2025年街道党工委书记廉政党课讲稿

　　淬火成钢：新时代基层员干部政建设的实践路径

　　（2025年03月17日）

　　在全面从严治的新阶段，基层员干部作为联系群众的重要纽带，其性修养和履职能力直接关系到的事业能否顺利推进。本文围绕“淬火成钢”这一主题，从纪律、、监督三个维度展开探讨，旨在为基层员干部提供更具指导性和可操作性的政建设路径。

　　一、以纪律之“火”淬炼忠诚品格，筑牢思想防线的三个维度

　　(一) 校准“坐标”，把稳信仰之舵

　　强化理论武装是校准坐标的首要任务。通过“三会一课”、主题日活动等载体，系统学的创新理论，特别是深入领会的核心要义和精神实质，有助于全体员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。街道工委应定期组织专题研讨班，结合实际案例剖析理论与实践的结合点，确保学成果转化为具体行动。

　　深化日常监督也是关键环节。通过开展“拉家常式”谈话，将监督触角延伸至工作时间之外，了解干部的思想动态和生活状况，及时发现并纠正苗头性问题。这种监督方式既体现了人文关怀，又增强了组织的凝聚力和向心力。建立完善的“政档案”体系，则为干部选拔任用提供了科学依据，进一步推动形成风清气正的生态。

　　(二) 严守“行为准则”，践行初心使命

　　员干部的行为规范不仅是个人操守的体现，更是组织形象的外化。为此，街道工委应制定详细的纪律清单，明确哪些行为不可为，并通过定期通报典型案例强化警示作用。针对违规收受礼品礼金、公车私用等问题，可以通过设立举报奖励机制，鼓励群众积极参与监督，形成全方位、多层次的监督网络。

　　与此加强纪法规教育至关重要。通过举办专题讲座、发放学资料等形式，引导员干部深刻理解纪国法的严肃性，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。特别是在重大节日或敏感时期，提前发布洁提醒，确保每位员干部都能绷紧纪律这根弦。

　　(三) 强化“责任担当”，彰显先锋本色

　　忠诚不仅体现在思想层面，更需要通过实际行动来检验。街道工委应当建立健全激励约束机制，对于表现突出的员干部给予表彰奖励，而对于失职失责者则坚决问责追责。在应对突发事件或完成急难险重任务时，充分发挥员先锋模范作用，让旗在一线高高飘扬。

　　注重培养年轻干部的忠诚意识同样重要。通过结对帮扶、传帮带等方式，帮助青年干部快速成长，使其在实践中不断磨砺性，增强服务人民的责任感和使命感。

　　二、以之“锤”锻造担当精神，破解基层治理难题的三个层面

　　(一) 大兴“实干之风”，打通服务群众“最后一公里”

　　推行“一线工作法”是转变工作的重要举措。要求班子成员每周至少三天下沉社区，深入了解居民的实际需求，现场解决老旧小区改造、停车难等民生问题。这种贴近群众的工作模式，不仅能够提升决策的科学性和针对性，还能有效增进干群关系，赢得群众的信任和支持。

　　设立“员先锋岗”和“群众满意度红黑榜”，则是激发员干部积极性的有效手段。通过将工作实绩与绩效考核挂钩，促使每位员干部都努力争当先进、创优争先。创新“居民议事厅”机制，邀请居民代表参与政策制定过程，实现从“为民做主”到“由民作主”的转变，真正让群众成为社会治理的参与者和受益者。

　　(二) 力戒“形式主义”，根治基层“指尖上的负担”

　　清理“指尖台账”是减轻基层负担的关键一步。整合各类APP，取消不必要的打卡留痕，推行“无会周”“无检查月”制度，能够让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。在此基础上，规范“痕迹管理”，明确哪些工作必须留痕，哪些可以简化甚至取消，从而避免“过度留痕”现象的发生。

　　完善“考核评价”体系，引入第三方评估机构，将群众口碑作为考核的核心指标，有助于打破传统的唯数据论英雄的评价方式。通过多元化的考核视角，更加客观公正地反映干部的工作成效，激励他们真正把心思用在为人民服务上。

　　(三) 弘扬“斗争精神”，敢于向歪风邪气“亮剑”

　　开展“清风护航”专项行动，重点整治惠民资金发放、集体资产处置中的微腐败问题，是维护公平正义的重要抓手。通过建立问题线索快速核查机制，确保每一条举报都能得到及时回应和妥善处理。建立“群众点题”机制，广泛收集来自12345热线、微信公众号等渠道的问题线索，实行“挂号销账”管理，确保件件有着落、事事有回音。

　　强化“以案促改”，针对查处的典型案例召开专题民主生活会，深入剖析原因教训，推动同类问题系统整改。通过举一反三，补齐制度短板，扎牢不能腐的笼子，切实减少类似问题发生的可能性。

　　三、以监督之“炉”熔铸清本色，构建闭环管理体系的三个环节

　　(一) 压实“两个责任”，拧紧责任链条

　　签订“政承诺书”，实行“一岗双责”清单化管理，是落实主体责任的具体体现。要求班子成员每年向工委述职述，接受民主评议，确保责任压力层层传导到位。对于履行“两个责任”不力的组织，由街道纪工委进行约谈提醒，督促其认真履职尽责。

　　实施“责任追溯”制度，建立“一案双查”机制，既追究当事人责任，也倒查领导责任，形成强大的震慑效应。通过明确责任归属，促使各级领导干部主动扛起管治的责任，共同营造风清气正的良好氛围。

　　(二) 凝聚“监督合力”，织密防控网络

　　整合监督力量，成立街道监察办公室，统筹纪检、审计、财政等部门资源，形成“大监督”格局，能够显著提升监督效能。在社区层面设立纪检委员，推行“交叉检查”“蹲点督查”等模式，充分发挥基层监督“探头”作用，及时发现并纠正违规违纪行为。

　　创新“科技赋能”，运用大数据分析民生资金流向，自动预警异常交易，是现代监督手段的重要应用。通过信息化技术的支持，实现对重点领域和关键环节的精准监督，大幅提高发现问题的效率和准确性。

　　(三) 深化“标本兼治”，巩固长效机制

　　构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，是实现长效治理的根本途径。一方面，继续保持高压态势，严厉查处违纪违法行为，形成强有力的震慑；另一方面，不断完善制度设计，堵塞漏洞，减少权力寻租的空间。

　　加强政文化建设，通过举办洁文艺演出、开展家庭助活动等形式，营造崇尚洁的社会氛围。注重发挥先进典型的示范引领作用，用身边人讲好洁故事，激励广大员干部以更高标准严格要求自己，真正做到心中有、心中有民、心中有责、心中有戒。