2025年企业纪检监督工作要点

　　2025年企业纪检监督工作要点

　　（2025年03月19日）

　　为深入贯彻新时代全面从严治的战略部署，推动纪检监察工作高质量发展，确保企业在改革和发展过程中保持风清气正的良好环境，特制定《2025年企业纪检监督工作要点》。本要点坚持以为指导，聚焦年度目标，坚持用改革精神和严格标准管治企，以高质量纪检监察工作保障事业高质量发展。

　　一、坚持聚焦聚力、做实做细，提升监督新高度

　　（一）聚焦“两个维护”扛牢责任

　　综合运用参加会议、谈心谈话、调研检查、听取汇报等方式，从学贯彻决策部署和落实上级各项要求的角度出发，强化压力传导机制。通过定期组织学培训，提高员干部的站位和理论水平，确保其深刻理解并坚决执行的各项决策。注重纪律考察，严肃风政意见回复流程，督促全体员干部始终对纪律和规矩保持高度敬畏之心，杜绝任何形式的违规行为，特别是防止出现违背纪律的行为。

　　进一步完善考核评价体系，将纪律遵守情况纳入干部选拔任用的重要参考指标。建立健全政档案管理制度，详细记录每位员干部的表现、洁自律等情况，为后续考察提供科学依据。加强警示教育力度，通过典型案例剖析，引导员干部自觉抵制不良风气，营造风清气正的工作氛围。

　　（二）聚焦中心大局强化专项监督

　　围绕企业重大改革任务的落实情况，充分发挥纪检监察部门的监督职能，确保各项改革措施顺利推进。紧密结合企业发展战略和中心工作，定期召开专项监督联席会议，明确年度重点监督项目清单，细化监督内容和标准，确保监督工作有的放矢。采取日常监督与专项监督相结合的方式，对重点项目进行全过程、全方位跟踪监督，及时发现并纠正存在的问题。

　　针对监督过程中发现的问题，深入开展原因分析，查找管理漏洞和制度短板，提出切实可行的整改措施，并督促相关部门限期整改到位。建立问题整改台账，实行销号管理，确保每个问题都能得到有效解决。注重总结经验教训，不断完善监督机制，形成闭环管理，切实为企业高质量发展保驾护航。

　　二、深化体制改革，优化监督机制

　　（一）健全纪检监察体制

　　按照上级的要求，结合企业实际情况，进一步完善纪检监察机构设置，明确职责分工，确保各项工作有序开展。建立健全纪检监察工作制度体系，规范工作流程，提高工作效率和质量。加强纪检监察队伍建设，选配素质高、业务能力强的干部充实到纪检监察岗位，不断提升队伍的整体素质和战斗力。

　　加大纪检监察干部培训力度，定期组织开展业务知识学和技能培训，提高其履职能力和专业水平。建立纪检监察干部轮岗交流机制，促进干部全面发展，增强队伍活力。严格落实纪检监察干部监督管理规定，严明纪律要求，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

　　（二）创新监督方式方法

　　充分利用现代信息技术手段，推进纪检监察工作信息化建设，提升监督效能。开发运用纪检监察信息管理系统，实现数据共享和资源整合，为精准监督提供技术支持。探索建立大数据分析模型，通过对海量数据的挖掘和分析，及时发现潜在风险点，提前预警，防患于未然。

　　拓宽监督渠道，鼓励和支持职工群众参与监督，形成全员监督的良好局面。建立健全举报受理机制，畅通举报途径，保护举报人合法权益，激发广大职工群众的积极性和主动性。注重发挥媒体和社会舆论的监督作用，形成多方联动的监督格局，共同维护企业的健康发展。

　　三、突出重点环节，强化执纪问责

　　（一）聚焦“关键少数”强化监督

　　加强对企业领导班子成员和中层干部的监督，抓住“关键少数”，带动“绝大多数”。通过定期开展监督谈话、述职述、民主测评等活动，深入了解其思想动态、工作和洁自律情况，及时提醒和纠正存在的问题。建立健全领导干部个人有关事项报告制度，严格审核把关，确保信息真实准确。

　　加大对重点领域和关键岗位的监督力度，特别是涉及资金管理、物资采购、工程建设等敏感领域的干部，要重点监控，防止权力滥用和腐败现象发生。建立和完善权力运行制约和监督机制，规范权力行使程序，减少自由裁量权，从源头上预防和遏制腐败行为。

　　（二）严肃查处违纪违法行为

　　始终保持高压态势，严厉打击各类违纪违法行为，绝不手软。对于违反纪政纪的人员，严格按照相关规定进行处理，决不姑息迁就。建立健全案件查办协作机制，加强与司法机关、审计部门等单位的沟通协调，形成合力，提高办案效率和质量。

　　注重案件剖析和警示教育，通过召开专题会议、编印案例汇编等形式，深入剖析典型案件，揭示问题本质，提出防范对策，教育广大员干部引以为戒，警钟长鸣。建立责任追究倒查机制，对因失职渎职导致严重后果的人员，不仅要追究直接责任，还要追究领导责任和监管责任，确保责任落实到位。

　　四、加强宣传教育，营造浓厚氛围

　　（一）深化政文化建设

　　将政文化建设作为一项基础性工程来抓，融入企业生产经营的各个环节。充分利用企业文化阵地，广泛宣传洁从业理念，弘扬正能量，树立正确的价值导向。组织开展丰富多彩的政文化活动，如政书画展、征文比赛、演讲比赛等，激发广大职工参与热情，营造崇尚洁的良好氛围。

　　加强政教育基地建设，打造具有企业特色的政文化品牌。邀请专家学者、先进典型作专题讲座，分享经验做法，提升干部职工的思想觉悟和道德水准。注重发挥新媒体的作用，利用微信公众号、微博等平台，推送政资讯，传播洁文化，扩大影响力和覆盖面。

　　（二）强化法纪意识培养

　　深入开展法律法规和纪条规的学教育，增强广大干部职工的法纪意识和规矩意识。制定年度学计划，分层次、分类别组织开展专题培训，确保学效果。建立健全学法用法考核评价机制，将学成效与评先评优、晋职晋级挂钩，激励干部职工自觉学法守法。

　　注重以案释法，通过剖析典型案例，讲解法律知识，帮助干部职工了解违法违纪行为的危害性和严重性，提高辨别是非的能力。加强正面典型的宣传报道，树立标杆榜样，引导干部职工见贤思齐，争当遵纪守法的模范。