市人社局乡村人才振兴工作情况

　　一年来，在党中央的坚强领导下，按照《国家中长期人才发展规划纲要》的相关要求，市人社局充分发挥人才综合管理部门职能作用，紧紧扭住人才培养、人才引进两个关键，强化乡村人才激励保障，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，积极助力乡村人才振兴。

　　一、求实求效，积极吸引各类人才集聚乡村

　　人才是乡村振兴的支撑，我市在汇聚高校毕业生、专技人才、外国智力和专家资源上狠下功夫，破解乡村人才瓶颈制约，畅通好人才流向乡村的渠道。

　　（一）支持高校毕业生服务乡村。大力实施“三支一扶”，科学合理制定招募计划、把好招募关，严格做好日常管理工作，及时掌握“三支一扶”高校毕业生的思想动态，深入了解其上岗服务情况。近年来，共招募20xx余名大学生到基层从事支教、支医、支农、扶贫、水利、就业和社会保障服务等工作基层志愿服务。通过这些措施，不仅有效缓解了农村地区教育、医疗、农业等领域的专业人才短缺问题，也为高校毕业生提供了广阔的实践平台和发展空间，促进了青年人才的成长成才。

　　（二）充实乡镇事业单位人才队伍。积极指导做好乡镇事业单位招聘工作，采取了降低开考比例、面试考核、规定最低服务年限等措施办法，指导县区在乡镇事业单位、乡村中小学、乡镇卫生医疗机构招聘事业单位人员1500余人，招聘考核时重点考察报考人员专业素质和职业能力，尽力解决乡镇事业单位招不来、留不住的问题。同时，为了提高乡镇事业单位工作人员的积极性和稳定性，市人社局还出台了一系列激励政策，如提升工资待遇、优化工作环境、加强职业培训等，确保乡镇事业单位能够吸引并留住优秀人才。

　　（三）支持乡村引进外国智力。围绕乡村振兴战略重点领域，加大外国高层次人才和智力引进力度，支持农业、林业引进日本外国专家10人，获发明专利、研究成果5项，引进新技术、新方法8项，引进新品种6个，解决技术难题12项，培训人员20xx0人，实现经济效益3000万元。这些外国专家的到来，不仅带来了先进的技术和管理经验，也促进了国际间的交流与合作，为我市乡村振兴注入了新的活力。

　　（四）推动专家资源“上山下乡”。将专家服务与乡村振兴紧密挂钩，整合北京师范大学、中国农业大学高校专家资源，赴云南开展对口扶贫协作活动，与当地政府签署了人才合作共建协议，为当地经济社会发展提供智力支持。组织专家深入基层一线为群众义务服务，先后邀请多位专家赴贵州、四川等地进行义诊，累计服务群众超过10000人次。此外，市人社局还定期组织专家团队深入农村，开展农业科技培训、法律咨询、健康讲座等活动，帮助农民提升生产技能，增强法律意识，改善生活质量，真正做到了把知识送到田间地头，让专家成为农民致富的“智囊团”。

　　二、创新机制，激发乡村人才创新创业活力

　　为激发乡村人才的创新创业活力，市人社局不断创新工作机制，优化政策环境，为乡村人才搭建更加广阔的发展平台。

　　（一）完善乡村人才评价体系。针对乡村人才的特点，市人社局修订了《乡村人才评价管理办法》，建立了以品德、能力和业绩为导向的评价标准，打破了学历、资历等限制，鼓励和支持乡村人才在实践中成长。同时，加大对乡村人才的表彰奖励力度，设立“乡村振兴杰出贡献奖”，每年评选出一批在乡村建设中表现突出的人才，给予物质和精神上的双重奖励，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

　　（二）搭建乡村人才创业平台。为解决乡村人才创业难的问题，市人社局联合相关部门建设了一批乡村创业孵化基地，提供场地支持、资金扶持、技术指导等全方位服务。目前，全市已建成乡村创业孵化基地20个，入驻创业项目100余个，带动就业人数超过5000人。同时，市人社局还举办了一系列创业大赛和培训活动，邀请成功企业家、行业专家分享创业经验和技巧，激发乡村人才的创业热情，帮助他们提高创业成功率。

　　（三）加强乡村人才技能培训。为提高乡村人才的职业技能和综合素质，市人社局组织实施了“乡村人才技能提升工程”，依托职业院校、培训机构等资源，开展了农业技术、电子商务、乡村旅游等多领域的培训活动。截至目前，已培训乡村人才2万余人次，其中1.5万余人获得了相关职业技能证书。通过这些培训，不仅提升了乡村人才的专业技能，也为他们拓宽了就业渠道，增强了就业竞争力。

　　三、优化服务，提升乡村人才保障水平

　　为确保乡村人才能够在良好的环境中安心工作、舒心生活，市人社局不断优化服务，提升乡村人才保障水平。

　　（一）改善乡村人才居住条件。为解决乡村人才住房问题，市人社局协调相关部门，加快乡村人才公寓建设，提供租金补贴、购房优惠等政策支持。目前，全市已建成乡村人才公寓1000套，解决了1500余名乡村人才的住房需求。同时，市人社局还积极推进乡村基础设施建设，改善乡村交通、通讯、教育、医疗等条件，为乡村人才创造了舒适便捷的生活环境。

　　（二）健全乡村人才社会保障体系。为解除乡村人才的后顾之忧，市人社局不断完善乡村人才的社会保障制度，扩大社会保险覆盖面，提高保险待遇水平。目前，全市90%以上的乡村人才已经参加了养老保险、医疗保险等社会保险，享受到了与城市居民同等的社保待遇。此外，市人社局还建立了乡村人才救助机制，对因病致贫、因灾致困的乡村人才给予及时救助，确保他们在遇到困难时能够得到有效的帮助。

　　（三）加强乡村人才心理健康服务。为关注乡村人才的心理健康，市人社局设立了乡村人才心理健康服务中心，配备了专业的心理咨询师，定期开展心理健康讲座和咨询服务。通过这些措施，不仅帮助乡村人才缓解了工作压力，提高了心理调适能力，也为他们营造了一个和谐稳定的工作生活环境。

　　四、总结经验，推动乡村人才振兴再上新台阶

　　一年来，市人社局在乡村人才振兴工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和不足。下一步，我们将认真总结经验，查找差距，进一步加大工作力度，推动乡村人才振兴再上新台阶。

　　（一）深化乡村人才体制机制改革。我们将继续深化乡村人才体制机制改革，建立健全乡村人才引进、培养、使用、激励等全链条服务体系，形成有利于乡村人才成长的良好环境。同时，积极探索乡村人才柔性流动机制，鼓励和支持城市人才到乡村挂职锻炼、兼职服务，促进城乡人才资源的双向流动。

　　（二）加大乡村人才投入力度。我们将进一步加大对乡村人才工作的投入力度，增加财政预算，优化资金使用结构，确保各项政策措施落实到位。同时，积极引导社会力量参与乡村人才振兴工作，形成政府主导、市场运作、社会参与的多元化投入格局。

　　（三）加强乡村人才队伍建设。我们将继续加强乡村人才队伍建设，通过举办培训班、研讨会等形式，提升乡村人才的业务能力和综合素质。同时，注重发挥乡村人才的示范引领作用，树立先进典型，弘扬正能量，激发广大乡村人才的干事热情和创新活力。

　　总之，乡村人才振兴是一项系统工程，需要全社会共同努力。市人社局将在市委市政府的正确领导下，坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进乡村人才振兴各项工作，为实现乡村振兴战略目标作出新的更大贡献。

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