既要“有畏”更要“有为”

　　既要“有畏”更要“有为”管理监督是必要手段，干事创业才是最终目的。

　　要充分发挥管理监督“护城河”的作用，给干部送上定心丸，激励他们打开思维谋事，放开手脚做事全国组织部长会议提出，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。

　　严管就是厚爱，监督就是保护。

　　但实际工作中，有些干部把从严管理监督与担当作为对立起来，害怕犯错而不敢干事，削弱了干事活力。

　　要转变思想观念，优化措施搭配，打造不怕犯错、善于试错、勇于改错的干事创业环境，发挥从严管理监督的保障作用，激励员干部敢为、善为、有为。

　　知行知止，激励“怕错”变“敢为”。

　　知行知止并非严令禁止，而是营造“严”的氛围，鼓励“优”的做法。

　　管理监督是必要手段，干事创业才是最终目的。

　　少数干部在面对影响改革发展的复杂问题、涉及群众切身利益的突出问题时，害怕事后担责，只想规避风险。

　　宁可少做、表面做，甚至不做，也绝不做错，导致问题症结解不开，工作局面打不开。

　　要充分发挥管理监督“护城河”的作用，厘清“可为”与“不可为”的分水岭。

　　要落实“三个区分开来”，精准容错纠错，明确“容什么、能否容、怎么容”等具体问题，设定详细的问题备案流程。

　　同时，制度覆盖不能有盲区，要抽丝剥茧，条分缕析，根据履职事项划分到人，精准匹