街道便民服务中心主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料（自撰）

　　街道便民服务中心主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　（2025年03月19日）

　　根据区、区组织部关于开好202x年度员领导干部民主生活会的要求，本人通过中心组学、个人自学等方式，认真学的二十届三中全会精神，深入学《中国章程》《条例》等内法规，对照文件要求的四个带头方面认真查摆问题，深刻检视反思，剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

　　一、检视问题

　　(一)在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度和广度不足。未深入思考其对实际工作的指导意义，理论学成果未能有效转化为推动工作的实际动力和创新思路，如对的二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究没有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中，以谋求切实可行的贯彻落实措施。二是推动工作不精细。存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按部就班”，只求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，对一些“分外”工作重视不够。如规上商贸企业(个体)入统工作时，只是传达部署，停留在日常调度层面，缺乏有效跟踪与督导，落实力度不足。三是在民主集中制执行中表现为“随大流”。重点关注分管领域，在涉及其他领域决策时，多数态度为“没意见”，忽视全局意识，未能充分发挥民主决策的制度优势。

　　(二)在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是建设不扎实。在日常工作中，过于追求效率，导致细节处理不够严谨，在面对紧急工作时，会出现急躁情绪，对下属态度不够温和。如在经济普查数据报送期间，因社区报表反复出错，对工作人员批评过于严厉，未能耐心指导。二是法纪观念不强。刘洪波对纪国法缺乏基本的敬畏之心，漠视洁纪律，缺乏自我约束，在面对各种利益诱惑时，无法控制自己的欲望，不能坚守洁底线。三是服务群众不够。刘洪波在工作中脱离群众实际，没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作可能与群众的期望脱节，无法为群众提供有效的服务和帮助，也影响了干群关系、师生关系的和谐稳定。经对照剖析，本人未发现相同问题，但也存在一些问题需要加以改进。一是宗旨意识方面。本人在追求目标的过程中，不能第一时间调整工作目标，确保其始终围绕群众利益展开，在面对涉及群众利益的复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪和足够的担当精神。应该要直面问题，培养勇于担当的精神，主动为群众解决难题。二是法纪观念方面。本人在日常工作中，对部分规章制度的执行有所松懈，对纪国法的学，不够深刻。应该要强化对制度的敬畏之心，严格按照制度办事，时刻保持清醒的头脑，明确红线所在，不触碰任何违法违纪的底线。三是服务群众方面。本人在服务群众的过程中，存在因循守旧的问题，未能持续不断地探索新的服务方式方法。应该要积极创新服务模式，提高服务质量，在为地区群众提供服务时，做到公平公正。

　　(三)带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是责任担当不足。在面对重大改革或创新任务时，存在观望心态，担心因尝试新方法而引发不必要的争议或风险，未能充分发挥主观能动性。在推进智慧社区建设过程中，由于害怕技术应用中的潜在问题，未能大胆采用新技术手段提升工作效率和服务质量。二是创新能力欠缺。对于如何结合本单位实际情况进行改革创新，思考不够深入，举措不够有力。如在优化便民服务流程时，更多依赖传统方式，较少引入现代化信息技术手段，未能显著提升服务效能。三是洁自律意识有待加强。虽然自身未发生严重违纪行为，但在小恩小惠面前有时放松警惕，接受过个别服务对象赠送的小礼品，虽价值不高，但已违背洁从政原则，需引以为戒。

　　(四)在带头履行全面从严治责任方面

　　一是压力传导不到位。在抓班子带队伍方面，对分管科室员干部的思想教育抓得不够紧，压力传导层层递减，导致部分同志性修养有所弱化。二是监督机制不健全。对分管领域内的风政建设监督检查力度不够，存在重业务轻管理的现象，未能及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。三是考核评价体系不完善。在干部绩效考核中，对风政建设方面的权重设置偏低，未能充分体现全面从严治的要求，影响了员干部的责任意识和使命感。

　　(五)反面典型案例剖析方面

　　对照《关于违反规定精神典型问题的通报》剖析反映出该干部纪律和洁纪律意识淡薄，对规定精神置若罔闻，从主观上看，是其思想认识不到位，缺乏对纪律的敬畏之心；从客观上看，单位的监督管理也存在漏洞。经对照剖析，本人未发现相同问题，但对各项公款使用管理制度的学理解不深，“三公经费”使用可能存在规范性不足的问题。对照此案例，我深刻认识到，必须时刻保持警醒，严格遵守各项纪律规定，加强自我约束，同时也要加强对分管领域的监督管理，防止类似问题发生。对照《关于领导干部说情打招呼、违规干预选人用人行为典型案例及其警示教训的通报》剖析反映出该干部对纪律要求缺乏敬畏，将“打招呼”视为“人情往来”，忽视其违法本质。也反映出该联合社制度执行不严，监督存在漏洞的问题。经对照剖析，本人未发现相同问题，但存在制度学不系统，对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中“十不准”要求掌握不全面，尤其是对“严禁说情打招呼”的具体情形理解不深。应该将《中国纪律处分条例》《政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规纳入年度学法计划，提升纪律意识。

　　(六)落实意识形态工作责任制方面

　　一是重视程度不够。在工作上，主观上认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，将主要精力放在业务工作上，在分析研判意识形态工作中存在短板和不足，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有完全做到将意识形态与工作同部署同推进。二是责任落实不到。阵地管理责任未能完全落实到位，对于意识形态领域风险防控的力度不足，阵地意识不够强烈。虽建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。如在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误的人员处理不够严肃，起到的警示作用有限。三是压力传导不足。对意识形态领域重大问题的分析与研判不够深入，应对措施不够及时。在意识形态工作中，指导不够有力，监督不够深入。对分管科室和包片社区员干部意识形态工作要求不高，导致个别人员对意识形态领域工作不上心，责任感、使命感不强。

　　(七)整治形式主义为基层减负方面

　　一是为基层减负力度不足。虽知基层工作繁重，会议多、文件多、检查考核多，但在推动重点工作时，仍未尽量减少会议次数或利用线上平台进行沟通。如“五经普”期间，要求基层频繁报送材料和数据，检查频繁，给基层增加了负担，影响工作效率和质量。二是为基层减负的魄力不足。在做好整治形式主义为基层减负工作中，虽按照清单进行整治，但在实际执行过程中，对存在的模糊地带，却以求稳为主，后期没有形成常态化的检查监督机制，干部或群众也缺乏举报反馈的绿色通道。三是为基层减负的重要性认识不足。工作模式侧重于考核结果，往往只关注任务的完成情况，却忽视了干部在工作过程中的压力与需求，对激励干部方面重视不高、办法不多、措施不硬，导致干部工作动力不足，易产生消极怠工的倦逸情绪和懈怠思想，抑制了他们的工作积极性与创造力。

　　(八)需要说明的有关事项

　　1.202x年度主题教育专题民主生活会整改措施落实情况根据上年度民主生活会查摆出的6个方面14条问题，本人坚持立行立改与长效提升相结合，现已完成整改任务。一是制定个人学计划，参加全年度中心组学，撰写学心得；将分管领域新发展理念转化为具体工作制度，开展"理论+实践"研讨。二是加强个人自学在学中的比例，深刻领会的、二十届三中全会等重要会议精神，推动解决多项重点难点工作任务。三是全年深入社区蹲点调研16次，推动完成居民区环境整治、老年人活动场所修整等群众诉求；完善联系群众常态化机制，定期开展“我为群众办实事”行动；带队开展包片辖区安全生产暗访8次，发现并整改多处隐患；精简合并分管领域类似报表材料，减少冗杂的报表程序。四是建立数据核查机制，严抓数据报告报表中可能存在的水分；推动社区养老服务向医养结合方向优化。五是严格履行"一岗双责"，完善分管领域风险防控机制，排查关键环节风险点并完善防控措施；建立“每日三省”工作日志，记录反思问题57条。六是加强对员干部的教育管理，严肃处理了部分干部的违纪行为；增加与分管科室及包片社区的沟通交流，谈业务也谈风政建设。

　　二、原因剖析

　　(一)理想信念有所弱化

　　随着工作年限的增长，部分同志逐渐淡化了最初的理想信念，面对复杂多变的工作环境，容易产生迷茫和动摇。特别是在遇到困难和挑战时，缺乏坚定的信心和勇气，未能始终保持昂扬向上的精神状态。这种现象反映出在思想建设和理论武装方面还存在薄弱环节，需要进一步加强理想信念教育，筑牢思想防线。

　　(二)性修养有待提高

　　性修养是一个长期积累的过程，需要不断锤炼和提升。然而，当前部分员干部在性修养方面仍存在不足，表现为自我要求不严、标准不高，甚至出现放松警惕、降低要求的情况。这不仅影响了个人的成长进步，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。因此，必须把加强性修养作为一项重要任务来抓，通过多种形式的学教育活动，不断提高员干部的觉悟和道德品质。

　　(三)主动担当精神不足

　　部分同志在工作中存在畏难情绪和推诿扯皮现象，缺乏主动担当的精神和勇气。尤其是在面对棘手问题或重大任务时，更倾向于回避矛盾、明哲保身，而不是迎难而上、积极作为。这种态度不仅不利于问题的解决，还会损害和的形象。为此，应当大力弘扬担当精神，鼓励和支持广大员干部勇挑重担、敢于突破。

　　(四)管治意识不够

　　部分同志对全面从严治的重要性和紧迫性认识不足，存在麻痹大意的思想倾向。在实际工作中，对风政建设和反腐败斗争重视不够，措施不力，导致一些问题得不到及时有效的解决。这表明，在管治方面还需要进一步强化责任意识，建立健全相关制度机制，确保各项工作落到实处。

　　三、整改措施

　　(一)强化理论武装

　　持续深入开展理论学，特别是深入学贯彻的二十届三中全会精神以及《中国章程》《条例》等内法规，不断提升理论水平和实践能力。通过举办专题讲座、研讨交流等形式，引导员干部深刻理解把握的核心要义和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　(二)加强性修养

　　坚持把性锻炼贯穿于日常工作生活之中，通过开展主题日、重温入誓词等活动，激发员干部爱护的热情和决心。注重发挥先进典型的示范引领作用，树立正确的价值观和人生观，促使全体员干部自觉践行忠诚干净担当的要求。

　　(三)积极担当作为

　　针对目前存在的不敢担当、不愿担当等问题，要进一步完善激励约束机制，营造风清气正的良好氛围。具体来说，就是要建立健全容错纠错机制，保护那些敢于负责、善于创新的同志；加大对懒政怠政行为的惩处力度，形成鲜明导向。，还要注重培养年轻干部的担当意识，为他们提供更多展示才华的机会和平台。

　　(四)落实治责任

　　严格落实全面从严治主体责任，层层传导压力，确保各项决策部署落地见效。一方面，要强化监督执纪问责，坚决查处违反纪国法的行为，维护纪律权威；另一方面，则要加强教育培训，提高员干部的法治素养和道德水准，从根本上预防和减少违纪违法行为的发生。