党建评论：搞创新不能“假把式”（新创）

　　评论：搞创新不能“假把式”

　　（2025年03月16日）

　　2025年是全面贯彻落实的二十届三中全会精神的开局之年，各地聚焦改革创新谋篇布局，探索实践正如火如荼地开展。然而，有的员干部在搞创新时没有“找对路子”，把一些老办法、常规动作改改样子、变变叫法，看似有了“新名堂”，实则是“新瓶装旧醋”“换汤不换药”，不仅对发展起不到积极促进作用，甚至还会贻误发展时机。创新切不可“弄虚作假”“哗众取宠”，员干部必须切实增强主动谋新的意识、拿出突破求新的干劲，以创新实效推动工作实现真提升。

　　要在思想上“破藩篱”

　　思想是行动的先导，一些所谓的创新举措之所以实质上还是“老套路”，根源在于部分员干部在思想意识层面没有真正打破固有的思维定式，受经验主义、教条主义等影响，对传统路径的依赖难以克服。俗话说“沿着旧地图，找不到新大陆”，员干部要努力从思想上破除旧“框架”、塑造新“回路”。要持续加强对的创新理论的系统学，深刻领悟其中内涵逻辑，增强对工作的规律性认识和把握；要及时跟进了解新兴的技术、理念，与时俱进更新自我知识体系、丰富专业知识储备；要放宽眼界向先进地方“取经”，结合实际用心思考，激发出灵感和智慧的火花。

　　强化理论学，提升思想高度

　　员干部的思想观念直接决定了其在实践中能否真正做到创新。因此，加强理论学，尤其是深入学的创新理论，是破除思想藩篱的关键所在。通过系统化的学，员干部能够更加深刻地理解的政策方针的核心要义，从而在工作中能够准确把握方向，避免陷入形式主义或表面文章的误区。各级组织应当定期组织专题学会，邀请专家学者进行讲解，确保每位员干部都能深入领会的最新理论成果，将其转化为指导实践的具体方法。

　　紧跟时代步伐，拓展知识领域

　　随着科技的飞速发展和社会的快速变迁，员干部需要不断拓宽自己的知识面，掌握最新的技术动态和发展趋势。这不仅是适应新时代发展的必然要求，更是推动创新的重要基础。可以通过建立在线学平台、举办专题讲座等形式，为员干部提供便捷的学渠道，鼓励他们主动学人工智能、大数据、云计算等前沿领域的知识。也要注重培养跨学科的知识结构，使员干部能够在不同领域之间找到创新的切入点。

　　要在行动上“下功夫”

　　思想上的革新固然重要，但真正的创新还需要落实到具体的行动中去。只有将先进的理念转化为实际行动，才能真正实现工作效能的提升。这就要求员干部在日常工作中要脚踏实地，勇于尝试新方法、新手段，敢于面对挑战和困难，用实际行动诠释创新的真谛。

　　立足实际需求，找准创新切入点

　　创新并非空谈，而是要紧密围绕实际需求展开。员干部应深入基层调研，了解群众的真实诉求和现实问题，以此为基础寻找创新的突破口。在乡村振兴战略实施过程中，可以结合当地的资源禀赋和产业特点，探索适合本地发展的新模式、新业态。要善于运用现代信息技术，借助数字化手段提高工作效率和服务水平，为人民群众提供更加便捷、高效的服务。

　　注重过程管理，确保创新成效

　　任何一项创新措施的实施都需要经过科学的规划和严格的管理。员干部在推进创新工作时，要建立健全相关工作机制，明确责任分工，细化任务目标，确保每一项创新举措都能够有序推进。，还要建立完善的评估机制，定期对创新成果进行总结分析，及时发现并解决存在的问题，不断优化改进，从而最大限度地发挥创新的效能。

　　要在机制上“建保障”

　　创新是一项长期而复杂的系统工程，单靠个人或少数人的努力远远不够，必须依靠健全的体制机制来提供有力支撑。因此，构建有利于创新的制度环境，是推动创新工作深入开展的重要保障。

　　完善激励机制，激发创新活力

　　为了调动广大员干部参与创新的积极性和主动性，应当建立健全相应的激励机制。对于在创新工作中表现突出的个人和集体，给予适当的精神奖励和物质奖励，树立典型榜样，营造崇尚创新的良好氛围。也要加大对创新失败的容忍度，鼓励员干部大胆尝试，不怕犯错，在实践中不断积累经验，逐步提高创新能力。

　　优化资源配置，支持创新实践

　　创新离不开必要的资源投入，包括人力、物力和财力等方面的支持。各级组织应当根据实际情况，合理调配资源，优先保障重点创新项目的顺利实施。可以通过设立专项基金、引进专业人才等方式，为创新工作提供坚实的物质基础和技术支持。，还要注重整合内外部资源，形成合力，共同推动创新事业的发展。

　　结语

　　创新是引领发展的第一动力，也是新时代的建设的重要内容。员干部作为和国家事业的中坚力量，肩负着推动创新的历史使命。只有在思想上彻底破除陈旧观念，在行动上扎实开展创新实践，在机制上充分保障创新条件，才能真正实现创新的价值，为和国家事业发展注入源源不断的活力。让我们共同努力，以实际行动践行创新理念，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。