县纪委监委作风问题专项治理工作情况

　　近年来，随着全面从严治党不断深入，追责问责力度日渐加大，干部权力的“紧箍咒”越来越紧，一些基层干部不能适应发展新理念新形势，作风问题出现一些新特点，主要表现为怕担责、不干事，认为“分管越多、问责越多；创新越多、错得越多”，“不担当，慢作为，怕作为”等新的懒政怠政现象悄然而生。

　　一、工作开展情况

　　（一）坚持问题导向，多渠道深挖细核问题线索。积极搭建群众来访、来电、来信、网络举报等举报平台，落实领导干部接访制度，完善信访举报工作体系。不断完善乡镇（街道）基层站所向纪（工）委定期报备工作制度，通过定期报备发现其履职过程中的违规违纪违法问题线索，进一步延伸基层监督触角。充分发挥反腐败协调小组牵头单位职能，加强与成员单位的协调配合，做到信息互通、资源共享。

　　（二）强化通报曝光，发挥典型案件警示教育作用。对作风问题专项治理中发现的典型案例进行通报，并通过县纪委监委网站、xx在线、xx电视台、廉洁xx微信公众号等进行公开曝光。注重以案明纪，通过案例剖析、警示教育大会、以案释纪等多种形式，用身边发生的典型案例教育身边人，增强基层党员干部的宗旨观念、勤政廉政意识。

　　（三）强化监督检查，压紧压实管党治党政治责任。及时通报约谈落实全面从严治党主体责任考核排名靠后的乡镇（街道）、县直单位党委（党组）主要负责人，强化压力传导，拧紧责任链条。加大对履责不力等问题问责力度，以严肃问责倒逼责任落实。将作风问题列入县委巡察重要内容，积极推动巡察向村级党组织深化延伸，将巡察利剑直插基层，打通全面从严治党“最后一公里”。

　　（四）深入探索正向激励机制，提振干事创业士气。探索完善澄清正名和容错纠错工作，把贯彻落实容错纠错机制与强化责任意识、深化运用“四种形态”、推动“工作落实年”相结合，健全完善干部澄清保护机制，努力实现执纪问责与激励保护并重，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的政治生态。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管在作风建设方面取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题。一是部分干部思想认识不到位，对全面从严治党的重要性缺乏深刻理解，存在侥幸心理，认为只要不出大事就可以蒙混过关。二是部分单位制度执行不严，有的单位虽然制定了相关制度，但在实际操作中却打折扣、搞变通，导致制度形同虚设。三是基层监督力量薄弱，部分乡镇（街道）纪（工）委人员配备不足，业务能力参差不齐，难以有效履行监督职责。四是正向激励机制不健全，一些干部因为害怕被问责而选择“不作为”，缺乏主动担当的精神。

　　这些问题的存在，既有主观原因也有客观因素。从主观上看，部分干部缺乏对党的理论知识的学习，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，导致理想信念动摇，宗旨意识淡薄。从客观上看，基层工作环境复杂，任务繁重，加之监督资源有限，难以形成有效的震慑力，使得一些干部心存侥幸，不愿主动作为。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持标本兼治，综合施策，不断提升作风建设水平，确保全面从严治党各项要求落到实处。

　　（一）深化思想教育，筑牢拒腐防变的思想防线。一是持续开展理论学习，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强党性修养，通过举办党性教育培训、开展主题党日活动等形式，教育引导党员干部牢记初心使命，始终保持共产党人的政治本色。三是强化警示教育，充分利用各类媒体资源，广泛宣传反面典型，警示党员干部引以为戒，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

　　（二）完善制度建设，确保权力运行规范有序。一是健全完善各项规章制度，结合工作实际，进一步细化完善“三重一大”决策制度、干部选拔任用制度、财务管理制度等，确保权力运行有章可循。二是严格落实制度执行，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为坚决予以纠正，严肃追责问责，确保制度刚性约束。三是优化权力配置，合理划分各级各部门的职责权限，避免权力过于集中，减少权力寻租的空间，提高权力运行的透明度和公信力。

　　（三）加强监督制约，构建全方位监督体系。一是强化党内监督，充分发挥纪委的监督职能，加强对各级党组织和党员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是拓宽社会监督渠道，建立健全群众监督机制，鼓励和支持社会各界积极参与监督，形成全社会共同参与的良好氛围。三是提升科技监督效能，充分运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高监督的精准性和时效性，实现监督全覆盖、无死角。

　　（四）健全激励机制，激发干部干事创业热情。一是建立科学合理的考核评价体系，突出实绩导向，注重考察干部的实际工作能力和业绩表现，让能者上、庸者下、劣者汰成为常态。二是完善容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和程序，为敢于担当的干部提供制度保障，消除他们的后顾之忧。三是加强人文关怀，关注干部的工作生活状况，帮助解决实际困难，营造拴心留人的良好环境，激发广大干部的积极性、主动性和创造性。

　　总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。我们将以更加坚定的决心、更加有力的举措，深入推进作风建设，为实现经济社会高质量发展提供坚强保障。

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