某市发改委办公室先进事迹材料

　　坚定以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会、坚决对标看齐党中央对党委办公厅（室）的重要指示精神和工作要求，全面落实“五个坚持”重要要求，全面提高“三服务”工作水平，确保政令畅通、行动坚决，努力建设让上级放心、让人民群众满意的先进集体。

　　一、提升政治品格，锤炼绝对忠诚干部队伍

　　坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高政治站位、锤炼过硬的政治品格，深刻领会“两个维护”的内涵要求，增强“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，落实“三个坚决”和“三个决不允许”，做政治上的明白人。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以政治建设统领支部党建工作，深入开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动，持续开展“大学习、大讨论、大调研”活动，加强政治理论的学习研讨，结合实际开展特色支部主题党日活动和党风廉政建设主题日活动，把党建工作同业务工作有机融合，着力打造忠诚、干净、担当的办公室干部队伍，确保工作始终沿着正确的政治方向前进，以坚强的党性有力保障机关的高效运转。

　　抓好机要保密工作，坚决杜绝泄密事件的发生。深入践行为民服务的发展思想，强化提升服务意识，创新设立机关对外服务大厅，打通“最后一公里”，扎扎实实为企业和群众答疑解惑、办事服务，使办公室成为机关作风转变的“窗口”，努力建成机关的“坚强前哨”和“巩固后院”。

　　二、突出精细高效，提升日常政务服务能力水平

　　按照科学化、规范化、制度化管理的要求，优化办公业务流程环节，确保机关运作精细高效。一是规范有序做好日常文秘工作。坚持吃透“上情”，摸清“下情”，严格落实中央八项规定关于改进文风的要求，增强以文辅政的能力，高质量完成了各项总结材料、讲话材料、检查材料、会议材料的起草工作。深入落实公文处理条例，严格执行公文审核制度，确保每一份文件都经过严格把关，做到内容准确无误、格式规范统一，有效提升了公文处理的质量和效率。

　　二是加强会议组织与管理。严格按照会议管理制度，合理安排会议时间、地点，精心准备会议资料，确保会议的顺利进行。注重会场秩序的维护，确保会议氛围严肃认真，同时，加强对会议决议事项的跟踪督办，确保会议精神得到有效贯彻执行。通过提高会议组织管理水平，不仅提高了工作效率，也促进了各部门之间的沟通协调，形成了良好的工作氛围。

　　三是优化信息收集与反馈机制。建立完善的信息收集渠道，及时掌握各级领导的指示批示精神和社会各界的意见建议，为领导决策提供参考依据。建立健全信息反馈机制，对于基层反映的问题和建议，及时向有关部门反馈，并督促其尽快解决，确保信息的畅通无阻。通过优化信息收集与反馈机制，提高了决策的科学性和民主性，增强了工作的针对性和实效性。

　　四是加强档案管理。严格按照档案管理规定，做好文件资料的归档整理工作，确保档案资料完整、准确、系统。加强对档案的保管和利用，定期对档案进行清理和检查，防止档案资料的丢失和损坏。同时，利用现代信息技术手段，推进档案信息化建设，实现档案资源的数字化管理，方便查阅和利用，提高了档案管理的现代化水平。

　　五是提升应急处置能力。建立健全应急预案体系，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。加强对安全保卫工作的管理，落实安全责任，确保机关的安全稳定。通过加强应急处置能力的建设，提高了机关在面对突发情况时的快速反应能力和协调处置能力，为机关的正常运行提供了有力保障。

　　三、强化作风建设，树立良好形象

　　作风建设永远在路上。办公室作为机关的“窗口”单位，必须带头转作风、树新风，努力营造风清气正的工作环境。一是深化作风建设。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，让干部有更多时间和精力抓落实。通过召开作风建设专题会议，开展警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。

　　二是加强廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，健全完善廉政风险防控机制，加强对关键岗位和重点环节的监督，从源头上预防腐败问题的发生。通过开展廉政文化宣传教育活动，营造浓厚的廉洁自律氛围，使党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，筑牢思想道德防线。

　　三是优化服务态度。坚持以人民为中心的发展思想，强化服务意识，提升服务质量。通过开展“我为群众办实事”实践活动，主动深入基层，倾听群众心声，解决群众急难愁盼问题，不断提升群众的获得感和满意度。同时，加强与企业的联系和服务，为企业提供更加便捷高效的办事服务，助力企业健康发展。

　　四是注重形象塑造。树立良好的对外形象，是办公室工作的重要内容之一。通过加强宣传报道工作，积极展示机关的良好风貌和工作成效，扩大社会影响力。同时，注重文明礼仪培训，提升干部职工的文明素养，展现机关文明和谐的形象。通过多渠道、多形式的宣传，进一步提升了机关的社会知名度和美誉度。

　　四、注重人才培养，激发队伍活力

　　人才是第一资源，是推动办公室工作高质量发展的关键。一是加大教育培训力度。根据办公室工作的特点和需要，制定详细的教育培训计划，采取集中培训、在线学习、实践锻炼等多种方式，全面提升干部职工的综合素质和业务能力。鼓励和支持干部职工参加各类专业培训和学历教育，不断提升自身的理论水平和实践能力。

　　二是优化人才结构。按照“德才兼备、以德为先”的原则，选拔任用优秀人才，形成合理的年龄结构、知识结构和专业结构。加大对年轻干部的培养力度，为他们搭建成长平台，提供更多的锻炼机会和发展空间，激发他们的工作热情和创新活力。

　　三是完善激励机制。建立健全绩效考核评价体系，科学设定考核指标，公平公正地评价每一名干部职工的工作表现。对于表现突出的干部职工，给予表彰奖励，激发他们的积极性和创造性。同时，关心关爱干部职工的生活，帮助他们解决实际困难，营造温馨和谐的工作环境，增强团队的凝聚力和向心力。

　　四是促进交流互动。加强与兄弟单位的交流合作，组织参观考察、经验交流等活动，拓宽视野，开阔思路。鼓励和支持干部职工参与学术研究、课题调研等科研活动，提高理论研究水平和创新能力。通过促进内外部的交流互动，为办公室工作注入新的活力和动力。

　　总之，办公室作为机关的核心部门，肩负着重要的职责和使命。我们要以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心任务，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更加昂扬的精神状态和更加务实的工作作风，扎实推进各项工作，为实现机关的高质量发展作出新的更大贡献。

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