某县税务局推进税务系统纪检监察体制改革经验做法

　　县税务局把发挥派出机构纪检员监督职能作为推进纪检监察体制改革的重要环节，采取“四有”措施，为纪检员赋能助力，不断提升监督水平，为贯通纪检专责监督“最后一公里”、确保纪检监察体制改革落地见效奠定了坚实基础。

　　首先，突出纪检员管理的规范化，抓实日常监督的支持协助，让纪检员工作“有底气”。一是压实党委主体责任，把选任纪检员作为推进改革的重要内容，通过严格规范的程序确认派出机构纪检员的身份。二是加大宣传力度，明确派出机构纪检员是纪检部门发挥监督作用的重要组成部分，通过召开党委会、专题推进会、制定监督管理制度和运行专项监督机制等措施，增强全体干部对纪检员开展监督工作的认同感和遵从度。三是加强工作统筹，对兼职纪检员在工作任务分配、活动安排等方面，充分考虑其日常监督工作任务量，适当调节工作时间或减少任务量，确保监督工作与日常工作“两不误”。四是加强对纪检员的正向激励，通过思想引导、岗位锻炼和实施必要的激励措施，调动其主观能动性，激发工作热情，使纪检员从“要我监督”转变为“我要监督”。

　　其次，突出日常监督的可操作性，抓细监督工作范围的确定，让纪检员工作“有抓手”。一是确保监督事项的具体化，通过制定《纪检员监督事项清单》，对监督工作的项目名称、任务内容、完成标准和时限予以明确，增强监督工作的可操作性。二是推进监督日常化、经常化，与税收工作紧密结合。例如，通过使用纪检员监督事项传办单的方式，将最新下达的监督任务及时传递给监督员，确保对纪检员所监督事项的动态管理，提高监督与日常工作的融合度。三是加强对下达给纪检员日常监督项目的数量和质量的监管，由纪检组统一汇总，严格把关，剔除不必要的监督事项，确保监督资源的高效利用。四是建立监督反馈机制，定期收集纪检员的工作情况和遇到的问题，及时进行分析和解决，确保监督工作的顺利开展。

　　再次，突出纪检员能力提升，抓好培训教育，让纪检员工作“有本领”。一是制定详细的培训计划，定期组织纪检员参加业务培训和专题讲座，学习最新的纪检监察政策法规和业务知识，提升其履职能力。二是开展实战演练，通过模拟监督案例、现场观摩等形式，提高纪检员的实际操作能力和应对复杂情况的能力。三是建立交流平台，鼓励纪检员之间分享工作经验和心得体会，形成良好的学习氛围。四是注重心理疏导，关注纪检员的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，帮助他们更好地适应工作压力，保持良好的工作状态。

　　最后，突出纪检员的考核评价，抓好监督效果评估，让纪检员工作“有动力”。一是建立健全考核评价体系，制定科学合理的考核指标，对纪检员的工作绩效进行全面评估，确保考核结果客观公正。二是将考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，对表现优秀的纪检员给予表彰奖励，激发其工作积极性。三是定期开展满意度调查，征求基层干部和群众对纪检员工作的意见和建议，及时改进不足之处。四是建立问责机制，对不履行职责、失职渎职的纪检员进行严肃处理，确保监督工作的严肃性和权威性。

　　总之，县税务局通过一系列有力举措，充分发挥派出机构纪检员的监督职能，不断推动纪检监察体制改革向纵深发展。在习近平总书记的坚强领导下，县税务局将继续深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全县经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。

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