某区税务局“三个坚持”加强青年干部培养工作经验材料

　　XX区局始终坚持把青年干部培养作为推动税收事业高质量发展的重要内容，立足“三个坚持”，积极构建青年干部全链条式培养机制，努力打造新时代高素质税务青年干部人才队伍。

　　一、坚持战略导向，开启能力培养“新模式”

　　立足青年干部队伍现状及长远发展，健全干部成长成才制度体系，坚持青年干部理论学习与实践学习相结合，加快推进干部年轻化进程。一是制定干部培养新计划。打破培养考核旧模式，制定《青年干部培养计划》，推行青年干部培育积分制度，细化量化积分管理指标，建立青年干部个人成长账户，实行积分动态管理，作为青年干部评先评优、推荐选拔的重要参考依据，充分调动青年干部干事创业的积极性。二是搭建理论学习新平台。设立“青年先锋”学习班，每周开展青年干部脱产学习，通过定期测试以考促学，形成“随时摸底、随时监督、随时促改”的常态化学习机制；开设青年干部自习室，为参与的青年干部提供可口的晚餐和专业辅导教材，多维度保障自习室学习成效，充分开发“八小时”以外的充电时间，妥善解决青年干部工学矛盾。三是开展能力提升新行动。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”的原则，采取考试摸底和谈话交流方式，对青年干部的业务短板开设专项培训班；建立青年干部“老带新”机制，发挥资深税......