党课讲稿：持续推动事业单位纪检工作高质量发展

　　新时代背景下事业单位纪检监察工作的思考与实践

　　（2025年03月13日）

　　在全面深化改革的进程中，事业单位作为公共服务的重要提供者，其功能定位和服务属性日益凸显。与此纪检监察工作作为保障事业单位高效运转和洁自律的关键环节，面临着新的机遇与挑战。本文围绕事业单位纪检监察工作的内涵、当前存在的短板以及改进措施展开论述，旨在为推动事业单位纪检监察工作高质量发展提供参考。

　　一、准确把握事业单位纪检监察的内涵

　　事业单位纪检监察工作具有鲜明的特点和独特的使命。从本质上看，事业单位是以公共服务为核心职能的非营利性组织，其活动领域涵盖了教育、医疗、科研等多个方面，与行政机构和企业相比存在显著差异。行政机构以执行国家权力为核心，而企业则以追求经济效益为目标，事业单位的特殊性决定了其纪检监察工作的重点在于监督人员履职情况和公共服务质量。

　　具体而言，事业单位纪检监察部门作为内置的监督机构，接受的集中领导，在的章程、内法规和监察相关条款的框架下开展工作。这一机制确保了纪检监察工作的权威性和规范性，同时也要求纪检监察人员紧密结合事业单位的具体业务特点，探索适合本单位的监督模式。相较于独立的监察机关，事业单位纪检监察机构的运作模式更加注重内部协调和资源整合，其目标是通过高效的监督促进单位各项事务的健康发展，形成良好的政氛围。

　　纪检监察工作的核心任务

　　事业单位纪检监察工作的核心任务包括但不限于以下几个方面：一是监督决策指令的贯彻执行，确保政策落实到位；二是防范和化解政风险，维护单位的洁形象；三是加强干部队伍建设，提升整体素质和履职能力。这些任务的实现需要纪检监察部门充分发挥职能作用，不断优化工作方法，适应新时代的发展需求。

　　二、当前事业单位纪检监察工作存在的短板

　　尽管近年来事业单位纪检监察工作取得了一定成效，但在实际操作中仍面临诸多问题和挑战。这些问题不仅影响了纪检监察工作的效率，也制约了事业单位的整体发展。

　　（一）特殊性带来的监管难度

　　事业单位的独特性质使其在纪检监察工作中面临更大的复杂性和专业性要求。在教育领域，纪检监察人员需要熟悉教学管理、学生权益保护等相关知识；在医疗领域，则需掌握医疗服务规范、药品采购流程等内容。这种跨学科的专业需求对纪检监察人员的能力提出了更高要求，而现有队伍中具备相应技能的人才相对不足，导致监督效果难以达到预期。

　　（二）制度设计不够完善

　　部分事业单位在纪检监察制度建设方面存在滞后现象，未能及时将政透明的要求融入日常管理之中。这主要表现在三个方面：一是纪检监察规则体系不够健全，缺乏明确的操作指南；二是监督机制覆盖面有限，未能实现全方位、多层次的监管；三是责任追究机制不够严格，对违规行为的惩戒力度不足。这些问题的存在使得纪检监察工作难以充分发挥其应有的作用。

　　（三）人才短缺问题突出

　　人才短缺是制约事业单位纪检监察工作发展的另一个重要因素。由于纪检监察工作具有较强的专业性和复杂性，培养一名合格的纪检监察干部需要较长时间的积累和磨练。然而，现实中往往出现人手不足的情况，导致监督任务无法有效落实。，部分单位对纪检监察队伍建设重视程度不够，投入资源有限，进一步加剧了人才短缺的问题。

　　三、多措并举推动事业单位纪检工作高质量发展

　　针对上述问题，必须采取系统性措施，全面提升事业单位纪检监察工作的质量和水平。

　　（一）加强顶层设计

　　顶层设计是推动纪检监察工作规范化、科学化的重要抓手。及其职能部门应出台专门的管理条例和规章制度，明确纪检监察工作的法律依据、职能范围和操作规范。要结合事业单位的实际特点，制定针对性强的政策措施，确保纪检监察工作能够精准对接各单位的核心业务。，还需优化纪检监察部门的组织架构和资源配置，为其高效履职提供必要的支持。

　　（二）完善监督机制

　　建立健全监督机制是提升纪检监察效能的关键所在。事业单位应根据自身实际情况，梳理排查政风险点，建立覆盖全员、贯穿全流程的监督网络。具体来说，可以按照单位、部门和个人三个层次划分监督责任，细化关键领域的监管措施，并通过信息化手段提高监督效率。对于高风险点实施重点监控，中风险点进行系统化管理，低风险点保持常态化检查，形成分级分类的监督格局。

　　（三）强化教育培训

　　教育培训是提升纪检监察干部能力和素质的有效途径。一方面，要加强纪律教育和业务培训，帮助纪检监察干部掌握最新的法律法规和工作方法；另一方面，要注重建设，培养良好的职业惯和职业道德。通过理论学、案例分析和实操训练等多种形式，全面提升纪检监察队伍的专业水平和履职能力。

　　（四）完善激励机制建设

　　激励机制是激发纪检监察干部积极性和创造力的重要保障。要以正确的理念为指导，聚焦思想层面的短板，强化思想教育，引导干部树立正确的价值观和职业观。要建立健全科学合理的考核评估体系，推行合同化管理和人才流动机制，为优秀人才提供广阔的发展空间。，还要加大巡视巡察力度，确保各项规章制度得到有效执行。

　　（五）做好风险预警提示

　　风险预警提示是预防和化解问题的重要手段。纪检监察部门应充分利用现代信息技术，构建智能化的风险预警平台，实时监测单位内部的各项活动，及时发现潜在风险并采取应对措施。通过数据分析和趋势研判，提前识别可能存在的问题，从而实现关口前移、防患未然。

　　（六）提高执纪专业化

　　执纪专业化是提升纪检监察工作质量的根本保证。纪检监察干部应持续学新知识、新技能，紧跟政策发展趋势，熟练掌握相关法律法规和业务流程。要注重实践经验的积累和总结，不断提升解决实际问题的能力。通过参加各类专业培训和资格认证，进一步增强个人的专业素养和综合能力。

　　事业单位纪检监察工作是一项复杂而艰巨的任务，需要各方共同努力，不断创新和完善工作机制，才能更好地服务于社会发展大局，为人民群众提供优质高效的公共服务。