县税务局打造担当有为干部队伍经验材料

　　近年来，XX县税务局深入实施“人才强税”战略，严格落实“干好税务、带好队伍”的要求，在坚持“严管”的同时，更加注重对干部的“善待”，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质税务干部队伍。202x年以来，共选拔任用了XX名税务干部，组织了XX期培训班，培训了XX人次，XX人取得了“三师”资格证，XX人考取了研究生。

　　### 一、抓住“思想稳控”这个根本，凝聚干部向心力

　　#### 一是以班子建设为基石，头雁引领强信心

　　县局班子成员与干部职工之间充分做到了相互信任、支持和配合，通过主题党日、组织生活会等活动，发挥了民主科学决策的优势，有效解决了工作中的难题，落实了重点事项。在202x年市局党委的常规巡察工作中，市局党委第一巡察组反馈：“XX县税务局党委班子团结务实有力，干事创业氛围浓厚，争先进位意识强烈，在机构改革、组织收入、落实减税降费政策和优化税收营商环境等工作中积极作为。”

　　#### 二是以中层管理为抓手，承上启下稳运行

　　一方面，严格按照干部选拔任用规定，有序开展了中层干部的竞争上岗工作，大胆启用了年轻干部，为XX县税收工作注入了新的活力。另一方面，以绩效考核为抓手，强化了中层干部的责任意识，从计划制定、措施落实，到问题反馈、协调处理，确保职责明确，使工作任务能够一竿子到底。

　　#### 三是以一般干部为支撑，分类施策提效能

　　为解决基层干部管理中的“三个三分之一”现象，分层级做好干部管理和人才培养。针对1/3能力与想法兼具的干部，组织了高层次的教育培训，并安排急难险重的任务，确保工作质量和效率；针对1/3有想法但能力欠缺、有能力但想法局限的干部，充分发挥其特长，分别设立了写作人才库、进出口税收业务人才库、土地增值税清算人才库等，为人才储备打下了坚实的基础；针对1/3跟不上税收现代化发展需求的干部，着重加强基础业务的学习，力求全局每一名干部职工不缺位、不掉队、不松劲。

　　### 二、聚焦“责任落实”这个关键，提升干部执行力

　　#### 一是完善制度体系，夯实管理基础

　　XX县税务局不断健全和完善各项管理制度，确保各项工作有章可循、有据可依。通过制定详细的岗位职责说明书，明确了每一位干部的职责范围和工作标准，避免了推诿扯皮的现象。同时，建立了严格的考核评价机制，将工作绩效与个人晋升、评优评先挂钩，激发了干部的工作积极性和主动性。

　　#### 二是强化监督检查，确保政令畅通

　　为确保上级各项决策部署得到有效落实，XX县税务局加大了监督检查力度。成立了专门的督查小组，定期对各科室、分局的工作情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。同时，建立了问题整改台账，实行销号管理，确保每一个问题都能得到彻底解决。此外，还通过开展内部审计、风险防控等工作，进一步提升了税务工作的规范化水平。

　　#### 三是注重人文关怀，增强队伍凝聚力

　　XX县税务局始终坚持以人为本的理念，注重对干部的人文关怀。通过开展丰富多彩的文化活动，增强了干部职工的归属感和认同感。同时，积极帮助解决干部的实际困难，如住房、子女教育等问题，让干部能够安心工作。此外，还设立了“优秀干部”、“先进个人”等表彰项目，激励广大干部奋发有为，形成了良好的工作氛围。

　　### 三、推进“素质提升”这个核心，增强干部综合能力

　　#### 一是加强理论学习，提高政治素养

　　XX县税务局高度重视干部的政治理论学习，通过举办专题讲座、集中学习等形式，组织干部深入学习了党的最新理论成果和重要会议精神。特别是在党史学习教育活动中，通过参观红色教育基地、观看红色电影等方式，进一步坚定了干部的理想信念，提高了政治站位。

　　#### 二是强化业务培训，提升专业技能

　　为了适应税收现代化发展的需要，XX县税务局不断加大业务培训力度。通过邀请专家学者授课、组织外出考察学习等方式，不断提升干部的专业知识和业务能力。特别是针对新出台的税收政策和法规，及时组织专题培训，确保每一位干部都能熟练掌握并准确应用。

　　#### 三是鼓励创新实践，培养复合型人才

　　XX县税务局鼓励干部在实际工作中勇于创新，积极探索新的工作方法和思路。通过设立创新项目基金，支持干部开展课题研究和技术攻关，推动了税收工作的创新发展。同时，还通过跨部门轮岗交流、挂职锻炼等方式，培养了一批具有多方面能力的复合型人才，为税务事业的发展提供了有力的人才保障。

　　总之，XX县税务局通过一系列扎实有效的举措，不断加强干部队伍建设，提升干部的整体素质和能力，为推动全县税收事业的高质量发展奠定了坚实的基础。未来，XX县税务局将继续秉持“人才强税”的理念，不断创新工作机制，优化管理服务，努力打造一支更加优秀的税务干部队伍。

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