Xx部门“新老交流携手并进”座谈会的发言〈精选〉

　　xx部门“新老交流携手并进”座谈会的发言

　　（2025年03月18日）

　　尊敬的部长、各位领导、同志们：今天能够以“新老交流携手并进”为主题作交流发言，既深感荣幸，也倍感压力。作为三进两出的“老宣传”，站在这个讲台上，望着台下既有熟悉的老战友，也有朝气蓬勃的新面孔，我的思绪不禁回到20xx年那个盛夏——那是我通过公开选调考试第一次踏进xx部大门的时刻。二十载春秋流转，从青涩的年轻干部到如今两鬓染霜的“老兵”，xx部早已成为我生命中最重要的精神家园。

　　一、感恩组织的培养锤炼

　　记得20xx年第一次外派到乡镇担任副时，时任部长找我谈话：“xx部的干部就像淬过火的钢，既要能写材料，也要能啃硬骨头”。当时对这句话理解不深，直到20xx年我作为全县最年轻的县直单位分管负责人接手工业园区改革任务时，才真正体会到组织培养的深意。那些在部里养成的政策敏感性、程序规范意识，让我在协调18个部门推进“放管服”改革时始终把握着政策底线。更让我铭记的是，在我因推动企业改制遭遇非议时，是时任常务副部长深夜驱车40公里到项目现场为我撑腰：“改革者要有担当，只要符合政策方向，组织就是你的后盾”。这样的温暖故事在组织系统俯拾皆是。201x年我二进部，感受到组织的信任与关怀。

　　二、传承经验，助力成长

　　作为一名老干部，我深知经验的传承对于年轻同志的重要性。在过去的工作中，我有幸参与了多次重大项目的实施，从政策制定到具体执行，每一步都充满了挑战和机遇。在某次大型招商引资活动中，我们面对复杂的市场环境和多变的政策要求，通过细致的研究和灵活的应对策略，成功引进了多个优质项目，为地方经济发展注入了新的活力。这些经历让我深刻认识到，只有不断学、不断创新，才能在工作中取得突破。

　　因此，我建议年轻同志要善于总结工作经验，将每一次任务都视为提升自我的机会。要注重团队协作，充分发挥集体智慧。在实际工作中，我们可以建立“导师制”，让有经验的老同志与新入职的同志结对子，通过一对一的指导，帮助新人快速适应工作环境，提高业务能力。，定期开展经验交流会，分享成功的案例和失败的教训，有助于形成良好的学氛围。

　　三、创新思维，迎接挑战

　　随着时代的发展，部门面临着越来越多的新情况、新问题。这就要求我们必须具备创新思维，勇于探索新的工作方法。在信息化建设方面，我们可以充分利用大数据、云计算等现代技术手段，提高工作效率和服务水平。近年来，我部积极推进电子建设，实现了多项业务的网上办理，大大方便了群众办事。这一成果的背后，离不开全体干部职工的共同努力和创新精神。

　　我们还要关注社会热点问题，及时调整工作策略。比如，在环境保护方面，我们可以通过加强宣传力度、完善监管机制等方式，引导社会各界共同参与生态文明建设。这不仅需要我们具备专业的知识和技能，还需要我们拥有强烈的责任感和使命感。

　　四、强化责任，担当使命

　　作为工作人员，我们肩负着为人民服务的重要职责。无论是在日常工作中，还是在关键时刻，我们都应该以高度的责任心对待每一项任务。特别是在面对突发事件时，更需要我们迅速反应、果断决策，确保人民群众的生命财产安全。在某次自然灾害发生后，我部迅速启动应急预案，组织力量开展救援工作，最终将损失降到了最低。

　　我们还要注重自身修养，不断提升个人素质。通过参加各类培训活动、阅读专业书籍等方式，拓宽视野、增长见识。保持良好的心理状态，积极面对工作中的困难和挑战，用实际行动诠释忠诚、干净、担当的精神内涵。

　　五、携手并进，共创未来

　　展望未来，我们面临着更加艰巨的任务和更加广阔的前景。希望全体干部职工能够继续发扬团结协作、奋发图强的精神，为实现部门发展目标而不懈努力。具体来说，可以从以下几个方面着手：

　　首先，要进一步加强队伍建设，打造一支高素质的专业化队伍。通过建立健全人才培养机制、优化激励措施等手段，激发广大干部职工的积极性和创造性。，要深化改革创新，不断提高服务水平和效率。结合实际需求，积极探索新的工作模式和技术手段，推动各项事业持续健康发展。最后，要注重文化建设，营造和谐向上的工作氛围。通过开展丰富多彩的文化活动，增强凝聚力和向心力，使每个人都能够在工作中找到归属感和成就感。

　　“新老交流携手并进”不仅是本次座谈会的主题，更是我们今后工作的方向。让我们携手共进，为实现更高远的目标而努力奋斗！