某税务局三个三加强青年干部培养经验交流材料

　　国家税务总局XX局立足自身实际，紧紧围绕上级局党委对青年干部素质能力提升的新要求、新部署，着力在政治历练、勤学敏思、岗位实践上下功夫，着力培养有责任、有担当、有能力的新时代税务青年铁军。

　　一、在政治历练上下功夫，以“三突出”坚定理想信念

　　一是突出组织领导。充分发挥局党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，成立了由“一把手”任组长的青年干部工作领导小组。按照“抓好党务、干好税务、带好队伍”的机制制度体系要求，将青年干部培养从干部队伍建设的附属部分转变为核心组成部分，与税收业务工作、干部队伍建设等统筹谋划、一体推进。二是突出思想培养。实行党委书记、党支部书记担任青年小组干部辅导员制度，每季度为青年干部上党课，将最新的理论、最新的讲话、最新的精神作为政治学习教育的第一内容，作为青年理论学习小组学习的“第一任务”，引导青年干部感党恩、听党话、跟党走。全系统组织青年理论学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。三是突出党建引领。认真落实“赓续红色血脉 兴税强国有我”“喜迎党的二十大 强国铸忠诚”等主题实践活动，通过开展集中学习交流、读书沙龙“讲”“诵”、“扣好人生第一粒扣子”演讲比赛、红色家书分享、税务青年主题讲述等实践活动，促进青年理论学习走深走实。开展“税收现代化服务中国式现代化”云端大讨论，100余名青年干部紧扣主题提问题、谈思路，在云端展开思想碰撞。组织开展青年干部大讨论活动理论研究征文，青年干部参与热情高涨，共征集到50余篇文章作品，20余篇心得体会。

　　二、在勤学敏思上下功夫，以“三注重”提升个人才能

　　一是注重加压式培训。搭建XX税务“青年夜校”平台，解决青年干部“专业恐慌”。夜校由局班子成员担任导师，以“轮流授课、互讲互学”的方式，安排业务骨干、岗位能手、兼职教师及股室负责人讲授综合业务课程。通过“青年夜校”活动，全局120名35岁以下青年干部的专业素养和业务能力得到了显著提升。二是注重自主学习。鼓励青年干部利用业余时间参加各类线上、线下培训班，订阅专业期刊，阅读经典著作，不断提升自身的综合素质。局党委还定期举办读书分享会，邀请优秀青年干部分享学习心得，营造浓厚的学习氛围。三是注重实践锻炼。通过岗位轮换、挂职锻炼、项目攻关等方式，让青年干部在实际工作中接受磨炼，增长才干。例如，选派青年干部参与重大税收政策的制定和实施，让他们在实践中积累经验，提高解决复杂问题的能力。

　　三、在岗位实践上下功夫，以“三强化”锤炼实干本领

　　一是强化岗位职责。明确青年干部的岗位职责，制定详细的工作计划和目标，确保他们有明确的任务和方向。通过定期考核和评估，激励青年干部在岗位上尽职尽责，不断进步。二是强化实践锻炼。组织青年干部参与重大税收专项工作，如减税降费、优化营商环境等，让他们在实际工作中接受考验，提升实战能力。例如，今年上半年，XX局选派10名青年干部参与“减税降费政策落实”专项工作，他们在工作中表现突出，得到了领导和同事的一致好评。三是强化创新意识。鼓励青年干部在工作中大胆创新，提出新思路、新方法。局党委设立“青年创新奖”，每年评选出在工作中表现突出、有创新成果的青年干部，给予表彰和奖励，激发他们的创新热情。例如，去年，青年干部小张提出的“税收大数据分析应用”项目，有效提高了税收征管效率，被上级部门推广。

　　通过以上举措，XX局青年干部的政治素质、业务能力和创新意识得到了全面提升，为推动税收事业高质量发展提供了坚实的人才保障。未来，XX局将继续深化青年干部培养工作，为建设一支忠诚干净担当的高素质税务铁军不懈努力。

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