县民政局选人用人工作报告

　　县民政局在县委组织部指导下，坚持以建设高素质干部队伍为工作目标，严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及县有关文件等法律、规章制度选人用人，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我局工作情况报告如下：

　　一、基本情况

　　（一）领导干部配备情况。我局机关核定编制共x个，其中行政编制x个，工勤编制x个。现实有干部职工x人。当前有科级干部x人，其中领导职务x人，非领导职务x人。我局下设x个科室。下属事业单位x个，其中，县殡仪馆设馆领导一正三副，县福利中心领导一正二副，县残疾人综合服务中心领导一正一副。经自查，我系统未出现超职数配备领导干部现象。

　　（二）选人用人工作情况。我局干部选拔工作坚持民主、公开、竞争、择优、民主集中制的原则，紧紧把握民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等重要环节，公平公正有序开展。自201x年以来，共提拔科级、股级干部x名，其中乡科级副职x名、副主任科员x名、正股级科员x名、副股级科员x名。通过内部干部选拔提升工作，配强配优了民政系统中层干部队伍，为民政事业的健康持续发展提供了人才保障。

　　二、主要做法

　　（一）注重教育培养，提高干部队伍素质。局班子始终把干部队伍培养放在重要议事日程，注重教育培养，充分发挥民政干部队伍的主观能动性，提高队伍素质。一是重点围绕“两学一做”学习教育及有关党风廉政建设的要求开展专题党员干部教育学习，提升了我系统干部的理论素养。二是积极与县委组织部沟通协调，开展好干部业务培训。三年来共派出23人次干部参加区级领导干部培训班，派出12人次参加市级组织的培训班。我局自主办班共6期，如专门举办了政府采购工作操作指引培训班、公文写作培训班等，有效提高了干部的专业能力和综合素质。

　　（二）强化监督管理，确保干部廉洁从政。我局始终将干部监督管理作为一项重要工作来抓，通过建立健全各项制度，加强日常管理，确保干部廉洁从政。一是严格落实中央八项规定精神，制定并严格执行《县民政局关于进一步规范公务接待工作的通知》，坚决杜绝公款吃喝、公车私用等违纪行为。二是定期开展廉政谈话，对新提拔的干部进行任前廉政谈话，提醒其时刻保持清醒头脑，做到清正廉洁。三是建立干部个人重大事项报告制度，要求干部如实报告个人财产、收入、家庭等情况，接受组织监督。四是加强干部日常考核，通过定期检查、随机抽查等方式，了解干部的工作态度、工作作风和工作成效，及时发现和纠正问题。五是加大违纪违法案件查处力度，对于违反党纪国法的行为，坚决依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。通过上述措施，我局干部廉洁自律意识明显增强，风清气正的政治生态得到进一步巩固和发展。

　　（三）创新工作机制，激发干部干事活力。为了更好地适应新时代民政工作的新要求，我局不断探索创新工作机制，激发干部干事创业的热情和活力。一是实施目标管理责任制，将年度工作任务分解到各科室和个人，明确责任目标，签订责任书，年终进行考核，奖优罚劣，有效调动了干部的积极性和主动性。二是推行绩效考核制度，根据干部的工作表现和实际贡献，合理确定绩效奖金分配比例，做到多劳多得、少劳少得，激励干部创先争优。三是开展岗位练兵活动，通过举办业务知识竞赛、技能比武等形式，促进干部互学互鉴、共同进步。四是搭建成长平台，鼓励和支持年轻干部参与重大任务、重大项目，锻炼提高解决复杂问题的能力。五是建立容错纠错机制，对于在改革创新过程中出现的失误和错误，按照“三个区分开来”的原则，给予宽容和理解，保护干部改革发展的积极性。六是关心关爱干部，通过谈心谈话、走访慰问等方式，了解干部的思想动态和生活状况，帮助解决实际困难，营造拴心留人的良好氛围。

　　（四）加强作风建设，树立良好形象。作风建设永远在路上，我局始终将改进作风作为一项长期任务来抓，努力打造一支为民务实清廉的民政干部队伍。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干部牢记宗旨意识，践行群众路线，密切联系群众，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二是持续推进“放管服”改革，优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率，让群众办事更加便捷高效。三是深化“互联网+政务服务”建设，利用现代信息技术手段，推进政务公开透明，方便群众查询信息、办理业务。四是加强窗口单位规范化建设，规范服务标准，提升服务质量，树立良好的对外形象。五是严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，力戒空话套话，做到真抓实干、求真务实。六是开展“最美民政人”评选活动，挖掘和宣传先进典型，发挥榜样示范作用，激励广大干部见贤思齐、争当先进。通过以上举措，我局干部的服务意识、责任意识、奉献意识显著增强，受到了社会各界的广泛好评。

　　三、存在问题及改进措施

　　尽管我们在干部队伍建设方面取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是干部教育培训工作还不够深入，部分干部的学习热情不高，理论水平和业务能力有待进一步提高。二是干部选拔任用机制还需不断完善，特别是在年轻干部的培养和使用上还存在一定的短板。三是干部监督管理力度不够，个别干部存在纪律松懈、作风漂浮的现象。四是干部激励保障机制尚不健全，影响了部分干部的工作积极性。针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是进一步加强干部教育培训，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训效果，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的民政干部队伍。二是完善干部选拔任用机制，拓宽选人视野，优化结构布局，加大对优秀年轻干部的发现培养和选拔使用力度，为民政事业发展注入新的活力。三是强化干部监督管理，严格落实各项规章制度，加强日常管理和监督检查，及时发现和纠正问题，确保干部清正廉洁。四是健全干部激励保障机制，完善绩效考核体系，合理设置奖励措施，充分调动干部的工作积极性和创造性，为民政事业的发展提供坚强的人才支撑。

　　总之，在县委县政府的正确领导下，我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍这一目标，坚持问题导向，强化责任担当，狠抓工作落实，不断提升干部队伍建设水平，为推动全县民政事业高质量发展作出新的更大贡献。

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