某税务局六个融合推动高素质专业化干部队伍建设经验交流材料

　　XX国家税务总局XX税务局着眼新形势对干部队伍素质的新要求，通过“六个融合互动”抓好教育培训工作，进一步强基础、提素质、育精英、促发展，不断推动高素质专业化干部队伍建设，助力税收各项工作高质量开展。XX

　　一、组织规划与自学自修融合互动。针对干部教育培训的特殊性、复杂性和长期性，科学制定了“五年教育培训实施方案”，细化阶段目标任务，确定20xx年为“夯实基础年”，20xx年至20xx年为“递进提升年”，20xx年为“强化提质年”。坚持以人才培养规划为统领，从班子成员到机关干部，再到基层干部、年轻干部、师资骨干，均有明确的培养目标和培养方式。鼓励干部参加税务师、会计师、律师等职业资格考试，专门设立了周末自习室，为有意向学习的干部提供交流平台，保障参加职业资格考试人员的自主复习时间，了解考前需求，给予支持并帮助解决困难。

　　二、政治素质与业务素质融合互动。把讲政治、强党性作为干部培养培训的重要目标之一，明确强化政治素质的极端重要性，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要的学习内容，把党的基本理论和党性教育贯穿教育培训全过程，列为每个培训项目的必设课程。日常学习涵盖了党的基本理论和党性教育知识的方方面面，列入党委中心组学习内容。在集中培训期间专门......