某区税务局开创青年干部教育培训新格局经验材料

　　近年来，XX区税务局深入贯彻落实国家税务总局和省、市税务局关于加强人才培养、提升队伍素质的工作部署和要求，紧密结合税务工作的实际情况，通过“三步强基+五课养气”的教育培训模式，全面激发队伍活力，提升整体素质，为高质量推进新发展阶段的税收现代化建设作出了新的贡献。

　　一、三步强基，把握青年干部教育培训新方向

　　坚持用政治引领青年干部教育培训工作，将青年干部教育培训纳入区局党委的重要议事日程，列为全区税务工作的重点内容，加强顶层设计，在明确方向、抓好落实、确保成效上分三步推进，推动工作稳步有序开展。一是立足长远，党委重视定好向。区局党委着眼干部队伍的长远发展，不仅总结了干部教育培训的经验，还积极谋划青年干部培训的新思路。根据青年干部的需求和工作实际需要，区局制定了青年干部培训的统筹规划，广泛征求各部门的意见和建议，按照骨干人才、实用人才、备用人才三个层级，以及行政管理、纳税服务、征管评估、信息技术四个类别，全面梳理全局青年人才的发展现状，分级分类地开展培训。同时，全面启动人才工程，力争到2025年，区局干部队伍结构明显优化，能力素质大幅提升，总局领军人才达到2名以上，各类业务骨干型人才达到10名以上，岗位能手型人才达到50名以上，“三师”人才比例达到在职干部的15%以上。

　　二是聚焦培养，着眼使命抓落实。在青年干部培训中，区局注重理论武装，突出政治机关意识，将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的最新讲话精神作为“第一主题”，贯穿始终，帮助青年干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳精神之舵。同时，加强法纪教育，将党规党纪和法律法规等重要内容纳入青年干部培训的总体安排，列入年度计划和日常学习内容。在任职培训、各类人才培训等重点项目中，专门设置法纪教学专题，特别是加强对年轻干部的忠诚教育，引导他们正确对待权力，树立正确的权力观和价值观。此外，区局还注重实践锻炼，通过岗位轮换、挂职锻炼、专项任务等多种形式，让青年干部在实践中锤炼本领，提升综合素质。

　　三是注重实效，强化考核保成果。为了确保教育培训取得实效，区局建立了科学的考核评价机制，将教育培训的效果纳入干部绩效考核体系，定期进行评估和反馈。通过组织考试、撰写学习心得、参与课题研究等方式，检验青年干部的学习成果，确保教育培训工作不流于形式，真正达到提升能力、促进成长的目的。同时，区局还建立了激励机制，对表现优秀的青年干部给予表彰和奖励，激发他们的学习热情和工作积极性，形成良好的学习氛围和竞争机制。

　　二、五课养气，全面提升青年干部综合素质

　　在教育培训的具体实施过程中，XX区税务局创新推出了“五课养气”模式，即政治理论课、业务技能课、法治素养课、心理调适课和实践锻炼课，全方位提升青年干部的综合素质。一是政治理论课，增强政治意识。通过系统学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助青年干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是业务技能课，提升专业能力。围绕税收业务的各个方面，如税收政策解读、税收风险管理、税务稽查技巧等，开展专项培训，提升青年干部的专业能力和业务水平。三是法治素养课，强化法治观念。通过法律知识的学习和案例分析，提高青年干部的法治意识，使其在工作中严格依法办事，维护公平正义。四是心理调适课，促进心理健康。针对税务工作的压力和挑战，开设心理健康课程，帮助青年干部学会自我调节，保持良好的心理状态，更好地应对工作中的各种困难和挑战。五是实践锻炼课，增强实战能力。通过岗位轮换、挂职锻炼、参与重大任务等方式，让青年干部在实际工作中得到锻炼，积累经验，提升解决实际问题的能力。

　　通过“三步强基+五课养气”的教育培训模式，XX区税务局全面提升了青年干部的政治素质、业务能力和综合素质，为实现税收现代化提供了坚实的人才保障。未来，区局将继续深化教育培训工作，不断创新方式方法，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的税务铁军，为推动经济社会高质量发展作出更大贡献。

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