市税务局构建“练赛干用”教育培训长效机制经验材料

　　XX市税务局积极探索干部教育培训新路径，通过练赛结合、以赛促练，学以致用、干用相长，不断提升干部队伍的专业知识、专业思维和专业能力，初步构建起“练赛干用”的教育培训长效机制。在202x年度全省税务系统业务大比武中，XX市局代表队获得团体成绩第一名，市局荣获“优秀集体”称号，4名参赛选手荣获“先进个人”称号；在今年全省大比武中，又取得了信息安全岗个人成绩第一、总分第二的优异成绩。

　　一、练于日常，健全素质提升机制

　　（一）坚持因需制宜，培训内容更实用。XX市税务局成立了“惠学习”校堂，主要围绕新政速学、业务精讲和“三师”备考等内容，提供丰富的学习资料和优质的师资力量。此外，还成立了“蔚蓝社”，建立了税务夜校，并与浪潮会计学校合作举办业务训练营，实施系统化的培训。结合业务大比武活动，组织了出口业务、信息安全等专题培训46期，累计培训2830人次，有效提升了干部的业务能力和综合素质。

　　（二）借鉴翻转课堂，互动教学更有效。XX市税务局充分发挥网络直播教学的优势，借鉴翻转课堂的新模式，由科室负责人和业务骨干轮流授课，将授课过程变为相互学习、相互检验、共同提高的过程。通过组织60余场次的互动授课，解决了90余项业务难题，极大地提高了培训的实效性和参与度。

　　（三）强化资源整合，学习方式更灵活。XX市税务局充分利用学习强国、学习兴税、钉钉软件等平台，探索推行“非接触”网络学习，将培训练兵的主战场从“会议室”搬到“云课堂”。与省税校合作，利用钉钉系统举办了企业所得税汇算清缴政策辅导直播讲座。联合中华会计网校推出了面向全市税务系统的免费财会培训精品课程，共有711人报名学习，进一步丰富了干部的学习资源和途径。

　　二、赛出水平，健全本领展示机制

　　（一）组建专业化竞赛小组。XX市税务局组建了行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术五大类若干专业岗位竞赛小组。各专业组建立了学习微信群，分阶段以学习论坛等形式开展成员内部交流，分享学习心得、解答学习困惑、掌握学习动态。通过这种形式，不仅增强了团队的凝聚力，也提升了成员的业务水平和实战能力。

　　（二）精心组织竞赛活动。XX市税务局每年定期组织各类业务竞赛活动，包括业务知识竞赛、技能比武、案例分析等，为干部提供了展示才能的平台。通过这些竞赛活动，不仅检验了干部的学习成果，也激发了他们的学习热情和竞争意识。例如，在202x年的业务大比武中，XX市局代表队在多个项目中表现出色，最终获得了团体成绩第一名的好成绩。

　　（三）强化激励机制。为了进一步激发干部的积极性和创造性，XX市税务局建立了完善的激励机制。对于在竞赛中表现突出的个人和团队，给予表彰奖励，如授予“先进个人”“优秀集体”等荣誉称号，并在评优评先、职务晋升等方面予以倾斜。通过这些措施，不仅提高了干部的工作积极性，也为全局营造了浓厚的学习氛围和良好的工作环境。

　　三、干出实绩，健全业绩考核机制

　　（一）强化目标管理。XX市税务局通过制定详细的年度工作计划和绩效考核指标，明确各部门和个人的工作任务和目标，确保各项工作有序推进。同时，建立健全目标责任制度，层层分解任务，压实责任，确保各项任务落实到位。

　　（二）优化考核体系。XX市税务局不断完善绩效考核体系，将业务能力、工作业绩、服务质量等作为重要考核内容，通过量化考核、综合评价等方式，客观公正地评估干部的工作表现。对于表现优秀的干部，给予表彰奖励；对于表现不佳的干部，及时进行帮扶指导，帮助其改进提高。

　　（三）注重结果运用。XX市税务局将绩效考核结果作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要依据，确保优秀人才脱颖而出。通过这种机制，不仅激励了干部的工作积极性，也促进了干部的成长和发展。

　　四、用出成效，健全成果转化机制

　　（一）推动成果转化应用。XX市税务局注重将干部在培训和竞赛中学到的知识和技能应用于实际工作中，通过开展专题调研、课题研究等活动，推动理论与实践相结合，切实解决工作中的实际问题。例如，在202x年，XX市税务局通过组织专题调研，成功解决了某企业在出口退税过程中遇到的难题，为企业节省了大量时间和成本。

　　（二）加强经验总结推广。XX市税务局定期组织经验交流会，邀请在业务竞赛中表现突出的干部分享成功经验和做法，通过典型引路，带动全局干部共同进步。同时，积极总结提炼好的经验和做法，形成可复制、可推广的经验模式，为其他单位提供借鉴和参考。

　　（三）强化跟踪问效。XX市税务局建立了培训效果跟踪评估机制，通过问卷调查、座谈交流等方式，定期了解干部对培训内容的掌握情况和实际应用效果，及时发现和解决存在的问题。通过这种机制，不断优化培训内容和方式，确保培训取得实实在在的效果。

　　总之，XX市税务局通过练赛结合、以赛促练，学以致用、干用相长，不断提升干部队伍的专业知识、专业思维和专业能力，初步构建起了“练赛干用”的教育培训长效机制。未来，XX市税务局将继续深化教育培训改革，不断创新培训方式和方法，为建设高素质专业化税务干部队伍作出更大贡献。

《 市税务局构建“练赛干用”教育培训长效机制经验材料 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/2800.html 转载请保留,谢谢!