消防救援人才队伍培育：探索与实践之路《通用》

　　消防救援人才队伍培育：探索与实践之路

　　（2025年03月17日）

　　消防救援人才队伍建设的重要性在于其承担着防范化解重大安全风险的战略使命。从烈焰火场中的无畏冲锋，到地震废墟下的生命搜寻；从洪峰浪尖的生死营救，到危化品泄漏的科学处置，这支橙色铁军始终挺立在守护人民生命财产安全的最前沿。每一次成功救援的背后，都凝聚着专业化人才队伍的智慧结晶。

　　全灾种大应急的能力需求

　　面对“全灾种、大应急”的职能拓展，消防救援队伍亟需构建复合型人才能力矩阵。专业技术层面，要求人才既深谙传统火灾防控机理，又精通危化品处置、山地救援、核生化应对等特种灾害处置规程。在危化品泄漏事故中，指挥员需要迅速评估泄漏物性质、扩散范围及对周边环境的影响，并制定科学合理的处置方案。

　　以某特勤中队指挥官王某为例，他熟练掌握17类特种消防车辆操作技术，年均参与处置重大火灾事故30余起。然而，在面对新型锂电储能火灾时，暴露出热失控连锁反应预判不足的问题。这类干部在跨灾种协同处置、智慧消防系统对接等现代化指挥场景中，往往需要依托后方技术支援团队进行决策补位。

　　院校培养型干部

　　以中国消防救援学院为代表的科班人才，构建了完整的灾害链分析知识体系。如202x届毕业生张某，能够运用FDS火灾动力学模拟软件预判烟气蔓延路径，精通NFPA130地铁防灾设计标准。但在实战中，其对应急广播系统失效后的人员疏散引导方案出现决策迟疑，暴露出对真实火场声光干扰、恐慌情绪传导等非技术要素的应对经验空白。

　　这类干部通常需要2-3年跟班作业周期，通过参与不少于50次的多部门联合演练，才能形成稳定的现场指挥直觉。他们还需不断更新自身的知识结构，以适应日益复杂的灾害场景。

　　专业引进型干部

　　涵盖化工安全、航空航天等领域的跨界人才为消防指挥注入创新动能。如某危化品处置专家李某，曾主导研发纳米级泡沫灭火剂，其构建的泄漏扩散数学模型使氯气事故处置效率提升40%。然而，在202x年某跨区域地震救援中，面对“黄金72小时”的作战节奏压力，仍保持着实验室级别的决策精度要求，导致搜救力量部署出现阶段性迟滞。

　　这类专家需要完成从科研思维到作战思维的范式转换，重点突破指挥层级压缩、模糊决策耐受度提升等转型瓶颈。这种三维立体的能力架构形成独特的“齿轮啮合”效应，但同时也衍生出标准化指挥流程建设中的啮合间隙。

　　职业发展通道的专业化瓶颈

　　消防救援体系转型过程中呈现两大发展制约：学历提升机制断层和技能认证体系缺失。原有军事院校衔接通道调整后，与普通高校的联合培养机制尚未形成完整体系，制约指挥员学历层次提升；特种车辆操作、危化品处置等23类专业技能缺乏国家层面认证标准，导致培训质量参差不齐，影响专业技术人才成长激励效果。

　　这种双重制约直接影响队伍专业化建设进程，不利于形成可持续的人才发展生态。为解决这一问题，必须建立完善的学历提升机制和技能认证体系，确保人才成长有明确的路径和标准。

　　消防救援人才队伍培育的探索实践

　　筑牢思想根基

　　人才培育须以思想自觉为先导。系统研判灾害事故呈现的多维性、复合性发展趋势，深刻把握人才要素对应急救援能力迭代升级的核心驱动作用，切实强化业务理论体系建设的战略认知。立足新时代应急管理事业发展全局，将理论学定位为锻造职业能力、践行使命担当的基础性工程，构建起与风险挑战相适应的知识储备体系。

　　通过组织专题研讨、案例复盘、技能比武等多元化载体，搭建层级化、模块化的学矩阵，形成“教、学、练、战”一体化培养路径。重点强化参训人员在复杂场景下的态势研判、指挥决策与危机处置能力，建立训练成效与实战表现联动的评估体系。

　　深化知行融合

　　构建“学用转化”的闭环机制。通过组织专题研讨、案例复盘、技能比武等多元化载体，搭建层级化、模块化的学矩阵，形成“教、学、练、战”一体化培养路径。重点强化参训人员在复杂场景下的态势研判、指挥决策与危机处置能力，建立训练成效与实战表现联动的评估体系。

　　着力培育学型组织文化，建立知识共享平台，通过设立创新工作室、技能大师工作站等机制，促进理论成果向战术战法的有效转化。鼓励基层单位结合实际开展技术创新和应用研究，推动先进技术和装备在实战中的广泛应用。

　　构建人才磁场

　　创新人才吸纳机制，构建“双轨制”职业发展通道。优化消防员考学选拔标准，实施“青苗计划”定向培养，推行储备人才轮岗见制度。重点引进应急通信、地质工程、危化处置等领域的专业人才，建立健全多层次、多渠道的人才培养体系。

　　加强与高等院校、科研院所的合作，建立产学研用协同创新机制。通过联合培养、项目合作等方式，吸引优秀人才投身消防救援事业。完善绩效考核和激励机制，激发人才的积极性和创造性，营造有利于人才成长的良好环境。

　　推进信息化建设

　　充分利用现代信息技术手段，提升消防救援队伍的智能化水平。加快智慧消防系统的建设与应用，实现数据资源的整合共享和深度挖掘。通过大数据分析、人工智能等技术，提高灾害预警、指挥调度和应急处置能力。

　　加强信息化人才培养，组建专门的技术团队，负责系统开发、维护和技术支持工作。定期开展信息化技能培训，提升全体队员的信息素养和技术应用能力，确保信息化建设成果得到有效转化和应用。

　　强化国际合作

　　积极参与国际交流与合作，借鉴国外先进经验和做法。通过参加国际会议、培训交流等活动，拓宽视野，提升国际化水平。加强与国际组织和其他国家消防救援机构的联系与合作，共同应对跨国界灾害事故。

　　注重总结提炼我国消防救援工作的成功经验，形成具有中国特色的理论体系和技术标准，为全球消防救援事业贡献智慧和力量。

　　消防救援人才队伍的培育是一项系统工程，需要从思想、制度、技术等多个层面综合施策，持续用力。只有这样，才能打造一支过硬、业务精湛、顽强的专业化队伍，切实履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的核心职能。