2024年组织生活会个人对照检查发言材料（普通党员）【首发】

　　202x年组织生活会个人对照检查发言材料（普通员）

　　（2025年03月20日）

　　根据支部关于召开202x年组织生活会的通知要求，我深入学了的二十届三中全会精神，全面研读了《中国章程》《条例》《中国支部工作条例（试行）》等内法规。通过这段时间的学，我愈发深刻地认识到，作为一名员，肩负着为和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下：

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在日常学过程中，碎片化学较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系和精髓要义、实践要求等内涵把握不到位，对三中全会精神学系统性不强，对新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。特别是作为机关务干部，有时把学和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，对于蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学成效和实践效果上，与“真学、真懂、真用”的目标还有较大差距。

　　生活不够严肃。虽然能够按照规定召开生活会，但在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的问题，批评别人时往往避重就轻，讲成绩多、提问题少，自我批评时也存在敷衍了事的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。这种现象反映出在内生活中，还缺乏真正的斗争精神和自我革命意识，需要进一步加强。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　自我要求偶有松懈，认为能够时刻保持敬畏，不越红线、底线就是一个合格的员了，但缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学，没有时刻用章来检视思想、指导实践。作为务干部，惯于经验主义开展工作，深入基层了解实情开展调查研究做得还不够实。年内高位启动基层组织达标创建活动，但在繁杂的任务前，对推动耗时长、成效慢的工作还存在畏难情绪，导致工作整体向前推进不快。

　　工作不够扎实，存在重形式、轻实效的问题，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。对基层工作指导不够，服务意识不强，对基层反映的问题解决不及时。以电子商务进农村工作为例，基层反映网络基础设施建设滞后、物流配送成本高等问题，相关领导干部未能及时协调解决，导致工作进展缓慢。这一现象反映了在工作中缺乏主动担当和解决问题的决心。

　　性修养不够坚定，部分领导干部在面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的商务工作任务时，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神，存在畏难情绪和松劲心态。在推进全市对外开放工作中，遇到一些困难和阻力，如招商引资项目落地难、外贸企业发展面临困境等，也有时会产生退缩思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。这种现象提醒我们，必须进一步强化性锻炼，提高应对复杂局面的能力。

　　（三）在带头遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　改革创新意识不足，面对发展新常态和改革新形势，自己在知识储备、理论更新、思路创新等方面仍存在一定差距，惯于沿用传统思维和工作方式，对新发展理念的理解和运用不够到位，缺乏改革创新的勇气和魄力。特别是在贯彻决策部署、决议决定上，有时存在“就事论事”的情况，自我革新的决心不够，惯于根据岗位要求和任务目标来开展工作，破解历史性、瓶颈性难题的创新思考不够，个别工作推进比较慢，值得推广的经验做法还不够多。

　　思维眼界不够开阔，谋划研究工作的眼界和思路还不够开阔，往往存在惯性思维，更多的还是满足于落实上级指示、完成年度任务，工作经验占据上风，应对新形势新任务新要求相对缺乏新思路、新途径、新方法。争先意识有所不足，在面对越来越高的工作标准时，偶尔产生了歇一歇、缓一缓的念头。这表明，在适应新时代要求的过程中，还需要进一步拓宽视野，提升创新能力。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　责任压力传导不够有力，在抓基层工作中，压力传导一定程度还在层层递减的现象，对上报告支队层面工作情况时，局限于业务工作上的成效，日常抓建、引领中心、经验培育等方面总结提炼还不够。这反映出在全面从严治工作中，还存在责任落实不到位、压力传导不彻底的问题，需要进一步强化责任意识。

　　督促指导不够经常，在对基层工作的日常指导不够深入，对组织活动的实际开展情况掌握不全面，特别是对员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，导致年内多次收到系统外单位员认定来函。这一现象提示我们，在工作中，必须更加注重细节，确保每个环节都得到严格把控。

　　在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节，在落实“一岗双责”上还没有真正把风政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，对分管领域的员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓风政建设的少。这种情况警示我们，必须进一步明确职责分工，强化监督机制，确保风政建设得到有效落实。

　　二、原因分析

　　上述问题的存在，既有主观因素，也有客观原因。从主观方面看，主要是思想认识不够深入，理论学不够扎实，性修养有待提高，责任意识还需加强。具体表现为：一是理论学的深度和广度不够，对的最新理论成果的理解和把握不够全面；二是性锻炼不够经常，自我要求不够严格，存在一定的松懈思想；三是责任意识不强，对全面从严治的重要性和紧迫性认识不足，导致在实际工作中出现责任落实不到位的现象。

　　从客观方面看，主要是工作任务繁重，时间精力有限，导致在学和工作中存在一定的顾此失彼现象。由于基层工作复杂多样，面对的新情况新问题不断涌现，给工作带来了较大的挑战和压力。，部分制度机制还不够完善，监督考核不够严格，也在一定程度上影响了工作的质量和效果。

　　三、整改措施

　　（一）深化理论学，提升思想认识

　　针对理论学深度不够的问题，将进一步加强理论武装，深入学的精神和的各项决策部署，不断提高理论水平和思想觉悟。一是制定详细的理论学计划，明确学内容和目标，确保学有计划、有步骤、有成效；二是注重学方法的改进，采取集中学与自学相结合、专题研讨与实地调研相结合的方式，提高学的针对性和实效性；三是坚持理论联系实际，将所学理论运用于工作实践，切实解决实际问题。

　　（二）强化性锻炼，提高站位

　　针对性修养不够坚定的问题，将进一步加强性锻炼，不断提高站位和思想觉悟。一是定期开展性教育活动，通过重温入誓词、参观红色教育基地等形式，增强性意识和责任感；二是深入开展批评与自我批评，敢于直面问题，勇于改正错误，不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力；三是积极参与内生活，严格遵守的纪律和规矩，坚决维护的团结统一。

　　（三）压实工作责任，确保落实到位

　　针对责任落实不到位的问题，将进一步压实工作责任，确保各项工作任务落实到位。一是建立健全责任落实机制，明确各级组织和员干部的责任分工，形成上下联动、齐抓共管的工作格局；二是加强监督检查，定期对工作进展情况进行检查评估，及时发现和解决问题；三是严格考核问责，对不履职尽责、工作不力的单位和个人进行严肃处理，确保责任落实到位。

　　（四）创新工作思路，提升工作质量

　　针对创新意识不足的问题，将进一步开拓思路，积极探索工作的新方法、新途径。一是加强调查研究，深入了解基层实际情况和群众需求，为工作决策提供科学依据；二是借鉴先进经验，学其他地区和单位的好做法、好经验，结合本地实际加以推广应用；三是鼓励创新创造，营造有利于创新的良好氛围，激发广大员干部的积极性和创造性。

　　四、结语

　　通过此次组织生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了整改方向和措施。下一步，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，认真抓好整改落实，努力提升自身素质和工作能力，为推动单位事业发展作出更大贡献。