2025年党建工作要点（国企）「必读」

　　2025年工作要点（国企）

　　（2025年03月17日）

　　某国企2025年工作总体要求是：坚持以为指导，深入学贯彻的和的二十届三中全会精神，围绕高质量发展主题，坚持系统思维，目标引领，充分发挥引领作用、支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，以“三聚三融”工程为抓手，拓展品牌建设，通过创新工作模式，促进与生产经营的深度融合，以高质量引领保障高质量发展。

　　一、以建设为统领，笃行不怠，进一步提升坚决做到“两个维护”的自觉

　　（一）坚持用的创新理论武装头脑

　　坚持和完善常态化学机制，严格落实“第一议题”制度，健全中心组上下联学机制，跟进学和相关重要讲话及指示批示精神，特别是关于国有企业、能源行业、煤炭产业的重要论述。通过多层次、多形式的学活动，确保的创新理论在公司内部落地生根。按照学研讨、制定措施、督导推动、跟踪问效的要求，进一步完善重大决策部署落实机制。深化形势任务教育，各级领导干部要利用会议、调研、座谈等方式，面向职工群众宣讲公司生产经营形势，引导全体职工统一思想、明确任务，增强参与改革发展的危机感、紧迫感和使命感。

　　（二）持续在完善公司治理中加强的领导

　　把贯彻落实、中国XX和XX集团各项决策部署作为首要任务，将这些决策与公司改革发展稳定相结合，实现公司同频共振、相得益彰。加强督促指导，推动优化各（总）支委会前置研究事项清单，提高各（总）支委会研究质量，强化对重大经营管理事项的把关定向，增强决策的科学性、规范性、高效性。各（总）支部要充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，推动的领导融入公司治理。

　　（三）扎实推进内集中学教育

　　教育引导广大员干部全面系统掌握的基本观点、科学体系，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。通过多种形式的学教育活动，不断增进对的创新理论的认同、思想认同、理论认同、情感认同，真正把马克思主义看家本领学到手，自觉用其指导各项工作。

　　二、以组织建设为重点，固本强基，进一步提升基层组织的功能和组织功能

　　（一）持续推进基层工作规范化标准化

　　按照新时代的建设总要求，以提升组织力为重点，以支部建设为基础，扎实推进基层工作规范化标准化建设，促进基层组织建设全面进步、全面过硬。要在工作规范化标准化上持续发力，着力解决基层工作中存在的突出问题，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员、谈心谈话、主题日等制度，规范基础工作，推进工作标准化、规范化、信息化，切实提升基层工作水平。

　　（二）强化基层组织建设

　　进一步巩固和深化基层组织建设成果，建立健全基层组织工作责任制，明确各级组织的责任清单和任务清单。通过定期开展组织述职评议考核，强化责任落实，确保基层组织在企业生产经营中的战斗堡垒作用得到有效发挥。注重培养选拔优秀年轻干部充实到基层组织中，为企业发展注入新鲜血液。

　　（三）创新工作方式方法

　　结合现代信息技术手段，探索“互联网+”新模式，利用网络平台开展线上学、交流和活动，提高员参与度和覆盖面。通过建立员积分制管理、设立员示范岗、开展员志愿服务等多种形式，激发员的积极性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。，注重总结提炼基层组织的好经验好做法，打造具有企业特色的品牌，提升工作影响力。

　　三、以队伍建设为核心，凝心聚力，进一步提升员干部队伍的整体素质和能力水平

　　（一）加强领导班子建设

　　坚持正确的选人用人导向，把标准放在首位，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。通过开展专题培训、考察学等方式，不断提升领导班子成员的理论水平和业务能力。建立健全领导班子议事规则和决策程序，强化集体领导，提高决策科学化、民主化水平。

　　（二）强化干部教育培训

　　制定科学合理的干部教育培训计划，分类分层开展教育培训工作。重点加强对年轻干部的培养锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等形式，拓宽视野，增长才干。注重发挥老同志传帮带作用，帮助年轻干部快速成长成才。通过严格的考核评价机制，激励干部担当作为，营造风清气正的生态。

　　（三）严格员教育管理

　　建立健全员教育管理制度，严格执行费收缴使用规定，定期开展员性分析和民主评议员工作。通过开展丰富多彩的主题实践活动，增强员的身份意识和责任意识。针对不同群体员的特点，采取灵活多样的教育方式，提高教育实效。严肃处理违反纪的行为，维护的纪律权威。

　　四、以建设为关键，真抓实干，进一步提升工作的质量和成效

　　（一）持续深化建设

　　坚持不懈地抓好规定及其实施细则精神的贯彻落实，驰而不息纠正“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题。通过开展专项督查、明察暗访等方式，及时发现和纠正存在的问题。注重从源头上预防和治理腐败，建立健全权力运行制约和监督体系，确保权力正确行使。

　　（二）深入推进风政建设

　　全面落实从严治主体责任和监督责任，层层传导压力，压实责任链条。通过开展政警示教育、签订洁从业承诺书等形式，筑牢拒腐防变的思想防线。加强审计监督、纪检监察等工作力度，严肃查处违纪违法案件，保持高压态势，营造不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

　　（三）积极构建和谐劳动关系

　　高度重视职工权益保障工作，建立健全职工代表大会制度，畅通职工诉求表达渠道。通过开展工资集体协商、改善工作条件等方式，切实维护职工合法权益。注重关心关爱困难职工，开展送温暖活动，帮助解决实际困难，增强职工归属感和幸福感。通过构建和谐劳动关系，为企业健康发展提供坚实保障。