某公司x年度党建精神文明建设工作自检自查报告

　　201x年，公司在上级党委的领导下，紧扣公司建设和发展目标，用新思维开创工作新格局，用新观念引领队伍新发展，扎实抓好精神文明建设，为公司又好又快发展提供了有力的智力支持和精神动力。201x年，公司荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“国家高新技术企业”等荣誉称号。一、主要做法及效果（一）抓住重点，转变观念年初，公司强调要用发展的眼光解决前进中的问题，提出打造上游“长板”和“王牌”队伍等新的要求，明确指出今年要完成经营总收入XX亿元、节约成本XX万元的发展目标。针对新形势、新要求，公司党政把不断转变员工思想观念，保障企业又好又快发展作为工作重心，在全员中深入开展观念教育，增强四种能力，促进队伍大发展。树立“五大观念”是：一是大局观念。要进一步树立市场一盘棋思想，要有身处一域，胸有全局的观念和行为。在公司战略发展的全局中找准工作定位，找准努力方向；二是细节决定成败的观念。要抓好每一个工作环节，做好每一件细微工作。同时，要用放大镜找问题，不能一叶障目不见泰山，要触类旁通、举一反三；三是赢在执行的观念。正确执行上级各项工作指令和要求，正确执行各项工作规程规范，正确理解和推进又好又快发展的战略布局，各项工作提速提效，做到快速反应、雷厉风行、令行禁止，做到言必行、行必果、果必优；四是以小博大的观念。要有正规军的管理观念和管理对策，全面塑造好队伍形象、创出品牌；五是文化制胜的观念。企业文化是企业永续发展的灵魂，企业核心价值观是企业文化的精髓。要用企业文化进一步融合队伍，用企业核心价值观来凝心聚力。增强四种能力是：一是善于发现问题的能力；二是善于自我纠错的能力；三是善于博采众长的能力；四是善于宏观控制的能力。及时的思想观念转化教育工作极大地鼓舞了全员斗志，争干大事业的激情高涨，队伍稳定，成效显现，广大干部职工众志一心，攻坚克难，推动公司各项工作迈上了新台阶。

　　（二）加强领导，完善机制公司党委高度重视精神文明建设工作，将其纳入公司年度工作计划，与生产经营同部署、同检查、同考核。成立了由党委书记任组长的精神文明建设领导小组，定期研究部署精神文明建设工作，确保各项措施落到实处。制定了《公司精神文明建设三年行动计划》，明确了精神文明建设的指导思想、基本原则、目标任务和保障措施，形成了精神文明建设的长效机制。同时，公司还建立了精神文明建设考核评价体系，将精神文明建设纳入部门和个人绩效考核，确保精神文明建设工作有人抓、有人管、有人负责。通过这些措施，公司的精神文明建设工作取得了显著成效，员工的思想道德素质明显提高，企业文化的凝聚力和向心力不断增强。

　　（三）丰富载体，创新形式为了使精神文明建设更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，公司不断创新活动形式，丰富活动载体，激发了全体员工参与精神文明建设的积极性和创造性。一是开展“学习了习近平新时代中国特色社会主义思想”主题实践活动，组织全体党员和员工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。二是开展“岗位学雷锋”活动，号召全体员工以雷锋同志为榜样，立足本职岗位，爱岗敬业，无私奉献，涌现出了一批先进典型和模范人物。三是开展“最美员工”评选活动，通过挖掘和宣传身边的好人好事，弘扬了正能量，营造了积极向上的工作氛围。四是开展“书香企业”创建活动，倡导全体员工多读书、读好书，不断提升自身综合素质和业务能力。通过这些丰富多彩的活动，不仅丰富了员工的精神文化生活，也促进了企业的和谐稳定发展。

　　（四）强化监督，严格考核为了确保精神文明建设各项任务的落实，公司建立健全了精神文明建设监督检查机制，定期对各部门精神文明建设工作进行检查督导，发现问题及时整改，确保精神文明建设工作不走过场、不流于形式。同时，公司将精神文明建设纳入年度目标责任考核体系，实行量化考核，与部门和个人绩效挂钩，充分调动了各部门和员工参与精神文明建设的积极性和主动性。对于精神文明建设工作成绩突出的部门和个人，公司给予表彰奖励；对于精神文明建设工作不力的部门和个人，公司进行通报批评，并责令限期改正。通过严格的考核机制，确保了精神文明建设工作的扎实推进，为公司的持续健康发展提供了坚强的思想保证和精神动力。

　　（五）注重实效，促进发展公司始终坚持以人为本，把精神文明建设作为促进企业发展的重要手段，通过精神文明建设推动企业各项工作的创新发展。一是通过精神文明建设，提高了员工的思想政治素质和职业道德水平，为企业的发展提供了强有力的人才支撑。二是通过精神文明建设，增强了企业的核心竞争力，提升了企业的品牌形象和社会影响力。三是通过精神文明建设，营造了良好的企业文化和工作氛围，增强了员工的归属感和幸福感，促进了企业的和谐稳定发展。四是通过精神文明建设，推动了企业的科技创新和技术进步，为企业的发展注入了新的活力和动力。总之，精神文明建设不仅是企业发展的软实力，更是企业持续健康发展的硬支撑。公司将一如既往地坚持精神文明建设不动摇，不断探索和创新精神文明建设的新思路、新方法、新举措，为实现公司的宏伟目标提供强大的精神动力和智力支持。

　　综上所述，201x年，公司在上级党委的正确领导下，紧紧围绕公司建设和发展目标，坚持以人为本，用新思维开创工作新格局，用新观念引领队伍新发展，扎实抓好精神文明建设，为公司的持续健康发展提供了有力的智力支持和精神动力。未来，公司将继续深化精神文明建设，不断激发员工的工作热情和创造力，推动公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗。

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