2024年组织生活会个人对照检查发言材料（必读）

　　202x年组织生活会个人对照检查发言材料

　　（2025年03月14日）

　　根据支部关于召开202x年组织生活会的通知要求，现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）围绕严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在以学铸魂上存在不足。平时参加组织的学教育时，对新理论、新观点、新战略学研究不深入、不系统，满足于与工作相关内容的学，特别是对最新重要讲话精神领会、掌握不全面。在认真学系列讲话精神和的二十届三中全会精神的系统把握和扩展延伸上下功夫不大，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对创新理论精髓领会不深刻。

　　上级决策部署理解与传达落实不到位。在传达和落实上级有关政策和决策部署时，有时只是简单地转发文件或口头传达，没有结合分管的实际情况进行深入解读和分析。以落实上级关于加强建设的相关要求为例，仅仅按照文件要求传达了具体内容，没有进一步深入分析这些要求对分管工作的重要意义和具体操作方法，导致部分员干部对政策理解不透彻，在执行过程中出现偏差。未能起到良好的桥梁和纽带作用，使得政策在落实中打了折扣。

　　内生活存在“好人主义”。在组织生活会和民主评议员等内生活中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻的现象。对于其他同志存在的问题，往往碍于情面，不敢直接指出，担心影响同志之间的关系，导致批评意见浮于表面，没有真正达到“红脸出汗”的效果。

　　（二）增强性、严守纪律，砥砺方面

　　性修养自觉性不足。在日常工作和生活中，主动加强性修养的意识不强，缺乏系统性和持续性的自我修炼。没有把学作为一种自觉的行为和生活方式，导致对的创新理论理解不够深入，性观念有所淡化。在处理一些复杂问题时，不能始终以员的高标准严格要求自己，缺乏从性原则的角度去思考和解决问题的意识，有时会出现畏难情绪。

　　纪律执行不严格。在遵守洁纪律方面，在一些细节问题上存在不严谨的地方。在遵守工作纪律方面，没有对考勤纪律严格执行。工作不扎实。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。有时面对分管工作中的困难，特别是在处理涉及职工群众切身利益时，深入调研不充分，全心全意服务职工群众的行动力不足，未能及时有效地化解这些困扰。

　　（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　锐意改革创新的意识不足。在推进分管工作时，惯沿用传统的思维方式和方法，对新情况、新问题研究不深入，缺乏创新思维和开拓精神。在推进市容综合整治工作时，存在着会上说的多，要求的多、布置任务多的现象，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实，为中心领导科学决策出谋划策、提供依据做的不到位。

　　勇于担当攻坚的魄力不足。在面对繁重的工作任务和复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。对分管领域中的一些政策把握不准、规定不明确的事情，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。

　　敢于创新发展的勇气不足。在突破思想藩篱，打破思维定势和路径依赖方面，举措办法不多，成效不明显。主动对接改革、迎接改革做的不积极，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，主观能动性发挥不足，创新发展的勇气不足，工作成果缺乏亮点与特色。

　　（四）履行全面从严治责任方面

　　落实“一岗双责”不到位。对“一岗双责”的有关规定、具体要求了解得不全面、掌握得不透彻，缺乏深入系统地研究，导致在履行“一岗双责”时，存在着责任意识不强的问题。平时对分管部门的风政建设、管治工作投入精力不多，对相关业务干部政谈话不经常、风险防控做的不到位。

　　深入一线调研走访不多。深入一线开展调研走访的时间和频次较少，调研的方式方法不灵活。对分管领域职工群众反映的困难和问题了解掌握得不全面细致、深入透彻，帮助一线破解难题、推动工作落实上力度不大。

　　对员干部的日常监督管理力度不大。对分管部门的同志教育引导不到位，平时对工作抓具体落实少，抓纪律建设的力度不大，缺乏深查细纠的认真态度和较真精神。工作中，对分管领域对员干部的政教育重视度不高，对一些苗头性、倾向性问题未能发现和纠正。

　　二、产生问题的原因剖析

　　（一）理论学深度不够

　　通过反思，自身理论学的深度和广度尚显不足，尤其是在学贯彻的最新理论成果方面，还存在浅尝辄止、浮于表面的情况。未能将理论学与实际工作紧密结合，导致在处理复杂问题时，缺乏理论指导和实践支撑。，对的创新理论的理解还不够全面，未能将其内化为自身的行动指南。

　　（二）性修养有待提升

　　性修养是员的根本素质，但自身在这方面的锻炼还不够到位。平时忙于事务性工作，忽视了性修养的持续提升，导致在面对困难和挑战时，未能始终保持员的先进性和纯洁性。对性原则的认识还有待深化，未能完全做到以性原则来衡量和指导自己的言行。

　　（三）纪律意识还需强化

　　在执行纪律的过程中，有时存在松懈和麻痹的思想，未能严格按照纪国法的要求约束自己的行为。特别是在一些细节问题上，未能做到一丝不苟、严守规矩。这反映出自身在纪律意识方面还有待加强，需要更加严格地要求自己，确保每一项工作都符合纪律要求。

　　（四）责任担当意识需增强

　　在履行岗位职责时，有时存在畏难情绪和推诿现象，未能充分发挥主观能动性。尤其是在面对艰巨任务和复杂局面时，缺乏迎难而上的勇气和担当精神。这种现象的根源在于责任意识不强，未能深刻认识到自身肩负的使命和责任。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）强化理论学，提高站位

　　要切实加强理论学，尤其是深入学贯彻的最新理论成果，不断提升自身的理论水平。通过系统学和深入思考，将理论知识转化为实际行动，确保在工作中能够准确把握方向、有效应对挑战。注重将理论学与实际工作相结合，真正做到学以致用、知行合一。

　　（二）加强性修养，坚定理想信念

　　要高度重视性修养的提升，将其作为一项长期的任务来抓。通过不断学和实践，增强性观念，提高觉悟。在日常工作中，始终坚持性原则，以实际行动践行的宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　（三）严格纪律要求，规范自身行为

　　要进一步增强纪律意识，严格遵守纪国法，确保自身行为始终符合纪律要求。要以身作则，带头执行各项规章制度，树立良好的榜样形象。加强对分管领域的纪律监督，及时发现和纠正存在的问题，营造风清气正的工作环境。

　　（四）增强责任担当，提升工作实效

　　要切实增强责任意识，勇于担当、敢于负责，确保各项工作顺利推进。在面对困难和挑战时，要迎难而上、勇挑重担，充分发挥主观能动性。注重改进工作方法，提高工作效率，确保每一项任务都能够高质量完成，为单位的发展做出更大的贡献。