某区总工会关于职工劳动争议调解工作的经验材料

　　近年来，XX区总工会以“一体多元，三级四化”创新职工劳动争议调解工作，努力打造工会版的“枫桥经验”。实践表明，该模式具有上下衔接好、预防功能实，横向连接好、调解能力强的特点，对提高工会参与社会治理的能力，进一步推动工会组织融入区域治理现代化大局具有积极作用。

　　一、基地支撑，打造工作平台

　　XX区总工会在全市率先建设职工法律服务一体化基地，并在基地设置“两室两庭站”。“两室”指职工法律援助室、职工劳资纠纷调解室，突出预防，面向职工开展法律教育、法制宣传，提供法律咨询、法律援助，抓实劳动争议的源头预防。“两庭”指劳动仲裁庭、劳动法庭，突出调解，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼的全过程。“一站”突出惠台，结合台籍职工法律需求，为在XX工作的台籍职工提供政策法规咨询、法律援助等服务。区总工会、综治办、民生保障局、法院是模式中的“多元”主体，四部门的职能和服务“化零为整”，推动形成了“四方协同”的工作格局，建立了高效的联动机制，工作合力明显增强。

　　二、三级联动，接长工作手臂

　　一是夯实了企业劳动争议调解组织。对已经建立企业调解组织的，加强工作指导；对尚未建立调解组织的，由职工法律服务一体化基地及时指导、......