银行某支行关于省分行巡视组反馈意见集中整改工作报告

　　省（市）分行巡视工作领导小组：

　　根据省分行巡视二组对xx支行巡察反馈意见，xx支行召开会，认真研究反馈意见，逐条制定整改措施，建立问题、任务、责任三个清单，做到任务到人、责任到岗、要求到位，确保整改落实到位。现将xx支行二个月集中整改情况报告如下。现将第一阶段整改工作报告如下：截至目前，我行认领xx个问题中已完成整改xx个，部分整改xx个，整改率xx%；部分整改和未整改正在有条不紊地进行。本次巡察整改共处理相关责任人xx人，其中:解除劳动合同x人、记大过及内警告x人、记过x人、通报x人、扣发绩效x人。

　　（一）的建设存在差距，内生活的原则性不够强，民主集中制执行有缺失，“头雁”表率作用发挥不够。

　　落实上级行决策部署不够坚决。发展意识不强，综合绩效下滑，xx支行业务发展与地方经济发展不匹配。整改情况：部分整改。上半年，xx支行综合绩效考核实现全省县域支行前二十名。x月底，各项存款增加xx亿元，四大行增量、存量市场份额均第二（其中储蓄存款增加xx亿元，四大行存量、增量市场份额均第一）；实现中间业务收入xx万元，四大行排名第一；各项贷款增加xx亿元，四大行增量、存量市场份额第一。

　　2. 民主决策意识薄弱，决策行为不规范。

　　（1）部分“三重一大”项目未经会研究。重大资产处置项目、重大建设工程、重大采购项目、重大活动方案、重要规章制度等，如201x年某企业不良贷款核销事项，会只研究了相关责任人处理意见，未对正处于破产重组中该企业现状、抵押变现能力、法律风险及应对措施、其他债权人情况等相关问题进行详细论证。整改情况：已整改。xx支行于x月xx日，召开中心组学，组织学了“三重一大”决策制度。2. 结合xx支行实际，修订完善本行“三重一大”决策制度，明确决策流程和责任分工，确保所有重大事项均经过会集体讨论决定。

　　（2）个别决策缺乏科学性和前瞻性。在一些项目的决策过程中，未能充分考虑市场变化和政策导向，导致项目实施效果不佳。例如，201x年xx支行投资建设的某营业网点，由于选址不当，周边客流量不足，导致网点长期亏损。整改情况：已整改。成立由行长任组长的项目评估小组，负责对拟决策项目进行全面评估，包括市场调研、经济效益分析、政策环境考察等。2. 建立决策后评估机制，定期对已决策项目进行跟踪评估，及时发现问题并调整策略。3. 加强与地方和行业主管部门的沟通协调，确保决策符合地方经济和社会发展规划。

　　（二）的思想建设存在薄弱环节，理论学不深入，员教育管理不到位。

　　理论学流于形式，缺乏深度。部分员干部理论学不够系统，对的学不够深入，未能将其转化为指导实践、推动工作的强大动力。整改情况：已整改。制定详细的年度学计划，每月至少组织一次集中学，重点学的最新理论成果和上级行的重要文件精神。2. 开展“学强国”平台推广活动，鼓励员干部利用业余时间自学，提高理论素养。3. 组织专题研讨会，邀请专家学者就当前经济社会热点问题进行讲解，拓宽员干部视野。4. 定期开展理论测试，检验学效果，确保学深悟透、入脑入心。

　　2. 员教育管理存在“宽松软”现象。部分支部组织生活会质量不高，批评与自我批评不深刻，个别员性观念淡薄，存在违规违纪行为。整改情况：部分整改。强化支部的责任意识，定期组织支部培训，提升其履职能力。2. 规范内组织生活，严格执行“三会一课”制度，确保组织生活会质量。3. 开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员干部坚定理想信念，增强性修养。4. 对违规违纪员进行严肃处理，形成震慑效应，营造风清气正的生态。

　　（三）的组织建设存在短板，干部队伍建设亟待加强，基层组织战斗力不强。

　　干部选拔任用机制不够健全，存在“论资排辈”现象。部分岗位长期未进行轮岗交流，影响了干部队伍的积极性和创造力。整改情况：已整改。修订完善干部选拔任用办法，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重培养选拔年轻优秀干部。2. 实施干部轮岗交流制度，打破“论资排辈”的传统观念，激发干部队伍活力。3. 加强干部教育培训，提升干部综合素质和专业能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　2. 基层组织建设存在薄弱环节。部分支部战斗堡垒作用发挥不充分，员先锋模范作用不突出，个别支部活动形式单一，吸引力不足。整改情况：部分整改。开展“支部达标创优”活动，全面提升基层组织建设水平。2. 推进支部标准化、规范化建设，确保每个支部都有明确的工作目标和具体的行动方案。3. 创新工作方式方法，通过开展主题日、志愿服务等形式多样的活动，增强组织的凝聚力和战斗力。4. 加强对基层组织的考核评价，将工作成效纳入年度考核指标体系，确保工作与业务工作同部署、同推进、同考核。

　　（四）的建设存在问题，形式主义、官僚主义依然存在，服务群众意识不强。

　　形式主义、官僚主义问题仍然突出。部分员干部工作不实，存在“走过场”现象，服务群众意识不强，群众满意度不高。整改情况：部分整改。开展“建设年”活动，大力整治形式主义、官僚主义问题，树立求真务实的工作。2. 完善内部管理制度，简化办事流程，提高工作效率，切实减轻基层负担。3. 建立健全群众意见征集和反馈机制，定期开展“开门纳谏”活动，广泛听取群众意见建议。4. 加强与客户、企业的沟通联系，主动上门服务，解决实际困难，提高客户满意度。

　　2. 纪律规矩意识淡薄，洁自律意识不强。部分员干部纪律规矩意识不强，存在违规收受礼品礼金、公车私用等问题，影响了单位形象。整改情况：已整改。深入开展风政建设，严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。2. 加强警示教育，组织员干部观看警示教育片，参观政教育基地，强化洁自律意识。3. 建立健全监督制约机制，加强对重点领域、关键岗位的监督管理，防止权力滥用。4. 严肃查处违纪违法行为，对顶风违纪的员干部一律从严从重处理，绝不姑息迁就。

　　，xx支行将以此次巡察整改为契机，深入贯彻落实，进一步加强的建设，全面提升经营管理水平和服务质量，努力开创各项工作新局面。我们将继续发扬成绩，克服不足，以更加饱满的热情、更加务实的，为实现高质量发展作出新的更大贡献。