关于税务系统机构改革后干部教育培训的几点思考

　　201x年7月20日，根据《深化党和国家机构改革方案》文件精神，全国省市县乡四级税务机构全部完成挂牌，标志着国税地税征管体制改革初步完成。在新时代背景下，国地税征管体制改革意义非凡：不仅贯彻了党的十九大精神，不断优化税收营商环境，助力经济高质量发展，推动“放管服”改革落地见效，而且通过国地税机构合并，调整优化税务机构职能和资源配置，切实减轻纳税人负担，为纳税人提供更加优质高效和公平便利的服务，增强了纳税人的获得感。税务系统机构合并之初，国税地税业务交叉融合，工作任务繁重，对税务干部能力素质也提出了更高要求，如何加强税务干部教育培训成为各级税务部门工作的重中之重。

　　一、税务干部培训存在的问题

　　（一）培训管理缺少可持续性

　　在税务干部的教育培训中，中长期规划相对较少，培训方案基本根据系统的年度工作计划制定，培训内容的变化较大，在培训管理过程中难以做到可持续性。一般而言，培训也是一个学习的过程，要讲究循序渐进，虽然税务干部培训有其特殊性，但业务发展也是随着社会经济发展而来的，而目前税务干部培训管理上还未能切实做到这一点。因此，可能导致培训管理上的短期效果不错，但从长期规划来看又不明显。此外，针对业务融合的培训项目而言，在短时期内想......