局“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理对照检查情况工作报告（2232字）

　　市XX局“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理对照检查情况工作报告

　　（2025年03月25日）

　　政法委：

　　为深入贯彻落实关于维护社会稳定的重要指示精神，xx市xx局扎实开展“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理对照检查工作，全力防范和化解xx领域各类矛盾风险，维护社会和谐稳定。现将有关情况报告如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）强化组织领导，落实工作责任

　　成立专项治理工作领导小组，由市xx局主要领导担任组长，分管法治业务的局领导担任副组长，各处室、直属单位主要负责人为成员，负责统筹协调、指导推进专项治理工作。202x年12月16日我局印发了《全市xx领域“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理工作方案》，明确各条线、直属单位在专项治理工作中的职责分工，将矛盾纠纷排查化解责任落实到位，并作为各条线、直属单位每日、每周、每月重点工作推进安排，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　领导小组定期召开专题会议，研究部署重点工作任务，确保各项工作有序开展。建立健全信息报送机制，要求各单位及时上报工作进展、存在问题及解决措施，实现信息共享与动态管理。通过明确责任分工，强化督查考核，确保各项任务落到实处，有效提升整体工作效率。

　　（二）全面排查摸底，建立工作台账

　　组织开展xx领域矛盾风险拉网式排查，聚焦x等重点领域，通过实地走访、问卷调查、数据分析等方式，广泛收集矛盾线索。共排查出突出矛盾风险点38个，其中x领域15个、x管理领域2个、x质量安全领域5个、x工资支付领域5个、x领域9个、其他事项2个。对排查出的矛盾风险点逐一登记造册，建立详细工作台账，明确矛盾类型、涉及人数、问题描述、责任单位和责任人等信息，为精准化解矛盾提供依据。

　　为进一步提高排查工作的科学性和准确性，我局引入专业第三方机构参与评估分析，结合大数据技术手段，对潜在风险进行预测预警。注重发挥基层组织和社会力量的作用，广泛动员群众参与矛盾纠纷排查化解工作，构建起全方位、多层次的矛盾风险防控体系。通过以上举措，确保排查工作不留死角、不留盲区，为后续矛盾化解奠定坚实基础。

　　二、矛盾化解措施

　　（一）分类施策，精准化解矛盾

　　针对不同类型的矛盾风险点，采取差异化、精细化的化解措施。对于x领域的15个矛盾风险点，重点加强政策解读和宣传引导，通过举办专题培训班、发放宣传资料等形式，提高相关人员的法律意识和政策理解水平。建立健全协商沟通机制，搭建多方对话平台，促进各方达成共识，有效缓解矛盾冲突。

　　在x管理领域，针对存在的2个矛盾风险点，着重优化管理制度和流程设计，简化办事程序，提高服务效率。通过引入信息化管理系统，实现数据实时更新和共享，减少因信息不对称引发的误解和争议。，还加强对管理人员的培训教育，提升其业务能力和综合素质，确保各项管理措施得到严格执行。

　　对于x质量安全领域发现的5个矛盾风险点，严格落实质量监管责任，加大监督检查力度，及时发现并纠正存在的问题。建立质量问题追溯机制，明确责任主体，确保一旦出现问题能够迅速定位原因并采取有效措施加以解决。鼓励企业加强自我管理和技术创新，不断提升产品质量和服务水平。

　　（二）源头治理，预防矛盾发生

　　坚持标本兼治、综合治理的原则，注重从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。一方面，加强法律法规和政策文件的学宣传，提高全社会的法治观念和规则意识；另一方面，深化体制机制改革，完善相关政策法规，消除可能引发矛盾的制度性障碍。

　　在x工资支付领域，针对发现的5个矛盾风险点，进一步规范用工行为，严格执行最低工资标准和加班费支付规定，保障劳动者合法权益。建立健全工资支付保障机制，设立专项资金用于应急支付，确保即使在特殊情况下也能按时足额发放工资。，还加强与相关部门的协作配合，形成合力共同维护劳动关系和谐稳定。

　　在x领域，针对存在的9个矛盾风险点，着力推动产业结构调整和转型升级，淘汰落后产能，培育新兴产业，增强经济发展活力和竞争力。通过实施一系列扶持政策，帮助企业解决实际困难和问题，减轻经营负担，激发市场主体活力。注重保护生态环境，推动绿色发展，实现经济效益与社会效益的双赢。

　　三、长效机制建设

　　（一）完善制度体系，夯实工作基础

　　为进一步巩固专项治理成果，我局着手建立和完善一系列长效工作机制。一是修订完善相关规章制度，将实践中行之有效的做法固化为制度规范，确保各项工作有章可循、有据可依。二是建立健全考核评价体系，将矛盾纠纷化解效果纳入年度目标责任考核范围，与干部选拔任用、评先评优挂钩，激发广大干部职工的积极性和主动性。

　　三是加强信息化建设，依托服务平台，整合各类资源数据，实现矛盾纠纷信息的集中管理和智能分析。通过大数据技术的应用，提前预判可能出现的问题，及时采取应对措施，做到防患于未然。四是强化队伍建设，定期组织开展业务培训和岗位练兵活动，提升工作人员的专业素养和服务能力。

　　（二）强化监督问责，确保工作实效

　　建立健全督查督办机制，定期对各单位矛盾纠纷化解情况进行检查督导，发现问题及时督促整改。畅通投诉举报渠道，广泛接受社会各界的监督，确保各项工作公开透明、公平公正。对于因工作不力导致矛盾激化或造成严重后果的，严格按照相关规定追究责任，绝不姑息迁就。

　　注重发挥典型示范作用，及时总结推广先进经验和成功做法，营造比学赶超的良好氛围。通过树立标杆、表彰先进，激励广大干部职工以更加饱满的热情投入到矛盾纠纷化解工作中去，为维护社会和谐稳定作出更大贡献。

　　四、下一步工作打算

　　尽管我们在矛盾纠纷化解方面取得了一定成效，但仍然存在一些薄弱环节和不足之处。下一步，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，按照的统一部署要求，扎实推进矛盾纠纷化解工作向纵深发展。

　　一是进一步深化思想认识，切实增强责任感和使命感，把矛盾纠纷化解作为一项长期性、基础性工作来抓，常抓不懈、久久为功。二是不断创新工作方法，积极探索运用新技术新手段，提高矛盾纠纷化解的智能化、精准化水平。三是加强部门间协调配合，形成齐抓共管的工作合力，共同维护社会大局和谐稳定。

　　我们将以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的，全力以赴做好矛盾纠纷化解各项工作，为加快建设平安xx、幸福xx作出新的更大贡献。