在公司作风建设工作会议上的讲话

　　同志们：

　　受xx书记委托，今天召开xxx作风建设工作会议，主要目的是遏制近期公司出现的一些作风问题，严纪律正作风，明责任抓落实，动员公司上下以勇争一流、走在前列的鲜明导向，团结奋斗、奋发有为，进一步凝聚起狠抓落实、务求实效、大干当前、决胜全年的浓厚干事创业氛围，为冲刺四季度、决胜收官战提供坚强作风保障。下面，就抓好作风建设，我提几点希望和要求，与大家共勉。

　　一、作风建设永远在路上，深刻领悟抓好作风建设的重要意义

　　（一）认清形势，统一思想，扛起使命担当

　　xxx大报告强调，要锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。二十届中央政治局第一次会议审议《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，释放了作风建设只有进行时、没有完成时的强烈信号，充分彰显了我们党狠抓作风建设的决心。20xx年12月4日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，审议通过中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，从调查研究、会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约八个方面为加强作风建设立下规矩。从此，推动了全面从严治党，推动了党风、政风、社风好转。近年来，推动党的作风建设，习近平总书记作出了许多重要论述，以习近平同志为核心的党中央从制定出台八项规定破题，坚持打铁必须自身硬，持之以恒正风肃纪，以上率下推进全党作风建设不松劲、不停步、再出发，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾。目前，公司已进入高质量发展的关键期，需要公司全体员工奋力拼搏、绝地奋起、逆势突围，各项工作也需要稳扎稳打，涅槃重生。然而，近期暴露出的一些作风问题，不仅影响了公司的正常运作，也损害了公司的形象，更削弱了员工的信心和士气。

　　二、强化责任，明确目标，确保作风建设取得实效

　　（二）强化责任意识，落实主体责任

　　作风建设不是一阵风，而是一项长期的任务。各级领导干部要切实增强责任意识，带头遵守各项规章制度，做到以身作则、率先垂范。要严格落实“一岗双责”，把作风建设作为一项重要职责，纳入日常工作议程，定期研究、部署和检查。对发现的问题，要及时整改，严肃问责，绝不姑息迁就。同时，要建立健全作风建设长效机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保作风建设常态化、长效化。

　　（三）明确目标，细化措施

　　作风建设要有明确的目标，才能有的放矢。我们要以提高工作效率、提升服务质量、增强团队凝聚力为目标，围绕这些目标，细化具体措施。比如，在提高工作效率方面，可以通过优化流程、减少不必要的会议、精简文件等方式，减轻基层负担，让员工有更多时间和精力投入到实际工作中去。在提升服务质量方面，可以通过开展服务技能竞赛、客户满意度调查等活动，激发员工的服务热情，提升客户体验。在增强团队凝聚力方面，可以通过组织团建活动、开展企业文化建设等，增进员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。

　　三、聚焦问题，精准施策，推动作风建设走深走实

　　（四）深入查找问题，精准施策

　　作风建设的关键在于解决问题。我们要深入查找公司在作风建设中存在的突出问题，分析原因，找准症结，精准施策。对于形式主义、官僚主义等问题，要通过加强教育培训、完善考核机制等方式，引导员工树立正确的价值观和职业观，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮等不良现象。对于浪费资源、铺张浪费等问题，要严格执行财务管理制度，加强审计监督，坚决制止各种违规违纪行为。对于服务态度差、工作效率低等问题，要通过建立反馈机制、开展满意度调查等方式，及时了解员工和客户的意见建议，不断改进工作方法和服务水平。

　　（五）注重实效，持续改进

　　作风建设不能只停留在口头上，而要见行动、见成效。我们要注重工作的实效性，不搞花架子，不做表面文章。对于已经实施的措施，要定期评估效果，及时调整和完善。对于好的做法和经验，要及时总结推广，形成示范效应。同时，要建立健全激励约束机制，对表现突出的个人和团队给予表彰奖励，对存在问题的个人和部门进行批评教育，甚至采取必要的组织措施，确保作风建设的各项举措落到实处、见到实效。

　　四、加强教育，提升素质，营造良好的作风建设氛围

　　（六）加强理论学习，提升思想认识

　　作风建设离不开理论的指导和支持。我们要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于作风建设的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学习、专题培训、座谈交流等多种形式，引导广大员工深刻理解作风建设的重要性和紧迫性，自觉把作风建设的要求内化于心、外化于行。同时，要注重发挥先进典型的示范引领作用，通过选树一批作风优良、业绩突出的先进典型，用身边的人和事教育和激励广大员工，形成比学赶超的良好氛围。

　　（七）加强职业道德教育，提升综合素质

　　作风建设不仅是纪律问题，更是素质问题。我们要加强职业道德教育，引导员工树立正确的职业道德观念，增强职业责任感和使命感。通过开展职业道德讲座、案例分析、警示教育等活动，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强遵纪守法、廉洁自律的意识。同时，要加强业务技能培训，提高员工的专业素养和业务能力，使他们在工作中更加得心应手，更好地服务公司发展大局。

　　五、总结经验，巩固成果，推动作风建设再上新台阶

　　（八）总结经验，巩固成果

　　作风建设是一个动态的过程，需要不断总结经验、巩固成果。我们要定期总结作风建设的经验和不足，分析存在的问题和挑战，提出改进的措施和建议。对于好的经验和做法，要及时总结提炼，形成可复制、可推广的经验模式，为其他单位提供借鉴和参考。同时，要加强对作风建设成果的宣传报道，通过内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传作风建设的成效和经验，营造浓厚的舆论氛围。

　　（九）推动作风建设再上新台阶

　　作风建设没有终点，只有连续不断的起点。我们要以此次会议为契机，进一步增强作风建设的责任感和使命感，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动作风建设再上新台阶。要继续保持高压态势，对违反作风建设规定的行为，发现一起查处一起，绝不手软。要不断创新工作思路和方法，探索适应新形势、新任务、新要求的作风建设新路径，努力开创作风建设新局面。

　　同志们，作风建设关乎公司的发展大局，关乎员工的切身利益。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，团结一心、攻坚克难，为实现公司高质量发展目标作出新的更大贡献！

　　谢谢大家！

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