街道组宣员2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料（精选）

　　街道组宣员202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　（2025年03月19日）

　　刚刚代表班子作了对照检查，对查摆出的问题，我完全赞同，对涉及到我分管的工作，我将主动认领，积极整改。根据本次民主生活会有关要求，我深入开展理论学，紧密联系自身思想和工作实际，认真进行对照检查。现就有关情况汇报如下。

　　一、检视问题

　　(一) 在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学浮于表面。对街道组织、宣传工作中涉及的理论和有关文件学存在短板。虽能积极参与集中学，但学的系统性和深度不够，导致有时指导工作不够精准，工作效果大打折扣。如刚来街道对调整社区干部流程学不深入，导致指导办工作人员上报社工部的请示不规范，返工几次，降低工作效率。二是理论学的主动性不足，虽然深知理论学的重要性，但在实际工作中，往往忙于日常事务而忽视了主动学的重要性，满足于现用现学，不利于工作的长远发展。

　　(二) 在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　二是工作不够扎实，在工作中偶尔存在浮躁情绪，急于求成，对一些细节关注不够。在处理具体事务时，有时未能充分考虑实际情况和群众需求，导致部分工作推进过程中出现偏差。在某次社区活动的组织中，由于前期调研不充分，未充分听取居民意见，致使活动效果不佳，未能达到预期目标。此类问题反映出我在工作上仍需进一步改进，以更加严谨的态度对待每一项工作任务。

　　(三) 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当作为不够有力。在面对复杂问题或挑战时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在推进某项重点工程时，因担心可能出现的风险和困难，未能果断决策，影响了项目的整体进度。二是创新能力有短板。在工作中惯于沿用传统方法和模式，对新思路、新技术的应用不够积极，未能充分发挥创新精神推动工作提质增效。

　　(四) 在带头履行全面从严治责任方面

　　面教育管理监督不到位，对分管股室的干部没有经常性开展谈心谈话，对他们的思想动态了解不够及时，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。如分管某干部因对接某部门工作有误，本人只是口头提醒，未能及时批评教育，不利于干部个人成长。，在日常工作中，对风政建设的要求落实不够严格，未能有效督促分管领域内的干部自觉遵守各项规章制度，导致个别同志在执行纪律时存在松懈现象。

　　(五) 反面典型案例剖析方面

　　1. 对照违纪违法案反面典型案例开展剖析。通过学违反的纪律、违反国家法律法规反面典型案例，经自查，本人不存在以上问题，但此案例也给本人敲响了警钟。我深刻认识到在今后的工作中要严格遵守各项规定，坚决筑牢洁自律的坚实防线，时刻保持警惕，严防“四风”问题的滋生与反弹。尤其在对分管领域的办公用品采购、食堂管理等方面，必定严格遵守财经纪律。在办公用品采购环节，坚决依照正规采购流程，货比三家。秉持着勤俭节约的理念，合理规划与使用办公经费，坚决杜绝任何形式的铺张浪费，确保每一分钱都花在刀刃上。

　　2. 对照《通报12起违反规定精神典型问题》剖析。通过学以上案例，我认为出现这些问题的原因有以下几点：一是纪律意识淡薄。部分员干部对规定精神缺乏足够的重视，对纪律红线置若罔闻，存在侥幸心理，从而放松了对自己的要求。二是利益和贪欲作祟使然。一些员干部在利益的诱惑面前，将手中的权利作为谋取私利的工具，背弃原则，不惜违反规定精神，只为满足自己的虚荣和贪欲。三是政绩观扭曲。部分员干部过于追求表面的光鲜和政绩的积累，忽视了真正的民生改善和可持续发展，违反的纪律和规矩，损害了人民群众的利益。在今后的工作中，我将严格遵守规定精神，打牢严以修身、严以用权、严以律己的思想根基，强化纪律规矩意识，坚守底线，不越红线，做到洁奉公、勤政为民。

　　3. 对照《关于领导干部说情打招呼、违规干预选人用人行为典型案例及其警示教训的通报》剖析。公道正派是组工干部应该具有的基本品质素质和职业道德。通过学，我深刻认识到在街道本级和社区“两委”干部的选拔任用、评价考核等工作中，要严格遵守组织程序，坚持原则、敢于斗争，坚决抵制说情打招呼、违规干预选人用人等不正之风，努力营造风清气正的生态。

　　(六) 落实意识形态工作责任制方面

　　作为意识形态分管领导，对意识形态阵地管理不严，对意识形态干部队伍教育指导不经常，导致个别社区新时代文明实践站未按要求每月开展至少一次理论学，活动计划出现西方节日字样等。这反映出我在落实意识形态工作责任制方面存在不足，未能充分认识到意识形态工作的重要性，未能有效发挥引导作用，导致部分工作出现偏差。

　　(七) 整治形式主义为基层减负方面

　　有时工作分配后，只注重任务的完成，而忽视了工作的质量和成效，在解决问题时，只追求表面形式的解决，而忽视深入分析原因和彻底解决问题，导致不自觉的陷入形式主义。在检查某社区的工作落实情况时，仅停留在查看台账资料层面，未能深入了解实际工作开展情况，导致问题未能得到根本解决。

　　(八) 需要说明的有关事项

　　1. 本人202x年度未参加民主生活会，没有需要整改的问题。2. 202x年本人没有巡视巡察、审计反馈、群众反映等问题。3. 本人需要报告的重大事项202x年，本人没有配备专车、司机和秘书。4. 受到组织约谈函询、诫勉、纪处分等情况。因对意识形态阵地管理不严，对意识形态干部队伍教育指导不经常，被宣传部督查到社区文明实践活动计划出现西方节日字样，本人被区宣传部约谈。问题反思：一是本人作为分管领导，未经常性对新时代文明实践站开展活动情况进行督查，没能及时发现问题并予以纠正；二是日常对新时代文明实践员教育指导不经常，导致其认识不足，产生意识偏差。

　　二、原因剖析

　　1. 理论学有所松懈

　　在日常工作繁忙的情况下，未能充分认识到理论学的重要性，导致理论水平提升缓慢，影响了对政策的理解和执行能力。特别是在面对新情况、新问题时，缺乏深厚的理论功底支撑，难以提出切实可行的解决方案。

　　2. 能力素质不够过硬

　　自身专业能力和综合素质有待进一步提升，在处理复杂问题时，经验不足、办法不多，难以适应新形势下工作的需要。，在创新思维和实践能力方面也存在一定差距，未能充分发挥主观能动性推动工作创新发展。

　　3. 宗旨意识树得不牢

　　在服务群众的过程中，有时未能真正做到以人民为中心，未能充分倾听群众呼声，了解群众需求，导致部分工作脱离实际，未能有效解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　三、整改措施

　　1. 进一步加强理论学

　　制定详细的学计划，明确学目标和任务，充分利用碎片化时间进行自主学，不断提高自身的理论水平和业务能力。积极参与各类培训和交流活动，拓宽视野，更新知识结构，为更好地开展工作奠定坚实基础。

　　2. 进一步改进工作

　　树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，深入基层调查研究，切实掌握第一手资料，确保各项工作措施符合实际、贴近民心。加强对分管领域工作的指导和监督，及时发现和纠正存在的问题，不断提升工作质量和效率。

　　3. 进一步提升能力素质

　　加强专业知识学，提高解决实际问题的能力，特别是针对当前工作中存在的短板和弱项，有针对性地进行补强。注重培养创新意识和实践能力，积极探索新思路、新方法，推动各项工作取得新的突破和进展。