全市纪检监察干部队伍建设经验交流材料

　　XX县纪检监察机关共有12个乡镇纪委、1个高新区纪工委、17个派驻纪检监察组，机关内设科室18个，现有纪检监察干部202人。今年以来，XX县纪委监委把干部队伍建设作为提升纪检监察工作高质量发展的重要一环，以思想政治建设、组织队伍建设、能力素质建设和制度规范建设为抓手，着力打造了一支“政治过硬、梯队健全、业务精通、作风优良”的纪检监察“铁军”。下面我将XX县干部队伍建设情况简要汇报如下，不足之处，敬请各位领导批评指正。

　　一、以思想政治建设为统领，打造政治过硬的纪检监察队伍

　　始终坚守政治机关定位，把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，固化“第一议题”制度和每周五定期政治理论学习，采取专人领学、专题解读等方式，及时传达学习、认真研究落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，不断提升纪检监察干部的政治站位。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把理论学习、调查研究、检视问题、整改落实贯穿于全过程，一体推进、一以贯之。组织每周一、三、五“夜校”学习52场，检视问题65条，立行立改56条，解决突出问题18项。相继开展了征文比赛、研讨会、演讲比赛、业务知识大练兵、撰写心路历程和乡镇纪委工作现场观摩等活动，以主题教育的生动实践，持续牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉担负起“两个维护”的重大政治责任。

　　二、以组织队伍建设为保障，构建梯队健全的纪检监察队伍

　　始终坚持配强选优队伍，建立纪检监察干部资格准入制度，把好选人用人关，统筹考虑纪检监察队伍的人员配置和梯队建设。一是在机关内设科室方面，开展了全员“试岗”、“轮岗”，将力量向监督、审查科室倾斜，及时将业务骨干和办案能手输送到“一线岗位”。结合机构改革，在全县范围内“广招人才”，通过公开遴选、提拔调用等形式，补充了一批年轻化、专业化的纪检监察干部，优化了队伍结构。二是加强乡镇纪委建设，推动乡镇纪委书记专职专责，实行乡镇纪委“一月一主题”工作模式，确保乡镇纪委在日常工作中有方向、有重点。三是强化派驻机构职能，明确派驻纪检监察组的工作职责和权限，建立健全派驻机构与驻在单位的协调配合机制，增强派驻监督的实效性和权威性。四是注重后备干部培养，实施“青蓝工程”，建立年轻干部成长档案，定期开展谈心谈话，帮助年轻干部快速成长，确保队伍的可持续发展。

　　三、以能力素质建设为核心，提升纪检监察干部的专业水平

　　围绕提升纪检监察干部的能力素质，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，大力开展业务培训和实战演练。一是举办各类培训班，邀请上级纪委监委领导和专家学者授课，重点加强对党纪法规、审查调查、案件审理等业务知识的学习。二是开展岗位练兵，通过模拟案情、实战演练等方式，提高纪检监察干部的实战能力。三是鼓励和支持干部参加学历教育、专业培训和资格考试，提升综合素质和专业水平。四是建立“传帮带”机制，由经验丰富的老同志带领年轻干部，通过“一对一”指导，帮助年轻干部迅速适应工作环境，提升业务能力。五是定期组织业务交流会，分享工作经验，探讨疑难问题，形成良好的学习氛围。

　　四、以制度规范建设为基础，确保纪检监察工作的规范化运行

　　建立健全各项规章制度，确保纪检监察工作的规范化、标准化运行。一是完善内部管理制度，制定《XX县纪委监委内部管理规定》，明确各项工作流程和标准，确保各项工作有章可循。二是建立工作台账，对每项工作任务进行详细记录，定期检查和评估，确保工作落实到位。三是加强信息化建设，依托纪检监察信息化平台，实现数据共享、信息互通，提高工作效率。四是严格执纪执法，坚持依规依纪依法履职，确保每一起案件都经得起历史和人民的检验。五是强化内部监督，设立内部监督机构，定期开展自查自纠，发现问题及时整改，确保纪检监察队伍的纯洁性和战斗力。

　　总之，XX县纪委监委在干部队伍建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不足和挑战。我们将继续以思想政治建设为统领，以组织队伍建设为保障，以能力素质建设为核心，以制度规范建设为基础，不断加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为全县纪检监察事业高质量发展提供坚强保障。

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