靠活动启发工作热情　以教育助推企业发展--xx工业园先进性教育活动典型材料

　　xx工业园区自9月20日被纳入第二批先进性教育活动单位以来，在xx办事处的坚强领导和先进性教育活动督导组的悉心指导下，园区总支严格按照的总体部署和具体要求，紧密结合园区内非公有制经济组织的实际特点，扎实推进各项工作，取得了显著成效。园区内呈现出全员积极参与学教育，工作与学相得益彰的良好态势。通过第一阶段的学教育活动，组织的引领作用得到显著增强，员的先锋模范作用愈发突出，企业的经济效益也实现了显著提升。

　　xx工业园区总支下辖4个支部，共有员82名，其中包括在职员55名，退休员22名，以及外出员5名。园区内共有12家企业。为了确保先进性教育活动的顺利开展，园区总支率先实施了“安家工程”，为活动的顺利推进奠定了坚实基础。非公有制经济组织因其所有制形式、薪酬分配机制及时间管理方式与传统的国有、集体企业存在较大差异，但它们同样是在的领导下，依法经营，为国家现代化建设贡献力量的重要组成部分。因此，如何为园区内的员创造一个温馨的“家”，如何有效发挥非公有制经济组织中组织的作用，成为办事处重点关注并提前布局的关键问题。

　　为此，办事处遵循“企业体制转型，组织工作跟进”的原则，在深入调研的基础上，正式成立了园区总支，为园区内的员构建了一个温暖的家园。总支明确提出了与企业管理层合作时应遵循的“参与不干预、协商不命令、引导不强制”的工作方针，具体表现为“四不干预，四协助”：即不干预企业的日常行政管理，而是协助建立健全规章制度；不干预员工的工作安排，而是协助进行员工培训和思想教育；不干预企业的重大经营决策，而是协助确保决策的有效执行；不干预企业的财务核算，而是协助企业实现资源的合理配置和成本控制。这一系列措施不仅赢得了企业主的广泛认可，也得到了全体员工的积极响应和支持。

　　在此基础上，总支还针对园区员中存在的几种较为普遍的思想误区进行了有针对性的引导和教育。例如，部分员持有“办企业只是为了赚钱”、“民营企业的一切权力都属于老板，组织和团组织无足轻重”、“作为员工只关心收入，没有必要公开自己的员身份”、“担心公开员身份后遭到老板的不公平对待”等观点。针对这些问题，总支积极组织开展了“富而思源，富而思进”主题教育活动，鼓励企业法人代表争做优秀企业家，倡导员中层管理者在技术创新和管理改进方面发挥表率作用。同时，通过举办专题讲座、座谈会等形式，帮助员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员的责任感和使命感，激发员在企业发展中的积极性和创造性。

　　，园区总支还注重加强与其他基层组织的交流合作，定期邀请兄弟单位分享先进经验和做法，共同探讨非公有制经济组织工作的新思路、新方法。通过这些举措，不仅提升了园区总支自身的组织能力和工作水平，也为园区内各企业之间的信息交流和技术合作搭建了平台，促进了园区整体营商环境的优化升级。

　　在实际工作中，园区总支始终坚持以人为本的原则，高度重视员的思想动态和实际需求。例如，针对部分员因工作繁忙无法按时参加集体学的情况，总支灵活调整学时间和方式，利用网络平台开展线上学，确保每一位员都能跟上学进度。对于生活上有困难的员，总支及时伸出援手，帮助解决实际问题，让员感受到组织的关怀和温暖。这些细致入微的工作，不仅增强了组织的凝聚力和战斗力，也进一步密切了组织与员之间的联系。

　　随着先进性教育活动的深入开展，园区总支还积极探索将工作与企业经营管理相结合的有效途径。例如，通过设立员示范岗、员责任区等方式，激励员在各自岗位上发挥模范带头作用，带动全体员工共同为企业的发展目标努力奋斗。同时，总支还鼓励和支持企业建立和完善现代企业制度，推动企业管理向规范化、科学化方向发展，为企业的长远发展奠定坚实基础。

　　经过一段时间的努力，xx工业园区的先进性教育活动已经初见成效。组织的引领作用得到了进一步强化，员的先锋模范作用更加凸显，企业的经济效益和社会效益实现了双丰收。展望未来，园区总支将继续秉持求真务实的工作，不断深化先进性教育活动，努力探索非公有制经济组织工作的新模式、新路径，为推动园区高质量发展作出新的更大贡献。