201x年某县就业扶贫工作招实效显

　　破思想之茧 成事业之实

　　就业是民生之本。201x年，xx县人力资源和社会保障部门在就业扶贫工作中主动解放思想，以帮助贫困劳动力实现高质量就业、稳定就业作为主要任务，积极采取多种措施，扎实推动就业扶贫工程，全面打响就业扶贫攻坚战。首先，通过建设“就业扶贫车间”来拓宽就业渠道。制定了《xx县“就业扶贫车间”建设工作实施方案》，鼓励全县各类企业在各个乡镇和贫困村设立“就业扶贫车间”，形成了“企业+扶贫车间+贫困人员”的发展模式。对于全县范围内有意就业并希望接受培训的贫困人员，提供了免费的技术培训机会，这不仅提高了他们的就业竞争力，也有效地促进了有劳动能力的贫困群体实现自我发展与脱贫。其中，连云港温氏畜牧有限公司和晶海洋半导体材料（xx）有限公司被成功打造成为全国就业扶贫示范基地，共吸收了300名贫困劳动力。此外，还积极向市里推荐白塔埠镇扶贫产业园区、沭草莓种植专业合作社以及西娟工艺品厂等18个项目作为市级就业扶贫车间，帮助874名贫困劳动力实现了在家门口就业的梦想。

　　其次，组织专场招聘活动，构建就业桥梁。为了满足前期调查中了解到的贫困家庭成员的就业需求，xx县人力资源和社会保障部门积极收集劳动密集型企业的非技能岗位信息，在全县19个街道和乡镇启动了“就业扶贫直通车”项目，旨在搭建起转移就业的桥梁。在招聘会现场，工作人员向参与者分发了包括“xx县就业扶贫优惠政策服务手册”、“xx县鼓励全民创业政策三十条”以及“xx县创业支持优惠政策服务手册”在内的宣传资料共计1万份，主动将就业机会和相关政策送到了贫困家庭的手中。共有125家企业参与了此次招聘会，提供了超过6000个工作岗位，吸引了约5000名求职者前来咨询应聘，最终促成了1300余名贫困劳动力实现就近就地转移就业，极大地促进了企业和贫困劳动力之间的精准匹配。

　　再者，强化责任担当，做好就业的“引路人”。xx县委县政府高度重视就业扶贫工作，出台了《关于推进就业脱贫攻坚的实施方案》（东委发[201x]29号文件），建立健全了就业扶贫工作的机制体系，并明确落实了相关职责。利用全县基层公共就业服务平台，建立了详细的扶贫对象劳动力资源数据库，实施了实名制动态管理。工作人员详细记录了每位贫困劳动力的基本情况，包括年龄、性别、文化程度、健康状况、技能水平及就业意愿等信息，以便于根据其实际情况提供更加精准的服务和支持。同时，还定期开展跟踪回访，了解他们在就业过程中的困难和问题，及时调整服务策略，确保每一位贫困劳动力都能获得有效的帮助。

　　此外，为了提高贫困劳动力的职业技能，xx县还加大了技能培训力度。通过与职业院校、培训机构合作，开设了一系列针对性强、实用性强的培训班，涵盖了电工、焊工、汽车维修、烹饪等多个领域，旨在提升他们的就业竞争力。据统计，201x年全年共举办各类培训班50余期，累计培训贫困劳动力近20xx人次，其中90%以上的学员顺利找到了满意的工作。这些举措不仅解决了贫困家庭的实际困难，也为当地经济社会发展注入了新的活力。

　　值得一提的是，xx县还积极探索创新就业扶贫模式，如通过发展电子商务、乡村旅游等方式拓宽贫困劳动力的就业渠道。例如，该县支持有条件的乡村建立电商服务中心，为村民提供产品展示、网上销售等一站式服务；鼓励农户利用自家房屋开办农家乐，吸引城市游客前来体验农村生活，从而增加收入来源。这些创新实践不仅丰富了就业扶贫的形式，也为乡村振兴战略的实施提供了有益探索。

　　总之，201x年，xx县在就业扶贫方面取得了显著成效。通过一系列务实有效的措施，不仅帮助大量贫困劳动力实现了稳定就业，改善了生活质量，而且激发了他们自力更生、勤劳致富的信心和动力。未来，xx县将继续坚持问题导向，聚焦重点难点，不断创新工作思路和方法，努力开创就业扶贫新局面，为打赢脱贫攻坚战作出更大贡献。

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