流动党员教育管理工作情况工作报告（1997字）

　　流动员教育管理工作情况工作报告

　　（2025年03月27日）

　　为深入贯彻落实新时代的建设总要求，进一步加强和改进流动员教育管理工作，XX镇通过上门走访、电话调研等方式，对辖区内流动员的基本情况进行全面摸底，并结合实际情况制定了一系列针对性措施。现将调研情况及工作开展情况报告如下：

　　一、现状分析

　　XX镇辖下共有组织X个，注册员X人。根据最新统计，目前辖区范围内有X名员外出流动至镇域外，暂无流入员。从流动员的分布来看，主要集中在经济发达地区或务工集中地，呈现出季节性、周期性和流动性强的特点。

　　通过对流动员的详细调查发现，部分员因长期在外务工或经商，与原组织的联系较为松散，存在组织观念淡薄、性意识不强等问题。，由于地域限制和信息不对称，部分流动员未能及时参加组织生活，导致其素养和思想觉悟未能得到持续提升。

　　二、主要举措

　　（一）创新制度管理，扩大流动员管理服务覆盖面

　　为进一步完善流动员管理制度，XX镇积极探索“一方隶属、多方管理”的新模式，建立登记备案制度。具体做法包括：由正式组织关系所在组织出具员身份证明信，同时在流入地组织建立临时隶属关系。这一机制确保了流动员既能保留原有组织关系，又能参与流入地组织的活动，从而实现双重管理。

　　截至目前，XX镇辖下各组织已全面建立《流动员基本信息台账》，对流动员进行动态管理。台账内容涵盖员姓名、流出时间、流出地点、联系方式等关键信息，做到底数清、情况明。通过定期更新台账数据，确保组织能够及时掌握流动员的最新动态。

　　（二）强化教育培训，提升流动员思想素质

　　针对流动员分散性强、集中学难度大的特点，XX镇充分利用现代信息技术手段，创新开展线上培训活动。依托“学强国”APP、微信公众号等平台，定期推送的理论知识、政策法规以及先进典型事迹，帮助流动员随时随地了解的最新动态。

　　各基层组织还通过邮寄学资料、录制视频课程等方式，为流动员提供多样化的学资源。XX村支部每年向流动员寄送章、报刊等学材料，并邀请资深务工作者录制专题讲座视频，供员自主学。这些措施有效弥补了流动员因地理距离无法参加线下学的不足。

　　（三）优化服务保障，增强流动员归属感

　　为解决流动员的实际困难，XX镇积极构建全方位的服务体系。一方面，通过设立流动员服务站，安排专人负责对接流动员事务，提供政策咨询、心理疏导等服务；另一方面，定期组织慰问活动，关心关爱流动员及其家属，帮助他们解决生活中的实际问题。

　　XX镇还鼓励流动员积极参与流入地的社会公益事业和志愿服务活动，充分发挥员先锋模范作用。XX社区联合当地企业支部，共同组建了一支以流动员为主体的志愿服务队，定期开展扶贫帮困、环境保护等活动，既提升了流动员的社会责任感，又增强了他们的组织认同感。

　　（四）健全考核评价，压实流动员管理责任

　　为确保流动员管理工作落到实处，XX镇建立了严格的考核评价机制。一是将流动员管理工作纳入基层组织年度考核指标体系，明确目标责任，细化考核标准；二是定期召开流动员管理工作推进会，总结经验教训，研究解决存在的问题。

　　XX镇还注重发挥群众监督作用，通过设置意见箱、开通举报电话等方式，广泛收集社会各界对流动员管理工作的意见建议。对于反映的问题，及时调查核实并予以处理，切实维护组织的形象和权威。

　　三、存在问题

　　尽管XX镇在流动员管理方面取得了一定成效，但仍存在一些亟待解决的问题。首先，部分流动员由于工作繁忙或居住分散，难以按时参加组织生活，导致其性锻炼机会较少。，部分基层组织对流动员管理重视程度不够，投入精力有限，影响了整体管理水平的提升。

　　由于流动员的流动性较强，相关信息更新不及时，可能导致管理出现盲区。特别是在跨区域流动的情况下，如何实现流出地与流入地组织的有效衔接，仍需进一步探索和完善。

　　四、下一步工作计划

　　（一）深化制度建设，推动管理规范化

　　XX镇将进一步完善流动员管理制度，建立健全信息共享机制，实现流出地与流入地组织之间的无缝对接。通过开发专门的信息管理系统，实时更新流动员的基本信息和活动记录，确保数据准确可靠。

　　加强对基层组织的指导和支持，督促其严格落实各项管理措施。对于表现突出的组织和个人，给予表彰奖励；对于落实不到位的，严肃追责问责，形成强有力的激励约束机制。

　　（二）丰富教育形式，提高学实效性

　　继续拓展流动员教育渠道，充分利用互联网技术，打造线上线下相结合的学平台。开发专属手机应用程序，集成在线学、互动交流等功能模块，方便流动员随时随地参与学。

　　结合重大节日和纪念日，组织开展主题鲜明、形式多样的学活动，激发流动员的学热情。如举办史知识竞赛、红色经典诵读等活动，引导流动员深刻领会的创新理论成果。

　　（三）强化服务功能，提升管理温度

　　进一步完善流动员服务体系，着力解决他们在工作生活中遇到的实际困难。建立流动员家庭帮扶机制，定期走访慰问留守老人和儿童，帮助解决后顾之忧。

　　鼓励流动员主动融入流入地社会，积极参与各类公益活动，展现员风采。通过树立典型、宣传先进，营造争当先锋的良好氛围，不断增强流动员的荣誉感和使命感。

　　流动员教育管理工作是一项系统工程，需要各级组织齐心协力、久久为功。XX镇将以此次调研为契机，认真总结经验，查找不足，不断改进工作方法，努力开创流动员教育管理工作新局面。