农业农村局党员领导干部解放思想大讨论“五个方面”专题学习研讨发言

　　根据县委关于开展解放思想大讨论活动的有关通知精神，按照农业农村局解放思想大讨论活动要求，通过认真对照“查一查、问一问、想一想”讨论内容，现围绕“思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、机制建设”五个方面作如下发言，请大家批评指正。会前，在前期通过参加单位党史学习教育和支部“三会一课”学习了习近平总书记系列重要讲话和党内相关法规的基础上，我再次认真自学了习近平谈解放思想摘要、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等关于思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、机制建设的相关内容，结合工作实际，按照“查一查、问一问、想一想”的要求，紧紧围绕思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、机制建设查摆个人存在问题，分析原因，明确整改措施，并结合实际认真梳理了局班子的意见建议。

　　一、对开展“解放思想大讨论”活动的认识

　　在建党一百周年的特殊时刻，在全党上下党史学习教育开展如火如荼的时间节点，在全面开启实现第二个百年奋斗目标、实现社会主义现代化强国新征程的起点上，组织干部开展“解放思想大讨论”意义重大，是巩固拓展党史学习教育成果的关键举措，是推进“十四五”、实现“四新四化”高质量开局起步的基础工程。要通过学习习近平总书记关于思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、机制建设等方面的新观点新论断，学习党章及党内一系列法规制度等内容，不断增强理论水平，筑牢思想理论基础，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把党的最新理论作为坚定政治站位、提高政治自觉、增强信念信心、推动工作实践、指导工作开展的强大动力源泉，推动服务党和国家、服务人民的伟大事业不断取得新进展新成就。要通过活动开展，来一次思想污垢大扫除，使广大党员干部的思想更加解放、观念更加更新、作风更加务实、干劲更加充足，为推动农业农村工作创新发展提供坚实的思想保障和精神动力。

　　二、思想建设方面存在的问题及整改措施

　　在思想建设方面，虽然通过近年来的学习教育，本人的思想认识有了显著提升，但在某些方面仍存在不足。一是理论学习不够深入。有时满足于一般性地了解政策文件，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深刻理解还不够，缺乏将理论与实践紧密结合的能力。二是思想解放程度不够。面对新形势新任务，有时存在思维定势，创新意识不强，习惯于沿用传统方法解决问题，难以适应快速变化的工作环境。三是政治敏感性和鉴别力有待提高。在复杂多变的社会环境中，有时对一些苗头性、倾向性问题的预见性和判断力不够，未能及时有效地加以引导和应对。

　　针对上述问题，我将采取以下整改措施：一是深化理论武装，增强政治定力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习和个人自学相结合的方式，深入研读原著原文原理，不断提高理论素养和政治能力。二是强化问题导向，促进思想解放。紧密结合农业农村工作实际，主动查找制约发展的瓶颈问题，敢于打破陈规陋习，勇于探索创新，不断提升解决实际问题的能力和水平。三是加强政治历练，提高斗争本领。始终保持清醒的政治头脑，增强辨别是非的能力，敢于同各种错误言行作斗争，坚决维护党的团结统一和党中央权威。

　　三、组织建设方面存在的问题及整改措施

　　在组织建设方面，虽然局党组高度重视基层党组织建设，但仍然存在一些薄弱环节。一是党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。个别党支部组织生活质量不高，党员参与积极性不高，导致党组织的凝聚力和战斗力有所削弱。二是干部队伍结构不合理。年轻干部和专业技术人才比例偏低，影响了干部队伍的整体素质和创新能力。三是党员教育培训力度不够。对党员的日常教育管理重视不足，缺乏系统的培训计划和有效的激励机制，导致部分党员的学习热情不高，先锋模范作用发挥不明显。

　　针对上述问题，我将采取以下整改措施：一是加强基层党组织建设，提升组织力。严格落实“三会一课”等基本制度，丰富组织生活形式，增强党组织的吸引力和凝聚力。定期开展党组织书记述职评议考核，推动党建工作责任落实。二是优化干部队伍结构，激发活力。加大对年轻干部和专业技术人才的培养选拔力度，建立健全后备干部库，确保干部队伍的梯次配备和持续发展。实施“墩苗计划”，选派优秀年轻干部到基层一线和艰苦岗位锻炼，提升实战能力和综合素质。三是强化党员教育培训，提高素质。制定年度党员教育培训计划，充分利用网络平台和实地教学资源，开展形式多样的教育培训活动。建立党员积分管理制度，将学习成效纳入绩效考核，激发党员的学习动力和工作热情。

　　四、队伍建设方面存在的问题及整改措施

　　在队伍建设方面，虽然我们注重人才引进和培养，但仍存在一些亟待解决的问题。一是人才流失现象较为严重。受编制限制和待遇条件等因素影响，部分优秀人才选择离职，影响了队伍的稳定性和连续性。二是专业技能水平参差不齐。由于培训机会有限，部分干部职工的专业技能水平与岗位需求存在一定差距，影响了工作效率和服务质量。三是团队协作精神有待加强。个别部门之间沟通协调不畅，存在各自为政的现象，影响了整体工作合力的形成。

　　针对上述问题，我将采取以下整改措施：一是完善人才引进和留用机制，稳定队伍。积极争取上级支持，适当增加编制，改善工作和生活条件，吸引和留住优秀人才。建立人才成长档案，定期评估人才发展情况，提供个性化的职业发展规划和支持。二是加大培训力度，提升专业技能。制定科学合理的培训计划，分层次、分类别开展业务知识和技能培训，特别是加强对新入职人员的岗前培训和关键岗位人员的专项培训。鼓励干部职工参加继续教育和在职学习，不断提升个人素质和能力。三是强化团队协作，凝聚力量。建立健全跨部门协作机制，定期召开联席会议，研究解决工作中遇到的难点问题。开展团队建设活动，增强干部职工之间的信任感和归属感，营造和谐共事的良好氛围。

　　五、作风建设方面存在的问题及整改措施

　　在作风建设方面，虽然我们始终强调廉洁自律和为民服务，但仍存在一些不容忽视的问题。一是形式主义、官僚主义仍有表现。个别同志工作作风浮躁，存在走过场、做表面文章的现象，影响了工作的实际效果。二是服务意识不强。在面对群众诉求时，有时态度生硬、推诿扯皮，未能真正站在群众立场考虑问题。三是纪律意识淡薄。少数干部职工纪律观念不强，存在迟到早退、上班时间玩游戏等违反工作纪律的行为。

　　针对上述问题，我将采取以下整改措施：一是深化作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决“四风”问题。通过开展警示教育、典型案例剖析等形式，增强干部职工的责任意识和规矩意识。二是强化宗旨意识，提升服务水平。深入开展“我为群众办实事”实践活动，主动深入基层调研，倾听群众心声，解决实际困难。建立健全首问负责制、限时办结制等制度，提高工作效率和服务质量。三是严格纪律约束，维护良好秩序。加大监督检查力度，严肃查处违纪违规行为，形成强有力的震慑。加强日常管理和考核评价，将遵纪守法情况作为评先评优的重要依据，促进干部职工自觉遵守各项规章制度。

　　六、机制建设方面存在的问题及整改措施

　　在机制建设方面，虽然我们不断完善各项制度，但仍存在一些需要改进的地方。一是决策机制不健全。在涉及重大事项决策时，有时存在民主集中制落实不到位的情况，影响了决策的科学性和民主性。二是监督机制不完善。内部监督体系尚不健全，对权力运行的监督制约不够有力，存在一定的廉政风险。三是激励机制不健全。现有的奖惩机制过于单一，缺乏灵活性和针对性，难以充分调动干部职工的积极性和创造性。

　　针对上述问题，我将采取以下整改措施：一是健全决策机制，提高决策水平。严格执行民主集中制原则，规范议事规则和决策程序，确保决策过程公开透明、科学合理。建立重大决策风险评估机制，提前防范和化解潜在风险。二是完善监督机制，强化权力制约。建立健全内部监督体系，加强纪检、审计等部门的职能作用，对重点领域和关键环节进行常态化监督。推行权力清单制度，明确职责权限，减少自由裁量空间。三是优化激励机制，激发内在动力。完善绩效考核办法，实行差异化奖励，突出实绩导向。建立容错纠错机制，保护改革者、鼓励创新者，为敢于担当、善于作为的干部职工提供广阔舞台。

　　总之，通过这次解放思想大讨论活动，我深刻认识到自身存在的不足和差距，也更加坚定了改进提升的决心和信心。下一步，我将以此次活动为契机，严格按照县委的要求，扎实推进各项整改措施的落实，努力在思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、机制建设等方面取得新的突破，为推动农业农村工作高质量发展贡献智慧和力量。

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