2025年党建工作要点（2428字）

　　2025年工作要点

　　（2025年03月27日）

　　2025年XXX工作的思路是：坚持以为指导，深入贯彻落实的、二十届二中、三中全会精神和新时代的建设总要求，牢牢把握“XXX年”工作要求和公司决策部署，坚持“做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的新质生产力目标，厚植成事文化，让每一个工位都是价值创造的“熔炉”，坚信“越难解越要解，没有无解之说”，着力提升质效，坚定不移全面从严治，聚焦增强基层组织的功能和组织功能，为推动XXX更高质量发展提供坚强保障。

　　一、聚心履主责，以“领航”行动凝聚奋进力量

　　坚持把建设贯穿始终，深入学和的二十届三中全会精神，落实好“第一议题”、理论学中心组学制度。全年理论学中心组学次数不少于8次。支部员大会不少于4次、课不少于4次、支委会不少于12次、主题日不少于12次。

　　坚持不懈用的创新理论凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果，巩固深化纪学教育成果，在学懂弄通做实上下功夫，在理论联系实际上见成效，一件一件把事情做好，真正把的创新理论变成指导实践、推动工作的强大思想武器。每次集中学，坚持交流心得，开展研讨，明确做好1件事。中心组成员全年撰写学心得不少于4篇，每季度在理论学中心组学会上汇报“做好1件事”工作推进落实情况。各支部每季度在政工例会汇报“做好1件事”工作进展成果。

　　系统准确把握新时代关于引领保障高质量发展的实践要求，持续开展员亮身份、攻坚组活动，切实把组织战斗堡垒和员先锋模范作用发挥出来。在引领科技创新方面，项目创新实施施工环境污染自动化识别技术，提升项目科技自动化管理水平。引领安全发展方面，开展员身边无事故活动，推进项目安全生产标准化建设。在引领经营绩效提升方面，成立XXX结算攻坚队，表单式推进、系统性作战，清楚识别问题清单，集中商务人员连续1个月聚力攻击项目结算事项，促进项目结算扭亏。

　　二、聚力夯基础，以“固本”行动夯实组织根基

　　（一）强化基层组织建设

　　加强基层组织规范化建设，建立健全基层组织工作制度，确保各项组织生活制度有效落实。进一步优化支部设置，结合实际调整支部结构，确保组织覆盖到每一个业务单元。重点抓好软弱涣散组织整顿工作，通过派驻指导员、结对帮扶等措施，提升基层组织战斗力。注重培养和发展优秀青年员，扩大员队伍规模，提高员质量。

　　建立完善基层组织考核评价机制，将工作成效纳入年度考核体系，与评先评优挂钩。通过定期检查、随机抽查等方式，加强对基层组织工作的监督指导，及时发现和解决问题，推动基层组织建设水平不断提升。

　　（二）加强员队伍建设

　　深入开展员教育培训工作，制定年度培训计划，分层次、分类别开展员教育培训。充分利用线上学平台和线下培训资源，丰富培训形式，提高培训效果。重点加强章规纪教育，增强员纪律意识和规矩意识。

　　实施员先锋工程，引导广大员在生产经营、科技创新、服务群众等方面发挥先锋模范作用。通过设立员示范岗、员责任区等形式，激励员争当先进、创先争优。建立健全员激励关怀帮扶机制，关心关爱困难员，增强员归属感和荣誉感。

　　（三）提升务干部能力素质

　　加强务干部队伍建设，选优配强务干部队伍，确保务干部具备较高的素养和业务能力。定期组织开展务干部培训，提升务干部理论水平和实践能力。鼓励务干部参加各类学交流活动，拓宽视野，增长见识。

　　建立务干部轮岗交流机制，促进务干部与其他岗位干部之间的交流互动，提升务干部综合素质。完善务干部考核评价机制，将务工作成效作为干部选拔任用的重要依据，激发务干部工作积极性和创造性。

　　三、聚焦促融合，以“赋能”行动推动高质量发展

　　（一）深化与业务融合

　　积极探索与业务深度融合的有效途径，将工作融入生产经营全过程。通过设立项目组、组建员突击队等形式，充分发挥组织在重大项目建设、技术创新攻关等方面的领导核心和核心作用。

　　建立工作与业务工作联动机制，实现工作与业务工作同部署、同推进、同考核。定期召开与业务融合专题会议，研究解决融合过程中遇到的问题，确保工作与业务工作相互促进、共同发展。

　　（二）强化引领作用

　　充分发挥组织在企业改革发展中的引领作用，确保企业发展方向正确、战略目标清晰。通过开展引领创新发展活动，推动企业在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得突破。

　　加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上、团结奋进的企业氛围。通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工凝聚力和向心力，为企业高质量发展提供强有力的精神支撑。

　　（三）提升服务效能

　　坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥组织在服务群众、改善民生方面的积极作用。通过开展员志愿服务活动、结对帮扶活动等形式，帮助解决群众实际困难和问题，增强群众获得感和幸福感。

　　加强风政建设，营造风清气正的良好环境。通过开展洁教育、政风险防控等工作，提高员干部洁自律意识，防范政风险，为企业健康发展保驾护航。

　　四、从严抓落实，以“提质”行动确保任务完成

　　（一）压实工作责任

　　严格落实工作责任制，明确各级组织抓第一责任人职责，层层传导压力，确保工作责任落实到位。建立健全工作责任清单，细化分解目标任务，明确责任分工和完成时限。

　　定期召开工作推进会，通报工作进展情况，研究解决存在问题，推动各项工作任务落实落地。通过签订工作责任书、开展工作述职评议等方式，强化责任担当，确保工作取得实效。

　　（二）完善工作机制

　　健全工作领导体制和工作机制，形成统一领导、政齐抓共管、部门协同配合的工作格局。建立工作协调联动机制，加强各部门之间沟通协作，形成工作合力。

　　完善工作考核评价机制，科学设定考核指标，合理分配权重，突出重点难点，确保考核结果客观公正。通过定期考核、动态评估等方式，加强对工作成效的监督考核，推动工作水平持续提升。

　　（三）强化工作保障

　　加大工作投入力度，确保工作经费充足、使用规范。优化工作资源配置，提高资源利用效率，确保工作顺利开展。加强工作阵地建设，完善员活动室、群服务中心等功能设施，为开展工作提供良好条件。

　　注重培养和引进高素质务人才，充实务工作力量，提升务工作专业化水平。通过建立健全务人才激励机制，激发务人才工作热情和创新活力，为工作提供有力的人才支撑。