市人社局关于配合做好市生态文明先行示范区建设中期评估工作情况总结

　　根据市发改局通知要求，为配合做好我市生态文明先行示范区建设工作，我局多渠道引进、培养人才，完善就业创业政策，加强干部队伍建设，不断提高我市干部队伍的生态文明意识，逐步建立一支具有先进理念和较高水平的干部队伍，现将我局有关情况汇报如下：

　　一、实施积极的人才引进政策

　　近两年，我们不断加大人才引进力度，通过公务员招录、事业单位公开招聘及政策安置等方法，为我市机关事业单位补充了一批素质高、能力强的优秀人才。

　　深入实施《公务员法》，规范公务员招录工作。20xx至201x年，我市政府部门严格按照核定编制制定公务员招录计划，共招录公务员318名。市直机关招录公务员原则上要求本科及以上学历，除综合类职位以外，还要求专业对口，确保各用人单位按需用人，有利于工作开展。同时，按照十八届三中全会“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的重要决定，围绕省委有关重视干部基层导向的精神，根据省组织人社部门采取对粤东西北地区镇级机关降低门槛（要求大专以上学历，专业不限，x市户籍）与设定服务年限相结合的要求，加大了一线选拔公务员的力度，加强镇级机关公务员队伍建设。两年来，镇级机关共招录公务员70名，较好地缓解了我市因地处边远、条件较艰苦等原因造成的“招人难”、“留人难”等问题。

　　2. 深化人事制度改革，认真组织公开招聘。两年来，我们共组织事业单位公开招聘考试7次，参加省集中统一招聘考试4次，经笔试、面试、体检、考察合格，429人符合公开招聘条件，被聘用为我市事业单位工作人员，使我市事业单位形成了民主、公开、竞争、择优的进人机制。根据《x市人民政府办公室关于实行市直高中学校自主招聘教师的意见》（乐府办〔20xx〕179号）文规定，高中学校通过自主招聘形式引进优秀毕业生25人，外地在职优秀教师2人。

　　二、强化干部教育培训，提升队伍综合素质

　　为适应新时代发展的需要，我局高度重视干部教育培训工作，将其作为提高干部队伍素质的重要手段，不断提升干部的专业能力和综合素质。

　　制定科学的培训计划。结合我市干部队伍的实际情况，我局制定了详细的年度培训计划，涵盖了政治理论、业务知识、法律法规、职业道德等多个方面。每年初，我们都会组织召开全市干部教育培训工作会议，明确年度培训目标和任务，确保培训工作的有序开展。同时，针对不同层次、不同岗位的干部，我们采取分类培训的方式，确保培训内容的针对性和实效性。

　　2. 创新培训方式方法。在传统的集中授课、专题讲座的基础上，我们积极探索网络培训、远程教育等新型培训方式，充分利用现代信息技术手段，拓宽干部教育培训的渠道。例如，我们建立了干部在线学习平台，定期更新课程资源，鼓励干部利用业余时间进行自我学习。此外，我们还开展了“走出去，请进来”的培训模式，组织干部到先进地区考察学习，邀请专家学者来我市举办专题讲座，开阔干部视野，提升理论素养。

　　3. 加强培训效果评估。为确保培训质量，我们建立健全了培训效果评估机制，通过考试、考核、问卷调查等多种方式，全面了解干部的学习情况和培训效果。对于培训成绩优异的干部，给予表彰奖励；对于培训效果不佳的干部，及时进行补训，确保每一位干部都能学有所获，学以致用。

　　三、优化就业创业环境，促进人才合理流动

　　为吸引和留住各类人才，我局积极优化就业创业环境，提供良好的政策支持和服务保障，努力营造有利于人才成长的良好氛围。

　　完善就业创业政策体系。近年来，我局先后出台了多项政策措施，从资金扶持、税收优惠、场地支持等方面，为创业者提供全方位的支持。例如，《x市促进创业带动就业实施方案》（x政办发〔20xx〕56号）明确提出，对符合条件的创业者给予一次性创业补贴，并提供贷款贴息、房租减免等优惠政策。同时，我们还设立了创业指导服务中心，为创业者提供政策咨询、项目推介、融资对接等一站式服务，帮助他们解决创业过程中遇到的各种问题。

　　2. 打造优质服务平台。为了更好地服务企业和人才，我局积极推动公共服务平台建设，整合各类资源，为企业和人才提供便捷高效的服务。例如，我们建立了人力资源市场信息平台，实时发布招聘信息，方便求职者和用人单位双向选择；建设了科技企业孵化器，为初创企业提供办公场所和技术支持；成立了中小企业服务中心，为中小企业提供政策解读、法律咨询、财务管理等专业化服务。通过这些平台的建设，有效促进了人才和企业的对接，提高了就业创业的成功率。

　　3. 营造良好社会氛围。除了政策支持和平台建设外，我局还注重营造良好的社会氛围，激发全社会创新创业的热情。我们定期举办创新创业大赛、创业论坛等活动，搭建交流平台，展示优秀成果，树立典型榜样，激励更多的人投身创新创业实践。同时，我们还通过媒体宣传、社区活动等多种方式，普及创业知识，弘扬创业精神，形成全社会支持创业的良好风尚。

　　四、加强党风廉政建设，打造廉洁高效队伍

　　为贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，深入推进全面从严治党，我局始终把党风廉政建设放在首位，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。

　　强化廉政教育。我们将廉政教育纳入干部教育培训的重要内容，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政主题党日活动等形式，不断增强干部的廉洁自律意识。特别是针对新入职的年轻干部，我们专门开设了廉政教育专题培训班，帮助他们扣好职业生涯的第一粒扣子，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　2. 完善制度建设。为从源头上预防腐败，我局不断完善各项规章制度，健全权力运行制约和监督体系。我们制定了《x市机关事业单位工作人员行为规范》《x市机关事业单位财务管理制度》等文件，明确了干部的行为准则和工作纪律，为干部依法履职提供了制度保障。同时，我们还建立了重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用的集体决策制度，确保权力在阳光下运行。

　　3. 加大监督检查力度。为确保各项廉政措施落到实处，我局成立了由主要领导担任组长的党风廉政建设领导小组，负责统筹协调党风廉政建设工作。我们定期开展党风廉政建设专项检查，对发现的问题及时整改，严肃追责问责。此外，我们还设立了举报箱、开通了举报电话，广泛接受群众监督，形成全社会共同参与反腐倡廉的良好局面。

　　总之，通过实施积极的人才引进政策、强化干部教育培训、优化就业创业环境、加强党风廉政建设等一系列举措，我局在推进我市生态文明先行示范区建设工作中取得了显著成效。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实市委市政府的各项决策部署，进一步巩固和扩大现有成果，为推动我市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

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