某县税务局培养青年干部工作经验交流材料

　　XX国家税务总局xx税务局始终坚持以培养新时代税务青年为目标，以岗位专业知识和综合素质提升为重点，通过“凭三力、用三心、重三严”着力增强青年干部的“底气、志气、正气”，致力于打造一支“想干事、能干事、干成事”的青年干部队伍，为高质量xx现代化建设积极贡献力量。XX

　　XX一、依托“三力”，增强青年干部绽放风采的底气。XX

　　结合县局工作实际，研究制定了针对性、实用性强的《青年干部成长规划》，在具体规划中实现业务共学、经验共享、问题共商、能力共升的目标。一是注重“组织力”，明晰构架。成立了由“一把手”任组长，主管局长为副组长，主要股室、分局负责人为成员的组织机构，设置了优化人力资源配置专班，实行组织架构扁平化，结合xx税务当前实际与未来发展需要，统筹xx税务青年干部培养工作。二是注重“竞争力”，谋划路径。以20xx年为期，为35周岁以下青年干部量身定制了人才培养“繁星计划”。针对新入职的潜能期干部，采取“岗位自学、师徒结对”模式进行培养，组建“向善连队”，定期举办“比武擂台”业务比武，帮助新人尽快进入工作角色；针对已熟悉业务的成长期干部，灵活运用青年干部星光夜校，开设综合知识、研发费用加计扣除、出口退税等课程，由业务骨干担任主讲老师，采用“以案说税”形式定期开展“沉浸式”教学；针对已成为骨干的发展期干部，实施“青橘历练”，适时进行岗位交流，并以“三师”、省市局岗位能手等为选录条件，打造“青橘师团”，努力让每一名青年干部都成长、成才。三是注重“创新力”，历练本领。开展“智才兴税、青苗成长”创新工作，建立了“班子成员+经验丰富干部+青年干部”的网格帮带机制，注重实践历练，坚持在干中学、在学中干，推进青年干部业务能力由“新手”向“能手”发展，综合素质由“点上突出”向“全面过硬”转变；试行“负责人代理”制度，选派干事劲头足、工作成效好、担当意识强的青年干部到重要岗位锻炼，通过实际工作中的挑战和压力，提升他们的综合能力和应对复杂局面的能力。

　　XX二、践行“三心”，激发青年干部干事创业的志气。XX

　　一是坚定“初心”，筑牢信仰根基。组织青年干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于税收工作的重要论述，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过主题党日、专题讲座等形式，加强政治理论教育，确保青年干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是秉持“匠心”，提升专业素养。鼓励青年干部积极参与各类业务培训和技能竞赛，不断提升业务水平和专业能力。定期邀请行业专家和业务骨干进行专题授课，分享最新政策动态和实践经验，帮助青年干部开阔视野，增强解决实际问题的能力。三是怀揣“爱心”，服务人民群众。倡导青年干部树立为民服务的理念，主动深入基层，倾听群众诉求，解决群众难题。通过开展志愿服务、扶贫帮困等活动，增强青年干部的社会责任感和使命感，使他们在服务群众的过程中不断成长和进步。

　　XX三、落实“三严”，锤炼青年干部廉洁从政的正气。XX

　　一是严格教育，强化纪律意识。加强对青年干部的廉洁从政教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉洁自律专题讨论等方式，引导他们树立正确的权力观、利益观、荣辱观。二是严格管理，规范行为准则。建立健全青年干部管理制度，明确岗位职责和行为规范，严格落实各项规章制度，确保青年干部在工作中做到依法行政、廉洁从政。三是严格监督，防范廉政风险。完善监督机制，加大对青年干部的日常监督力度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。通过开展廉政谈话、廉政家访等活动，了解青年干部的思想动态和生活状况，帮助他们筑牢拒腐防变的思想防线。

　　总之，国家税务总局xx税务局通过“三力、三心、三严”的系统化培养，不断增强青年干部的底气、志气、正气，为推动xx税务事业高质量发展提供了坚实的人才保障。未来，xx税务局将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入推进税收现代化建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。

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