国有企业2024年度党风廉政建设形势分析报告（原创）

　　风政建设是国有企业高质量发展的根本保障

　　（2025年03月14日）

　　202x年，企业全面履行管治责任，将风政建设与生产经营深度融合，通过多措并举营造了风清气正的良好生态。现将相关情况汇报如下：

　　一、风政建设工作开展情况

　　(一) 筑牢思想防线，涵养洁文化

　　一是理论武装赋能，提升思想自觉。以为引领，深入学的精神，推动风政建设在企业各层级落地生根。通过中心组学、“三会一课”及专题课等形式，强化员干部对政理论的学领悟，有效提升其判断力、领悟力和执行力。

　　二是洁文化润心，营造良好氛围。结合企业实际，打造具有特色的洁文化品牌，建设包括洁长廊、警示教育基地和线上洁课堂在内的多种平台，实现洁文化的“可视化、可感知、可实践”。创新传播载体，如通过案例警示、家风建设和互动体验等方式，增强洁文化的渗透力和感染力。

　　(二) 强化监督体系，提升监督效能

　　一是压实监督责任，构建协同作格局。作为内监督专责机构，充分发挥监督职能，确保监督的精准度和有效性，切实落实“监督的再监督”职责。

　　二是创新监督方式，增强监督实效。整合组织监督、纪检监察监督、群众监督等多种力量，建立信息共享、线索移送和措施协同机制。深化“嵌入式”监督模式，针对重点领域、关键环节和重要岗位开展常态化、近距离、全天候监督，显著提高监督的针对性和实效性。

　　三是严肃执纪问责，强化警示震慑。坚持零容忍态度，严厉打击违反规定精神及损害企业利益的违纪违法行为。综合运用批评教育、谈话提醒、组织处理和纪律处分等手段，精准运用“四种形态”，特别是第一、第二种形态，做到早发现、早纠正、防微杜渐。

　　二、存在问题

　　(一) 洁教育有待深化

　　部分员干部的洁教育仍停留在传统“灌输式”学层面，未能形成沉浸式、互动式和体验式的教育模式，导致教育方式较为单一，震慑力不足。警示教育形式化问题突出，未能真正触及思想深处，部分干部虽接触较多案例，但触动较少，警示作用大打折扣。

　　(二) 监督体系仍需完善

　　监督力量分散，尚未形成合力，存在监督盲区。传统监督手段在重点领域和关键环节的应用不足，数字化监督和智慧监督技术应用有限，影响了监督覆盖面和精准度，从而降低了监督效能。

　　(三) 制度执行仍有落差

　　部分制度执行不严格，存在政策执行偏差现象，导致效果打折。少数基层单位对风政建设的责任认识不足，压力传导不到位，考核机制不够健全，影响了责任落实的实际效果。

　　三、下一步举措

　　(一) 进一步强化洁教育，筑牢思想根基

　　一是创新教育方式，提高学质效。探索“沉浸式+案例式+互动式”教育模式，推动洁教育融入现场、岗位和头脑，增强教育吸引力和感染力。通过案例教学、情景模拟和线上课堂等形式，提升教育的针对性和实效性。

　　二是细化分层分类，精准靶向施教。根据不同层级、岗位和风险点，制定个性化教育方案，实现洁教育的精准滴灌。针对“一把手”开展高端研讨，对关键岗位人员进行风险防控专题培训，对年轻干部加强洁从业教育，全面提升教育精准度。

　　三是强化警示震慑，增强敬畏意识。充分利用身边案例，拍摄警示教育微视频，编写典型案例剖析手册，确保干部职工“看得见、听得清、记得牢”。通过案例分析、庭审观摩和忏悔录学等方式，推动警示教育深入内心。

　　(二) 进一步健全监督体系，提升监督效能

　　一是构建全链条监督体系，形成监督合力。推动内监督、审计监督、财务监督、群众监督和社会监督的贯通协同，构建企业“大监督”格局。建立监督信息共享平台，实现监督事项联动、问题线索移送和处理结果反馈的闭环管理。

　　二是深化科技赋能，增强智慧监督。推进数字化洁风险防控系统建设，强化对重点领域和重点岗位的监督预警，提升监督精准度，减少人为干预，防止腐败滋生。

　　三是拓展监督渠道，增强群众监督。畅通职工群众监督举报渠道，建立职工洁监督员制度，搭建“线上+线下”监督平台，鼓励职工群众积极参与企业风政建设，形成群防群治的良好局面。

　　(三) 进一步压实责任链条，确保制度执行

　　一是强化责任落实，推动履责到位。明确各级组织在风政建设中的具体职责，建立健全责任清单和考核评价机制，确保责任层层传导、压力逐级递增。

　　二是完善制度体系，强化刚性约束。修订完善现有规章制度，确保制度设计科学合理、操作性强。严格执行制度，杜绝“上有政策、下有对策”现象，确保制度执行不打折扣。

　　三是加强监督检查，确保责任落实。定期开展风政建设专项检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项措施落到实处。将检查结果纳入年度考核，与评先评优挂钩，激发各级组织和员干部履职尽责的积极性。

　　四是注重队伍建设，提升专业能力。加强纪检监察干部教育培训，提高其业务水平和履职能力。选拔任用忠诚干净担当的优秀干部充实到纪检监察队伍中，确保监督力量充足、专业过硬。

　　五是深化改革创新，激发内生动力。积极探索风政建设新路径、新模式，不断总结经验、完善机制，推动企业风政建设工作与时俱进、创新发展。

　　通过以上措施的实施，将进一步巩固和扩大风政建设成果，为企业高质量发展提供坚实保障。