时发布政策法规、工作动态等信息，方便各单位查询和使用；二是加强横向联系，组织跨部门联合调研、检查等活动，增进了解，增强合作；三是建立应急响应机制，遇到突发情况时能够迅速反应，协同应对，确保各项工作有序开展。

　　(三) 注重典型引路

　　注重发现和推广先进典型，发挥示范带动作用。通过树立标杆，引导各单位学借鉴成功经验，推动产改工作整体提升。具体措施包括：一是开展典型选树活动，评选出一批在产改工作中表现突出的单位和个人；二是组织现场观摩、经验交流等活动，推广先进经验和做法；三是编印典型案例集，为其他单位提供参考借鉴。

　　(四) 严格督查考核

　　建立严格的督查考核机制，对各项改革任务进行全程跟踪问效。通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改，确保改革任务按时保质完成。具体措施包括：一是制定详细的督查考核方案，明确检查内容、标准和程序；二是成立专门督查小组，负责日常监督检查工作；三是建立问题整改台账，对发现的问题逐一列出整改措施、时限和责任人，确保整改到位。

　　全区上下要统一思想、提高认识，以高度的责任感和使命感，扎实做好产业工人队伍建设改革各项工作，为推动XX区高质量发展作出新的更大贡献。