市直机关工委2025年一季度党建工作情况报告（实用）

　　市直机关工委2025年一季度工作情况报告

　　（2025年03月16日）

　　今年以来，市直机关工委坚持以为指导，认真贯彻落实新时代的建设总要求，以督促各级责任主体扛牢压实机关责任为着力点，建立“三个清单明责任、三个联动聚合力、三项督查促落实”工作机制，推动机关各责任主体知责明责负责担责，以高质量机关助推高质量发展。

　　一、主要工作情况

　　（一）建立“三个清单”机制，强化明责履职，牵紧责任落实“牛鼻子”

　　提高机关质量关键在于建立机关责任体系，推动各级组织紧扣责任链条，扛牢压实机关责任，切实将管治责任传导到“神经末梢”。围绕“统一领导”和“指导督促”两大职责，完善职责清晰、衔接紧密的机关责任链条，市直机关工委研究制定《机关工委指导督促责任清单》《部门组（）主体责任清单》《机关基层组织主业主责清单》，明确机关工委指导督促10项核心业务、部门组（）15项主体责任、机关（总支）14项主责主业、基层支部14项具体工作，推动形成机关工委督促抓、部门组（）亲自抓、基层组织具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。充分发挥指导督促作用，确保机关各项任务落地见效。

　　（二）构建“三个联动”机制，凝聚工作合力，形成齐抓共管新格局

　　在推进机关工作的过程中，市直机关工委注重整合资源、协同发力，构建起横向到边、纵向到底的联动机制。通过建立健全机关工委与部门组（）、机关基层组织之间的沟通协调机制，实现信息共享、资源互补。一是加强机关工委与部门组（）的联动，定期召开联席会议，共同研究解决机关工作中的重点难点问题；二是强化部门组（）与机关基层组织的联动，通过定期开展调研指导、专题培训等方式，提升基层组织的履职能力；三是推动机关基层组织之间的联动，搭建经验交流平台，促进先进经验和做法的推广，形成机关整体推进的良好态势。

　　（三）实施“三项督查”措施，严格考核问责，保障责任落实到位

　　为确保机关各项任务落到实处，市直机关工委采取了一系列督查措施。一是开展常态化督查，组建专项督查组，对各部门单位的工作进行定期检查，及时发现并纠正存在的问题；二是实行重点督查，针对机关中的薄弱环节和突出问题，集中力量开展专项整治行动，确保整改到位；三是落实考核问责，将机关工作纳入年度目标考核体系，严格奖惩措施，对未按要求履行职责的单位和个人进行通报批评或诫勉谈话，形成有力震慑，确保责任落实到位。

　　二、取得的主要成效

　　（一）责任意识显著增强

　　通过建立“三个清单”机制，各级组织的责任意识明显增强，形成了人人有责、人人尽责的良好局面。机关工委的指导督促作用得到有效发挥，部门组（）主动承担起抓的第一责任人职责，基层组织的具体执行能力得到显著提升。各级组织能够紧密结合自身实际，细化分解目标任务，层层压实责任，确保机关各项工作有序开展。

　　（二）工作水平稳步提升

　　“三个联动”机制的构建，有效整合了各方资源，形成了机关工作的强大合力。通过加强机关工委与部门组（）的沟通协作，机关工作的针对性和实效性明显提高。部门组（）与机关基层组织的联动，进一步提升了基层组织的履职能力和水平。机关基层组织之间的经验交流，促进了先进经验和做法的广泛传播，推动了机关整体水平的提升。

　　（三）问题整改成效显著

　　“三项督查”措施的实施，有力推动了机关各项任务的落实。通过常态化督查，及时发现了工作中存在的问题，并采取有效措施加以整改。重点督查的开展，集中解决了机关中的薄弱环节和突出问题，确保了整改到位。考核问责机制的严格执行，对未按要求履行职责的单位和个人形成了有力震慑，有效保障了机关责任的全面落实。

　　三、存在的主要问题及下一步工作打算

　　（一）存在的主要问题

　　尽管取得了一定的成效，但在机关工作中仍存在一些问题需要解决。部分单位对机关工作的重视程度不够，存在重业务轻的现象；个别基层组织的组织力和凝聚力有待加强，员教育管理的方式方法需要进一步创新；机关工作的制度化、规范化水平还有待提高，考核评价体系需要进一步完善。

　　（二）下一步工作打算

　　针对当前存在的问题，市直机关工委将进一步加大工作力度，采取更加有效的措施，推动机关工作再上新台阶。一是强化责任落实，继续完善“三个清单”机制，确保各级组织知责明责负责担责；二是深化改革创新，积极探索员教育管理的新方式新方法，提升基层组织的组织力和凝聚力；三是健全制度体系，进一步完善机关工作的制度化、规范化建设，建立健全科学合理的考核评价体系，为机关工作的持续健康发展提供有力保障。